Порядок представления и подбора кадров, впервые вступающих в состав партийного комитета

Конференция по распространению и реализации Директивы Политбюро № 35-CT/TW от 30 мая 2019 года о партийных съездах всех уровней в преддверии XIII Всекитайского съезда партииНедавно был создан Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Шаг 1:Организация первого заседания Постоянного комитета партийного комитета

На основе критериев, условий, структуры и численности, установленных Политбюро, и направления кадровой работы, утвержденного партийным комитетом; на основе списка планирования партийного комитета на период 2020-2025 годов, руководящих должностей государственных органов на период 2021-2026 годов и общественно-политических организаций (в соответствии со сроком каждой организации), Постоянный комитет районного, городского, поселкового комитета партии и партийный комитет непосредственного подчинения провинциальному комитету партии, Постоянный комитет коммунального комитета партии рассматривают и оценивают каждый случай и рассматривают и утверждают ожидаемый список кадров в планировании, которые соответствуют критериям и условиям для участия в партийном комитете, Постоянном комитете партийного комитета и руководящих должностях партийного комитета в соответствии с регламентом, чтобы получить мнения и рекомендации на конференции ключевых кадров.

Шаг 2:Организовать конференцию ключевых кадров для сбора мнений и рекомендаций (тайным голосованием) по списку персонала, рассмотренному и утвержденному на заседании постоянного комитета парткома на этапе 1 (конференция проводится при наличии не менее 2/3 приглашенных лиц).

О составе:

В партийном комитете блока, непосредственно подчиненном обкому партии, состоят товарищи по партийному исполнительному комитету, заведующие отделами и их заместители, секретари и заместители секретарей партийных комитетов блока, руководители массовых организаций партийного комитета блока.

На районном уровне - товарищи по партийному исполнительному комитету; начальники отделов, управлений и приравненных к ним лиц; председатели Отечественного фронта и руководители массовых организаций того же уровня; секретари партии, председатели Народных Советов, председатели Народных комитетов коммун, районов и городов; секретари и руководители подчиненных им ячеек.

В коммунах, районах и городах — это товарищи по партийному исполнительному комитету; руководители и заместители руководителей организаций Отечественного фронта и коммун; секретари партийных ячеек, непосредственно подчиняющиеся партийному комитету.

Принципы введения и отбора:

Каждый член вводится в пределах установленной структуры и количества должностей и рассматривает, выбирает и представляет персонал из списка, утвержденного постоянным заседанием партийного комитета на Шаге 1, или может представлять других сотрудников, но должен обеспечить достаточные стандарты и условия, как установлено.

Отобранный и представленный персонал должен иметь уровень одобрения 30% или более от общего числа присутствующих делегатов и отбираться сверху вниз для достижения требуемого количества в соответствии с правилами.((в том числе оставшиеся 10 - 15% от общего числа членов парткома, выделенных по регламенту).

В случае, если в конце списка рекомендаций окажется много людей с одинаковым количеством голосов, все рекомендованные товарищи будут включены в список для рекомендации на следующем этапе.

Шаг 3:Организация конференции Исполнительного комитета партии (первый раз)

На основании структуры, численности, нормативов и условий, установленных Политбюро, и направления кадровой работы, утвержденного партийным комитетом, по результатам представления кадров на 2-м этапе исполком райкома, горкома партии и партийный комитет, непосредственно подчиненный обкому партии, тайным голосованием обсуждают и представляют кадры.

Принципы введения и отбора:

Каждый член представлен, не превышая предписанную структуру и количество должностей, и рассматривает, выбирает и представляет персонал из списка, представленного конференцией ключевых сотрудников на Шаге 2, или может представлять другой персонал, но должен обеспечить достаточные стандарты и условия, как предписано.

Рекомендованные и отобранные сотрудники должны получить одобрение более 50% от общего числа присутствующих делегатов и отбираться сверху вниз для достижения необходимого количества (включая оставшиеся 10–15% по сравнению с общим числом членов комитета, выделенным в соответствии с правилами).

В случае, если в конце списка рекомендаций окажется много людей с одинаковым количеством голосов, все рекомендованные товарищи будут включены в список для рекомендации на следующем этапе.

Шаг 4: Проведение опроса персонала и организация 2-го заседания постоянного комитета

Постоянный комитет парткома и подкомитет по кадрам проводят опрос и оценку качеств, этики, образа жизни и престижа, способностей, достижений и выдающихся результатов труда персонала, представленного на Шаге 3, на рабочем месте, в соответствующих учреждениях и низовом партийном комитете по месту жительства (исходя из фактической ситуации в местности, учреждении, подразделении, Постоянный комитет парткома и подкомитет по кадрам определяют персонал и конкретные методы опроса).

По результатам представления кадров на Шаге 3 и результатам анкетирования кадров (если таковое проводилось) Постоянный комитет парткома рассматривает и голосует за утверждение списка кадров, участвующих в работе нового состава парткома, для получения мнений по представлению на конференции Исполкома партии (2-й раз).

Принципы введения и отбора:

Каждый член представлен в пределах структуры и количества должностей, как предписано, а также рассмотрены, отобраны и представлены кадры из списка, представленного на заседании исполнительного комитета на Шаге 3.

Рекомендованные и отобранные кандидаты должны получить одобрение более 50% от общего числа созванных и отобранных сверху вниз делегатов для достижения необходимого количества (включая оставшиеся 10–15% от общего числа членов комитета, выделенного в соответствии с регламентом). В случае, если в конце списка рекомендуемых кандидатов окажется несколько человек с одинаковым числом голосов, все рекомендованные товарищи будут включены в список для представления на следующем этапе.

Шаг 5:Организовать конференцию Исполнительного комитета партии(2-й раз)

Последовательность реализации: анализ результатов голосования на конференциях; проверка и решение вновь возникающих вопросов (если таковые имеются); Исполнительный комитет партии коллегиально обсуждает, комментирует, оценивает и голосует для рекомендации кадров (тайным голосованием).

Принципы введения и отбора

Каждый член вводится в состав и количество должностей, не превышающие установленные, а также рассматриваются, отбираются и вводятся кадры из списка, утвержденного постоянным заседанием партийного комитета на этапе 4.

Отобранные и рекомендованные кадры должны иметь уровень одобрения более 50% от общего числа созванных делегатов и рассматриваться сверху донизу для достижения необходимого числа (включая оставшиеся 10–15% по сравнению с общим числом членов партийного комитета, выделенным в соответствии с положениями).

В случае, если в конце списка рекомендаций окажется два или более человек с одинаковым количеством голосов, выбор кандидата осуществляется непосредственно председателем партийного комитета (результаты подсчета голосов объявляются на конференции).

Об этом четко говорится в циркуляре № 13-ТТ/ТУ о партийных съездах всех уровней, изданном Постоянным провинциальным комитетом партии 28 октября.

Секретарь обкома партии: Процесс отбора кадров для партийных съездов всех уровней должен быть объективным и беспристрастным.

(Baonghean.vn) - Секретарь партии провинции Нгеан Нгуен Дак Винь сказал, что хотя процедуры и положения партийных съездов на всех уровнях предельно ясны, для их успеха необходимо обеспечить подлинно объективное и беспристрастное руководство процессом подбора кадров.