Создадим профсоюзную организацию и заключим коллективный трудовой договор.
В течение двух дней (6 и 7 августа) около 800 работников компании BSE Vietnam Co., Ltd., расположенной в промышленном парке Нам Кам (Нги Лок), провели забастовку, требуя увеличения продолжительности рабочего дня, повышения заработной платы, ротации рабочих смен и улучшения качества питания. По поручению генерального директора компании, директора по кадрам BSE Vietnam Co., Ltd., г-н Чойилки дал интервью журналистам газеты Nghe An по этому вопросу.
(Баонхэан) -В течение двух дней (6 и 7 августа) около 800 работников компании BSE Vietnam Co., Ltd., расположенной в промышленном парке Нам Кам (Нги Лок), провели забастовку, требуя увеличения продолжительности рабочего дня, повышения заработной платы, ротации рабочих смен и улучшения качества питания. По поручению генерального директора компании, директора по кадрам BSE Vietnam Co., Ltd., г-н Чойилки дал интервью журналистам газеты Nghe An по этому вопросу.
ПВ: Здравствуйте, не могли бы вы рассказать нам о производственной и деловой ситуации в компании, а также о причине недавней коллективной забастовки рабочих?
Господин Чойлки:BSE Group построила завод BSE Vietnam в зоне C промышленного парка Nam Cam в качестве 6-го завода Группы (5 предыдущих заводов включают 2 завода в Корее, 2 завода в Китае и 1 завод в Хайзыонге - Вьетнам). Продукция завода - динамики и компоненты телефонов, поставляемые для Samsung и Nokia. В настоящее время завод инвестирует в фазу 1 с общим объемом инвестиций 13 миллионов долларов США / общие инвестиции 31 миллион долларов США. Система заводов включает в себя 2 завода, каждый площадью 5000 м2, два офиса и столовую. Текущее количество рабочих составляет 760 человек. При работе на полную мощность потребуется 5000 человек. Но в настоящее время продукция завода не продается, потому что Samsung Group не пришла, чтобы подтвердить качество.
Рабочие работают на линии по производству электронных компонентов завода BSE Vietnam (промышленный парк Нам Кам). Фото: CL
Причиной забастовки стали опасения и петиции рабочих по поводу рабочего времени, повышения заработной платы, ротации смен между днем и ночью и улучшения качества питания. В частности: Рабочие отреагировали, когда с 12 августа компания объявила, что смена 1 будет применяться в 2 смены: смена 1 с 4:30 утра до 1:30 дня, смена 2 с 1:30 дня до 10:30 вечера, вместо того, чтобы работать по офисному времени, как раньше. Рабочее время составляет 9 часов/смена, из которых время перерыва составляет 1 час, включая: 10-минутный перерыв между сменами и 3 раза/смена; 30-минутный перерыв на обед. Поэтому рабочие обратились в компанию с петицией об изменении часов смен: смена 1 с 5:30 утра до 1:30 дня; смена 2 с: 1:30 дня до 21:30 вечера. Что касается вопроса сменного питания: Компания просит улучшить сменное питание, чтобы обеспечить чистоту, гигиену и увеличить количество еды. Что касается заработной платы: Компании предлагается повышать заработную плату каждые 6 месяцев в соответствии с положениями Трудового кодекса и принятыми на себя обязательствами. Также Компании предлагается рассмотреть возможность увеличения надбавок на топливо и надбавок за присутствие на рабочем месте, внедрения медицинского страхования для работников и создания профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
ПВ: Сэр, разумны ли рекомендации рабочих?
Г-жа Данг Тхи Нга, представитель коллектива работников компании BSE Vietnam: Компания изменила график работы, проведя консультации с отделами, филиалами и в целом согласившись с работниками. Но некоторые увольняются, потому что их дети не могут работать в ночную смену. Сложность для работников здесь заключается в отсутствии общежития, им приходится снимать жильё и ездить домой после работы довольно далеко, особенно если они работают по ночам. Но генеральный директор принял решение, что есть только два временных интервала, поэтому работникам приходится соглашаться. Я проработала 3 месяца, мой доход после вычета медицинской и социальной страховки составляет 2,1–2,2 млн донгов в месяц. Г-н Нгуен Ань Тхыонг, руководитель производства на фабрике: В настоящее время фабрика сталкивается с многочисленными трудностями, поскольку вкладывает значительные средства, но продукция не реализуется. Хотя я знаю, что и у меня, и у рабочих всё ещё есть множество проблем, я вынужден поделиться ими с компанией. Производство ещё не завершено, и многие изделия требуют ремонта. Забастовка рабочих была стихийной, но теперь все они возобновили производство. |
Репортер: Известно, что рабочие подали петицию в компанию 2 августа. Может ли быть, что забастовка вызвана тем, что компания не спешит реагировать на запросы рабочих?
