Правила обращения с вышедшими на пенсию должностными лицами, нарушающими должностные правила, учета и лишения их квалификации

Это один из важных моментов, показанных в проекте.Закон о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих был представлен на рассмотрение Постоянной комиссии Национального собрания утром 17 апреля.

Министр внутренних дел Ле Винь Тан заявил, что после обобщения мнений министерств, ведомств, местных органов власти и людей всех слоев общества они согласились добавить положения об административно-дисциплинарных мерах воздействия в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые, как было установлено, совершили нарушения в рабочее время после ухода с работы или выхода на пенсию.

Однако существуют и мнения, предлагающие рассмотреть вопрос о законности, поскольку эта тема не входит в сферу действия Закона; правовые последствия отстранения от должности, занимаемой на момент нарушения, являются ли все еще действительными документы и решения, подписанные этими лицами...

По словам министра Ле Виня Тана, правительство обнаружило, что в законопроект добавлены положения о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые уволились с работы или вышли на пенсию, в пункте 16 статьи 1, вносящей изменения и дополнения в статью 84 Закона о кадрах и государственных служащих о применении положений Закона о кадрах и государственных служащих к другим субъектам.

Соответственно, статья 84 предусматривает, что если кадровые работники, государственные служащие и работники государственных органов допустили нарушение в период своей работы после увольнения с работы или выхода на пенсию, то в зависимости от характера и тяжести нарушения к ним должна быть применена одна из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, предупреждение или освобождение от должности, занимаемой на момент совершения нарушения.

«Такое регулирование соответствует сфере действия Закона, соответствует природе пенсионеров, государственных служащих и государственных служащих как «отличных субъектов» по ​​сравнению с кадрами и государственными служащими», — подчеркнул г-н Ле Винь Тан и сказал, что, посколькуЭто новая форма дисциплинарного взыскания, сфера применения которой относительно широка, поэтому в действительности могут возникнуть различные правовые вопросы для разных субъектов. В связи с этим Правительство обращается в Постоянную комиссию Национальной ассамблеи за разрешением подробно изложить эти положения в Указе.

Представляя обзор законопроекта, председатель юридического комитета Нгуен Кхак Динь заявил, что его ведомство согласно с необходимостью добавления в законопроект положений о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов после увольнения с работы или выхода на пенсию, если будет установлено, что они нарушили закон в период своей работы, чтобы институционализировать требования Центрального постановления и удовлетворить практические потребности.

Однако для более четкого отражения этого вопроса в законопроекте Комитет по правовым вопросам предлагает выделить содержание, которое Правительство предлагает добавить в статью 84, в отдельную статью, предусматривающую следующее: кадры, государственные служащие и государственные служащие после прекращения работы или выхода на пенсию по-прежнему должны нести ответственность за свои нарушения в рабочее время; в зависимости от характера и тяжести нарушения они могут быть привлечены к уголовной ответственности, административному наказанию или дисциплинарному взысканию; в случае причинения ущерба они должны возместить ущерб в соответствии с положениями закона и нормативными актами о ряде конкретных форм дисциплинарного взыскания в Законе о кадрах, государственных служащих и Законе о государственных служащих.

В отношении каждого субъекта, будь то кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий, совершившего нарушение, необходимо установить соответствующие дисциплинарные меры, обеспечивающие правовые последствия, непосредственно связанные с конкретными льготами, предоставляемыми кадровому работнику, государственному служащему или публичным служащим в период работы или выхода на пенсию. При этом необходимо установить принципы определения полномочий, порядка и процедур применения дисциплинарных мер, обеспечивающих осуществимость и последовательность процесса их применения.