Права французских работников «вне сети»

(Баонхян) - Если щедрых праздников, всеобщего здравоохранения, вкусной еды и изысканного вина недостаточно, чтобы заставить мир завидовать Франции, то новые законы, вступившие в силу в начале этого года, вполне могут это сделать.

Среди них, безусловно, следует отметить новое положение, которое позволяет французским работникам «иметь право находиться вне зоны действия страхового покрытия» после окончания рабочего дня.

Баланс между работой и отдыхом

Начальник отправляет электронное письмо в 22:00 — сотрудник имеет право его проигнорировать? Выходные, и вдруг сообщение от коллеги, который «просто задал вопрос», — ждать до понедельника, чтобы ответить? Звучит странно, но это вполне реально для работников во Франции в соответствии с обновлённым Трудовым кодексом, вступившим в силу 1 января этого года.

Хотя всё ещё существуют мнения, что легализация «отключения» от работы после окончания рабочего дня несколько нелепа, на самом деле это не так. Вышеуказанное положение было принято Францией с учётом того, что люди не должны работать где угодно и когда угодно, и что работники также имеют право иногда «отказывать», когда начальник просит «сократить» время, проведённое дома вечером, или драгоценные отпуска, или неспешные выходные с друзьями и родственниками, чтобы посвятить себя работе.

«Право на отключение» было введено в ответ на круглосуточную рабочую культуру, которая часто приводит к неоплачиваемым сверхурочным работам. Фото: Getty.

Начиная с прошлого года, когда законопроект был вынесен на обсуждение, многие подтверждали необходимость принятия и обнародования закона с «революционными» правилами для работников.

Например, министр труда Франции Мириам Эль-Хомри однажды подчеркнула актуальность закона, заявив: «Всё больше работников вынуждены работать вне рабочего времени. Граница между работой и личной жизнью стала чрезвычайно хрупкой. В обществе наблюдается всё больше случаев переутомления от работы».

Итак, вышеуказанная мера — один из многих новых законов, вступивших в силу во Франции в начале 2017 года — является яркой иллюстрацией процесса поиска компромисса между сохранением традиционных французских ценностей и уступками объективной реальности, которая ежедневно происходит в современном мире.

Новый трудовой закон не запрещает напрямую служебную переписку, но обязывает компании с численностью сотрудников 50 и более человек согласовать новый протокол, чтобы работа не «затягивалась» во время праздников или после окончания рабочего дня.

Некоторые консультанты рекомендуют работникам и менеджерам избегать использования функции «ответить всем» в электронных письмах, отправляемых группам, чтобы только нужный человек получил, прочитал и ответил на сообщение, а не беспокоил половину офиса.

Другой рассматриваемый подход заключается в установлении определённого времени каждый вечер, после которого сотрудники не обязаны отвечать на электронные письма. Некоторые компании уже установили такие временные рамки, например, 10 часов с 21:00 до 7:00 или 12 часов с 19:00 до 7:00.

Новый тренд?

В статье, опубликованной на прошлой неделе, французская газета Libération высоко оценила шаг по принятию пересмотренного закона, заявив, что это необходимо, особенно учитывая тот факт, что «работников часто судят по их преданности компании и готовности работать».

Это не первый случай обсуждения законопроекта подобного содержания: аналогичные документы появлялись во Франции, Германии и ряде других стран, но так и не были легализованы. С быстрым развитием технологий «чрезмерное использование» цифровых устройств стало распространённым явлением, вызывающим множество последствий: от истощения до бессонницы и даже разрушения социальных связей пользователей.

Французские работники теперь могут временно игнорировать служебные электронные письма вне рабочего времени. Фото: Getty.

Французские работники в значительной степени не уверены в том, когда можно выключать свои электронные устройства, и более трети из них ежедневно используют их для сверхурочной работы, а около 60% поддерживают закон, который чётко определяет их права. Таким образом, для «сторонников» новый закон отвечает необходимости борьбы с так называемой «постоянной» рабочей культурой, которая приводит к увеличению неоплачиваемых сверхурочных часов, а также предоставляет работникам большую гибкость и мобильность за пределами компании.

Однако есть и критики, которые опасаются, что французские работники отстанут от своих конкурентов в странах, где нет подобных ограничений, и выступают против вмешательства государства в эту ситуацию. «Во Франции мы активно принимаем законы, но они не всегда помогают, когда нам нужна большая гибкость в рабочей среде», — сказал Оливье Матьо, генеральный директор парижской онлайн-площадки PriceMinister.

Аналогичной точки зрения придерживается эксперт по балансу между работой и личной жизнью Анна Кокс из Университетского колледжа Лондона (UCL), которая считает, что компаниям следует учитывать потребности своих сотрудников как в защите, так и в гибкости. «Некоторые хотят работать около двух часов каждый вечер, но при этом хотят отдохнуть между 15:00 и 17:00, чтобы забрать детей и приготовить ужин. Другие же готовы использовать утреннюю поездку на работу, чтобы поработать перед работой», — говорит она.

Этот эксперт также считает, что мир труда меняется так же быстро, как и технологии, все больше людей хотят работать удаленно или сотрудничать с коллегами, живущими в других часовых поясах, поэтому очевидно, что все еще существуют проблемы — обратная сторона гибкости, к которой стремится новый закон.

После появления новостей о французском законе о «праве на отключение» в других странах разгорелись дискуссии о целесообразности принятия аналогичных мер. Однако время покажет, будет ли закон эффективным и будут ли компании и работники добровольно его соблюдать.

Фу Бинь

(По данным Guardian, NYT)