Будет издан циркуляр, регулирующий максимальный размер депозита сотрудников

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) заявил, что разработал циркуляр, определяющий форму и содержание контрактов на поставку рабочей силы, контрактов на отправку работников на работу за границу, а также циркуляр, определяющий максимальный размер депозитов работников.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, с момента принятия Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, в 2006 году во Вьетнаме не существовало общих правил заключения договоров на поставку рабочей силы и договоров на командирование работников за рубеж. Вьетнамские предприятия, работающие в этой сфере, полагаются на практику и шаблоны договоров, предоставляемые партнёрами, или обращаются к другим предприятиям для установления собственных критериев и условий договоров. Это приводит к несоответствиям в договорах и порождает ненужные споры между вьетнамскими предприятиями сферы услуг и иностранными партнёрами, а также между предприятиями сферы услуг и работниками.

Что касается депозитов, до принятия Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом, депозиты работников вносились в соответствии с положениями Циркуляра № 107/2003 - TTLT - BTC - BLDTBXH от 7 ноября 2003 года, регулирующего реализацию финансовых режимов для работников и предприятий сферы услуг, направляющих работников на работу за границу на ограниченный срок в соответствии с положениями Указа № 81/2003/ND-CP от 17 июля 2003 года (тогда именовавшихся депозитами). Согласно положениям этого Циркуляра, помимо сбора депозитов на уровне, предусмотренном Циркуляром, если предприятия считают, что предписанных депозитов недостаточно для выплаты компенсации, они могут договориться с работниками о мерах по предоставлению депозитов для обеспечения выполнения контракта. Данное соглашение о депозите соответствует положениям Гражданского кодекса, поэтому на некоторых рынках, таких как Корея, Япония и т. д., предприятия ввели много различных форм депозитов, таких как хранение сертификатов на право собственности на землю, хранение ценных бумаг с самой разной стоимостью, что приводит к вопросам со стороны людей и трудностям в использовании и управлении депозитами работников.

Таким образом, в целях реализации положений статей 17 и 23 Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой разработал Циркуляр, определяющий форму и содержание Договора о предоставлении рабочей силы, Договора о направлении работников на работу за границу и Циркуляр, определяющий максимальный размер депозитов работников.

Согласно (КПВ) – ЛГ