Господин Чойлки:Нет. 2 августа рабочие подали петицию, но это была пятница. Днем в пятницу, 2 августа, два директора, административный директор и директор по производству, встретились с рабочими и выслушали петицию, но не смогли ее решить. Мы договорились сообщить об этом генеральному директору. После выходных, в понедельник, 5 августа, Совет директоров встретился с генеральным директором, и я сообщил об инциденте генеральному директору. Генеральный директор ответил, что поручил мне повторно изучить вьетнамское законодательство, чтобы найти наилучшее решение. Днем 5 августа мы с начальником генерального отдела отправились в Совет управления Юго-Восточной экономической зоны, чтобы получить совет о том, как решить этот вопрос и о рабочем времени. Руководство Совета управления Юго-Восточной экономической зоны также предложило компании провести собрание рабочих для согласования петиций. Пока я искал решение для представления генеральному директору, 6 августа рабочие уволились и объявили забастовку.
ПВ: Сэр, как на данный момент были решены петиции рабочих?
Господин Чойлки:После встречи с провинциальной междисциплинарной делегацией генеральный директор Бак Хэн Хён согласовал ряд конкретных положений: Относительно рабочего времени: Смена 1 с 7:30 до 16:30, включая 1 час на обед, не входящий в рабочее время, 30 минут перерыва в зависимости от характера работы, включаемого в рабочее время. Смена 2 с 20:00 до 17:00 (при этом 45 минут между сменами считаются рабочими часами, 1 час сверхурочной работы применяется к оплате сверхурочных). Относительно смены смены: компания рассматривает и обсуждает с Советом директоров вариант 1 неделя/раз или 1 месяц/раз. После достижения соглашения будет направлено уведомление сотрудникам. Относительно вопроса сменного питания: в настоящее время компания достраивает кафетерий, поскольку подрядчик отстает от графика, поэтому компания передает предоставление питания на аутсорсинг по цене 18 000 донгов/раз (без НДС), и компания берет на себя все эти расходы. Поэтому компания не может увеличить стоимость питания. Компания обязуется работать с поставщиком продуктов питания, чтобы обеспечить чистоту и гигиеничность продуктов питания. Если подразделение не будет соответствовать требованиям, оно заменит другого поставщика продуктов питания.
Что касается заработной платы: В настоящее время компания применяет базовую заработную плату в размере 2 030 000 донгов в месяц, что выше минимальной региональной заработной платы, установленной государством (Регион IV: 1 650 000 донгов в месяц - Указ № 103/2012/CP). Компенсация за топливо в размере 200 000 донгов в месяц, надбавка за прилежность в размере 150 000 донгов в месяц (при работе 26 рабочих дней). Компания не обязуется повышать заработную плату работникам каждые 6 месяцев. Что касается увеличения дохода работников, компания будет проводить соответствующую бонусную политику, основанную на производственных результатах. Что касается медицинского страхования: В прошлом существовала задержка во внедрении карт медицинского страхования для работников. Компания будет проверять случаи отсутствия карт медицинского страхования, чтобы внедрить их для работников в соответствии с правилами. Участие в медицинском страховании, социальном страховании и страховании по безработице осуществляется в соответствии с вьетнамским законодательством. Что касается действий руководства: ранее бухгалтерия компании не была чётко проработана при начислении заработной платы работникам. До сих пор существуют недостатки, которые компания устранила (некоторые сотрудники были уволены). Компания продолжит работу над исправлением ситуации в ближайшее время.
ПВ: Известно, что на предприятии не создана профсоюзная организация и не действует коллективный трудовой договор?
Господин Чойлки:Да. Компания находится на этапе ожидания проверки и оценки качества продукции со стороны Samsung Group. Поэтому сразу после одобрения качества продукции Samsung Group компания официально начнёт свою деятельность. В это же время будет создан профсоюз и подписан коллективный трудовой договор.
ПВ: Спасибо!
Чау Лан (в исполнении)
