Увеличит число кадров на центральном и провинциальном уровнях для коммун

31 декабря правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе реструктуризации аппарата политической системы с участием 8 основных политических групп.

Укрепление кадрового состава и государственных служащих на центральном и провинциальном уровнях вплоть до низового уровня

На пресс-конференции Министерства внутренних дел во второй половине дня 31 декабря г-н Нгуен Куанг Зунг, начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел, заявил, что цель издания Указа 178/2024/ND-CP заключается в разработке эффективной политики, обеспечении прав кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, увольняющихся в связи с реструктуризацией организации, а также в содействии достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений.

Удерживать и продвигать по службе кадры с выдающимися качествами и способностями.

Увеличить количество кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы на центральном и провинциальном уровнях, отправляющихся в командировки на места (ожидается 2 кадра на коммуну) для увеличения человеческих ресурсов и создания импульса для местного социально-экономического развития.

Сферой регулирования и субъектами применения настоящего Указа являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники учреждений, организаций и подразделений партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; кадры и государственные служащие на уровне коммун; вооруженные силы (включая Народную армию, Народную полицию и криптографию) в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы,

08 основных положений Указа 178/2024/ND-CP

Политика 1:Политика в отношении досрочно выходящих на пенсию:

Соответственно, в случае, если трудоустроенным лицам исполнилось 10 лет и менее до достижения пенсионного возраста при нормальных условиях труда и 5 лет и менее до достижения пенсионного возраста при работе в особо тяжелых условиях труда и они внесли взносы на обязательное социальное страхование при выходе на пенсию, они будут пользоваться следующими тремя режимами:

Один из способов — получить единовременную пенсионную выплату при досрочном выходе на пенсию:

- В случае увольнения в течение 12 месяцев: если до пенсионного возраста осталось 5 лет или меньше, работнику выплачивается субсидия в размере 1 месяца текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного отпуска; если до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, работнику выплачивается субсидия в размере 0,9 месяца текущей заработной платы, умноженной на 60 месяцев.

- В случае отпуска с 13-го месяца и далее пособие составляет 0,5 от вышеуказанной 12-месячной отпускной суммы.

Во-вторых, воспользуйтесь политикой досрочного выхода на пенсию, включающей:

- Получать пенсию и не допускать вычета пенсионной ставки.

- Получать досрочные пенсионные выплаты, в том числе:Тем, кому до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; тем, кому до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

- Получайте пособия на основе трудового стажа при наличии более 20 лет уплаты взносов обязательного социального страхования.

В случае, если до достижения пенсионного возраста менее 2 лет и при наличии достаточного для получения пенсии трудового стажа с обязательными взносами социального страхования, он/она будет иметь право на пенсию в соответствии с нормативными актами, и его/ее пенсионный размер не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.

Кадровым кадрам, государственным служащим и государственным служащим, выходящим на пенсию досрочно и имеющим право на награды за свой вклад, но не имеющим стажа работы на руководящей должности на момент выхода на пенсию, срок досрочного выхода на пенсию рассчитывается исходя из оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущей должности, которые будут учитываться при рассмотрении вопроса о награждении за их вклад. Для кадровых кадров, государственных служащих и государственных служащих, не имеющих права на награды за свой вклад, компетентный орган рассмотрит формы награждения, соответствующие их достижениям.

Политика 2:Политика отставки кадров и государственных служащих (статья 9).

Чиновники и государственные служащие, которым до пенсионного возраста осталось более 2 лет и которые не имеют права на досрочный выход на пенсию, в случае увольнения с работы будут пользоваться следующими 4 режимами:

Во-первых, получение выходного пособия: если вы уволитесь в течение 12 месяцев, вы получите пособие, равное 0,8 месячной текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитано выходное пособие.

Если вы увольняетесь с 13-го месяца и далее, вы получите 0,4 месячной текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые вы имеете право на выходное пособие (максимум 60 месяцев).

Во-вторых, получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.

В-третьих, резервируется период уплаты социального страхования или осуществляется единовременное получение социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В-четвертых, получите субсидию в размере 3-месячной текущей зарплаты для поиска работы.

Политика 3:Политика увольнения государственных служащих и работников (статья 10)

Чиновники и служащие, уходящие в отставку, имеют право на 4 режима, как и должностные лица и государственные служащие, уходящие в отставку, единственное отличие состоит в том, что 4-й режим заключается в том, что должностные лица и служащие имеют право на пособие по безработице, выплачиваемое Фондом страхования по безработице в связи с их участием в страховании по безработице.

Политика 4:Политика в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся руководителями или управленцами и прекращающих занимать свои должности или избранных или назначенных на более низкие руководящие или управленческие должности (статья 11), их старая должностная заработная плата или надбавка за руководство сохраняются до конца срока полномочий или срока назначения.

Политика 5:Политика в отношении лиц, находящихся в командировках на объекте:

Для увеличения количества должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы центрального и провинциального уровней, выезжающих в служебные командировки на места (сроком на 3 года), Указом предусмотрено 5 режимов, в том числе:

- продолжать получать заработную плату (включая надбавки) по должности до увольнения из учреждения, организации или подразделения;

- Получать первое пособие в размере 10 месячных окладов на момент трудоустройства;

- В случае если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него распространяются положения Постановления Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года;

- После того, как кадры, государственные служащие и должностные лица успешно выполнят свои задачи на низовом уровне, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им будет назначена подходящая работа компетентным органом, но не ниже должности, занимаемой до направления, для укрепления их положения; одновременно с этим их заработная плата будет повышена на одну ступень, и они будут рассматриваться на предмет поощрения министерством, департаментом, филиалом и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.

Политика 6:Политика поощрения людей с выдающимися качествами и способностями, в том числе:

- Повышение заработной платы на 1 уровень;

- получать премии по решению руководителя учреждения, организации или подразделения в размере не более 50% от премиального фонда учреждения, организации или подразделения;

- уделять внимание, иметь приоритет при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня;

- Проводить политику привлечения и продвижения талантливых людей на работу в государственных органах и подразделениях государственной службы, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в Постановлении Правительства.

Политика 7:Политика подготовки и повышения квалификации кадров и государственных служащих после реорганизации.

Политика 8:Политика и режимы для субъектов, принадлежащих к вооруженным силам, которые находятся в процессе осуществления организационной реструктуризации, такие же, как и для кадрового состава, гражданских служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года;

В то же время, возложить ответственность за руководство и организацию реализации на министерства, ведомства центрального уровня, провинциальные народные комитеты и агентства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, по обнародованию критериев оценки и проведению всестороннего обзора качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении; на этой основе определить субъектов, которые должны покинуть свои должности в связи с реорганизацией, подпадающей под действие настоящего Указа, с целью организации упорядоченного аппарата, сокращения персонала, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также повышения эффективности и результативности деятельности.