Положение о защите осведомителей

(Baonghean) - Вопрос: Что предусматривает закон о правах и обязанностях лиц, сообщающих о нарушениях, подлежащих защите? Как закон защищает лиц, сообщающих о нарушениях, на рабочем месте?

(Чан Ань Дык - Нам Тан, Нам Дан, Нге Ан)

Ответ: Ваш вопрос связан с положениями о защите лиц, сообщающих о нарушениях, предусмотренными в Законе о доносах № 03/2011/QH13 2011 года.

Во-первых: права и обязанности осведомителя, подлежащие защите, изложены в статье 35, а именно:

1. Информатор имеет следующие права:

а) требовать от лица, рассматривающего жалобу, компетентного органа или организации принятия мер по защите себя или своих близких, если есть основания полагать, что они подверглись дисциплинарному взысканию, принуждению к увольнению с работы, переводу на другую работу или иным формам преследования или дискриминации, либо угрозе причинения вреда или ущемления их жизни, здоровья, чести, достоинства, репутации, имущества и иных законных прав и интересов в связи с сообщением о нарушениях закона;

б) быть информированным о применяемых мерах защиты; требовать изменения мер защиты, если есть основания полагать, что они не обеспечивают безопасность; отказаться от применения мер защиты;

в) Прошение о продлении срока защиты; прошение о повторной защите;

г) на получение компенсации в соответствии с положениями закона о компенсационной ответственности государства в случаях, когда осведомитель обращается в компетентные органы, организации или к лицам с просьбой принять необходимые меры по его защите, но эти органы, организации или лица не применяют их либо применяют несвоевременно или не в соответствии с положениями закона, что причиняет вред жизни, здоровью, имуществу или моральный ущерб защищаемому лицу.

2. Информатор имеет следующие обязанности:

а) направить письменное ходатайство о защите в случаях, предусмотренных статьями 37, 38 и 39 настоящего Закона, лицу, рассматривающему жалобу, или иному компетентному органу или организации, применяющим меры защиты заявителя. В случаях, не терпящих отлагательства, допускается встреча непосредственно или посредством иных форм информирования с просьбой о немедленной защите, после чего необходимо направить официальное письменное ходатайство в компетентный орган или организацию, применяющую меры защиты;

б) предоставлять информацию, документы и основания, позволяющие определить, что посягательство или угроза посягательства на жизнь, здоровье, имущество, честь, достоинство, репутацию или иные законные права и интересы являются достоверными и должен нести ответственность перед законом за предоставленные информацию и документы;

в) Соблюдать требования ответственного органа или организации, касающиеся проведения работ по защите; не разглашать меры защиты другим лицам.

Во-вторых: Защита лиц, сообщающих о нарушениях на рабочем месте, предусмотрена в статье 37, соответственно:

1. Информатором является кадровый сотрудник, государственный служащий, государственный служащий или сотрудник, который в настоящее время работает в государственном учреждении, политической организации, общественно-политической организации, подразделении государственных услуг, экономической организации или другом учреждении или организации, которому гарантирована должность и который не подвергается дискриминации при трудоустройстве в какой-либо форме.

2. Лица, уполномоченные управлять кадрами и нанимать их, государственных служащих, государственных служащих и работников, не должны допускать дискриминации в отношении лиц, сообщающих о нарушениях, при приеме на работу; не должны принимать ответные меры, подавлять, угрожать или иным образом ущемлять законные права и интересы лиц, сообщающих о нарушениях.

3. При наличии у лица, сообщающего о нарушениях, оснований полагать, что оно подверглось дискриминации в сфере трудоустройства, повлекшей за собой сокращение доходов и ущерб его законным правам и интересам, оно вправе обратиться к лицу, рассмотревшему жалобу, или к руководителю непосредственного вышестоящего органа лица, в чьей компетенции находится руководство и трудоустройство, с требованием принять меры по рассмотрению и пресечению действий лица, совершившего указанные деяния; лицо, сообщающее о нарушениях, – лицо, работающее по трудовому договору, – с требованием обратиться в первичную профсоюзную организацию или территориальный орган по регулированию труда с требованием принять меры по защите его законных прав и интересов.

4. При получении запроса от осведомителя компетентный орган обязан провести проверку и удостоверение; если запрос осведомителя является законным, компетентный орган должен применить меры в рамках своих полномочий или обратиться в компетентный орган с просьбой принять меры защиты следующим образом:

а) приостановить, временно приостановить или отменить частично или полностью дисциплинарное решение или иное решение, нарушающее законные права и интересы осведомителя;

б) восстановить информатору его должность, статус занятости, доход и другие законные выгоды от трудовой деятельности;

в) Своевременно принимать меры в отношении лиц, которые мстят, подавляют или угрожают нарушить законные права и интересы информатора;

г) иные меры защиты, предусмотренные законом.

Тао Нхи (Синтез)