Права трудящихся при акционировании государственных предприятий

Согласно Постановлению № 126/2017/ND-CP, работникам акционерных предприятий разрешается покупать максимум 100 акций за каждый год фактического контракта с компанией по цене продажи, равной 60% от стоимости 1 акции, рассчитанной по номинальной стоимости (10 000 донгов за акцию).

Вышеуказанным субъектам разрешено приобретать максимум 100 акций за каждый год фактической работы в государственном секторе по цене продажи, равной 60% от стоимости 1 акции, рассчитанной по номинальной стоимости (10 000 донгов за акцию).

Для сотрудников, представляющих контрактные домохозяйства (каждое контрактное домохозяйство назначает одного представителя-сотрудника), на момент определения стоимости акционерного предприятия, имеющего стабильный долгосрочный контракт с сельскохозяйственной и лесохозяйственной компанией при преобразовании в акционерное общество, они могут купить максимум 100 акций за каждый год фактической контрактной работы в компании по цене продажи, равной 60% от стоимости 01 акции, рассчитанной по номинальной стоимости (10 000 донгов за акцию).

Количество акций, проданных по льготным ценам, как установлено выше, должно принадлежать работникам и не может быть передано в течение 3 лет с даты оплаты привилегированных акций.

Иллюстрация

В Постановлении также четко указано, что работники, работающие по трудовым договорам, и руководители предприятий, участвующих в капитале предприятий, на момент определения стоимости участвующих предприятий, являющиеся субъектами, которых предприятиям необходимо использовать, и которые имеют обязательство работать на предприятии в долгосрочной перспективе в течение не менее 3 лет (с даты выдачи предприятию первого свидетельства о регистрации предприятия), смогут приобрести дополнительные акции в соответствии со следующими положениями:

а- Приобретите дополнительные акции из расчета 200 акций/1 год обязательств по продолжению работы на предприятии, но не более 2000 акций на одного сотрудника.

В частности, работникам, являющимся специалистами с высокой профессиональной квалификацией, разрешается приобретать дополнительные акции из расчета 500 акций за один год работы на предприятии, но не более 5000 акций на одного работника. Предприятие, участвующее в программе, с учетом особенностей своей отрасли и сферы деятельности разрабатывает и утверждает критерии выявления специалистов с высокой профессиональной квалификацией, которые должны быть единогласно утверждены на конференции работников предприятия до проведения процедуры.

б- Цена продажи акций для сотрудников, желающих приобрести их дополнительно, как предписано в пункте а, является начальной ценой, утвержденной представительным агентством владельца в плане акционерного капитала.

c- Каждый сотрудник имеет право приобретать дополнительные акции только на уровне, указанном в пункте а.

г- Количество дополнительных акций, приобретенных работниками, как предписано в пункте а, должно быть конвертировано в обыкновенные акции после окончания периода обязательств.

В случае изменения акционерным обществом структуры, технологии, передислокации или сокращения мест производства и деятельности по требованию уполномоченного государственного органа, в результате чего работнику в соответствии с Трудовым кодексом до истечения установленного срока придется расторгнуть трудовой договор, уволиться или потерять работу, приобретенные дополнительно акции конвертируются в обыкновенные акции. В случае, если работник захочет продать эти акции предприятию, акционерное общество обязано выкупить их по цене, близкой к рыночной.

В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан продать акционерному обществу все дополнительно приобретенные акции по цене, близкой к рыночной, но не превышающей цену их приобретения на момент акционирования.

В Указе четко указано, что работники предприятий, реструктурируемых в акционерные общества через Вьетнамскую компанию по торговле долгами, как предписано в пункте 2 статьи 4 настоящего Указа, имеют право на вышеуказанную политику в соответствии с конкретными условиями предприятия и планом реструктуризации, утвержденным компетентными органами.

Сотрудники, которым необходимо купить дополнительные акции сверх количества акций, приобретенных в соответствии с вышеуказанными правилами, должны зарегистрироваться для покупки на открытом аукционе в соответствии с правилами, как и другие инвесторы.

Политика в отношении избыточной рабочей силы

Что касается избыточной рабочей силы, то в Постановлении установлено, что работники, работающие по трудовым договорам, а также работники акционерных предприятий на момент определения стоимости акционерного предприятия, которые были направлены для представления капитала на других предприятиях, но не могут быть направлены на работу в акционерное общество согласно плану использования рабочей силы, будут пользоваться политикой в ​​отношении избыточной рабочей силы в соответствии с положениями закона.

Кандидатура руководителя предприятия рассматривается и назначается на работу представительным органом собственника. В случае, если представительный орган собственника предпринял все меры, но не смог организовать работу, к нему/ней будут применены меры, аналогичные мерам по оптимизации фонда оплаты труда кадрового состава и государственных служащих, в соответствии с положениями закона.

Вышеупомянутые руководители предприятий второго уровня рассматриваются и принимаются решения о трудовых отношениях Советом членов или Председателем правления государственных предприятий. В случае, если приняты все меры, но трудовые отношения не могут быть достигнуты, политика должна быть урегулирована в соответствии с положениями трудового законодательства.

По данным chinhphu.vn