Будет создан профсоюз и составлено коллективное трудовое соглашение.
В течение двух дней (6 и 7 августа) около 800 сотрудников компании BSE Vietnam Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке Нам Кам (Нги Лок), бастовали в знак протеста против рабочего времени, повышения заработной платы, чередования дневных и ночных смен и улучшения качества питания. Уполномоченный генеральным директором, директор по кадрам и административным вопросам компании BSE Vietnam Co., Ltd., г-н Чойилки, дал интервью корреспонденту газеты Nghe An.
(Баонгхеан)В течение двух дней (6 и 7 августа) около 800 сотрудников компании BSE Vietnam Co., Ltd., расположенной в индустриальном парке Нам Кам (Нги Лок), бастовали в знак протеста против рабочего времени, повышения заработной платы, чередования дневных и ночных смен и улучшения качества питания. Уполномоченный генеральным директором, директор по кадрам и административным вопросам компании BSE Vietnam Co., Ltd., г-н Чойилки, дал интервью корреспонденту газеты Nghe An.
ПВ: Здравствуйте, сэр. Не могли бы вы рассказать о производственной и деловой ситуации компании, а также о причинах недавней коллективной забастовки рабочих?
Господин Чойлки:Группа компаний BSE строит завод BSE Vietnam в зоне C индустриального парка Нам Кам. Это шестой завод группы (предыдущие пять включают два в Южной Корее, два в Китае и один в Хайзыонге, Вьетнам). Завод производит акустические системы и компоненты для телефонов для Samsung и Nokia. В настоящее время завод находится на первом этапе инвестиций, общий объем которых составляет 13 миллионов долларов из 31 миллиона долларов. Заводская система включает два цеха площадью 5000 м² каждый, два офисных здания и столовую. В настоящее время на заводе работают 760 человек. При полной загрузке потребуется 5000 сотрудников. Однако продукция завода пока не продается, поскольку группа компаний Samsung еще не одобрила ее качество.
На фотографии — рабочие на линии по производству электронных компонентов на заводе BSE Vietnam (промышленный парк Нам Кам). Фото: CL
Забастовка была вызвана обеспокоенностью и требованиями работников относительно рабочего времени, повышения заработной платы, чередования дневных и ночных смен, а также улучшения качества питания. В частности, работники протестовали против объявления компании от 12 августа о введении двухсменной системы: Смена 1 с 4:30 до 13:30 и Смена 2 с 13:30 до 22:30, заменяющей прежний стандартный рабочий график. Каждая смена должна была длиться 9 часов, с 1-часовым перерывом, включая 10-минутные перерывы (три раза за смену) и 30-минутный перерыв на обед. Поэтому работники потребовали от компании изменить время смен на: Смена 1 с 5:30 до 13:30; и Смена 2 с 13:30 до 21:30. Что касается питания: мы просим компанию улучшить качество питания, обеспечив чистоту, гигиену и увеличив порции еды. Что касается заработной платы: мы просим компанию повышать заработную плату каждые шесть месяцев в соответствии с трудовым законодательством и обязательствами компании. Кроме того, мы просим компанию рассмотреть возможность увеличения компенсаций за топливо, надбавок за посещаемость, внедрения медицинского страхования для работников и создания профсоюза в соответствии с требованиями закона.
ПВ: Сэр, предложения рабочих разумны?
Г-жа Данг Тхи Нга – представитель сотрудников компании BSE Vietnam: Изменение графика работы, после консультаций с соответствующими департаментами и ведомствами, в основном было одобрено работниками. Однако некоторым придется уволиться из-за наличия маленьких детей и невозможности работать в ночные смены. Трудность для работников заключается в нехватке общежитий; им приходится снимать жилье и довольно далеко ездить домой после работы, особенно если они работают в ночные смены. Но генеральный директор решил, что есть только два временных интервала, поэтому работники вынуждены соглашаться. Я работаю уже 3 месяца, и мой доход после вычета медицинского и социального страхования составляет 2,1-2,2 миллиона донгов в месяц. Г-н Нгуен Ань Тхуонг, руководитель производства на заводе: В настоящее время завод испытывает значительные трудности. Несмотря на крупные инвестиции, мы не можем продавать свою продукцию. Хотя я понимаю трудности, с которыми сталкиваются рабочие и даже я сам, я должен разделить трудности компании. Производство рабочих все еще не завершено, и многие изделия требуют ремонта. Забастовка была спонтанной, но сейчас все вернулись к работе. |
Репортер: Нам стало известно, что рабочие подали петицию в компанию 2 августа. Была ли забастовка вызвана задержкой компании в ответе на обращения рабочих?
Господин Чойлки:Нет. 2 августа рабочие подали петицию, но это была пятница. В пятницу днем, 2 августа, два директора, административный директор и директор по производству, встретились с рабочими, чтобы выслушать их петицию, но решить проблему им не удалось. Мы договорились сообщить об этом генеральному директору. После выходных, в понедельник, 5 августа, состоялось заседание совета директоров, в котором участвовал генеральный директор, и я сообщил ему об этом. Генеральный директор ответил, что поручил мне изучить вьетнамское законодательство, чтобы найти наилучшее решение. Днем 5 августа я и начальник отдела по общим вопросам отправились в Совет по управлению Юго-восточной экономической зоной за советом по решению проблемы и рабочего времени. Руководители Совета по управлению Юго-восточной экономической зоной также предложили компании провести встречу с рабочими для достижения консенсуса по их петициям. Пока я искал решение для представления генеральному директору, 6 августа рабочие объявили забастовку.
ПВ: Уважаемый господин, как до сих пор решались вопросы, касающиеся просьб рабочих?
Господин Чойлки:После встречи с межведомственной делегацией провинции генеральный директор Бак Хенг Хён согласовал несколько конкретных пунктов: Что касается рабочего времени: первая смена с 7:30 до 16:30, включая 1-часовой обеденный перерыв, не засчитываемый в рабочее время, и 30-минутный перерыв, обусловленный характером работы, который засчитывается в рабочее время. Вторая смена с 20:00 до 5:00 (включая 45 минут в середине смены, засчитываемые в рабочее время, и 1 час сверхурочной работы, оплачиваемый по ставкам сверхурочной работы). Что касается изменения смен: компания рассматривает и обсуждает этот вопрос с Советом директоров с целью изменения смен раз в неделю или раз в месяц. После согласования сотрудники будут уведомлены. Что касается питания: в настоящее время компания завершает строительство столовой из-за задержек со стороны подрядчика, поэтому питание предоставляется сторонним поставщиком по цене 18 000 VND за порцию (без НДС), и компания субсидирует эти расходы. Следовательно, компания не может повышать цены на питание. Компания обязуется сотрудничать с поставщиком питания для обеспечения чистоты и гигиены блюд. Если поставщик не будет соответствовать требованиям, компания заменит его другим поставщиком.
Что касается заработной платы: в настоящее время компания устанавливает базовую заработную плату в размере 2 030 000 донгов в месяц, что выше минимальной заработной платы, установленной государством (Регион IV: 1 650 000 донгов в месяц - Постановление № 103/2012/CP). Предусмотрена компенсация за топливо в размере 200 000 донгов в месяц и компенсация за посещаемость в размере 150 000 донгов в месяц (при работе 26 дней в неделю). Компания не обязуется повышать заработную плату своим работникам каждые шесть месяцев. Что касается повышения доходов сотрудников, компания будет основывать свою бонусную политику на результатах производства. Что касается медицинского страхования: в прошлом были задержки с выдачей медицинских страховых карт работникам. Компания будет проверять случаи отсутствия у работников медицинских страховых карт и предоставлять их в соответствии с правилами. Участие в медицинском страховании, социальном страховании и страховании от безработицы осуществляется в соответствии с вьетнамским законодательством. Что касается работы отдела управления: в прошлом бухгалтерия компании нечетко и некорректно вела расчет заработной платы сотрудников. Компания исправила ситуацию (некоторые сотрудники были уволены). Компания продолжит совершенствоваться в будущем.
PV: Мы так понимаем, что в компании еще не создан профсоюз и не заключен коллективный трудовой договор?
Господин Чойлки:Верно. В настоящее время компания ожидает проверки и оценки качества продукции со стороны Samsung Group. Поэтому только после того, как Samsung Group одобрит качество продукции, компания официально начнет свою деятельность. После этого компания приступит к созданию профсоюза и разработке коллективного договора.
Интервьюер: Спасибо, сэр!
Чау Лан (составитель)
