«Как среднестатистический выпускник может быть принят?»
(Baonghean.vn) - Председатель Народного комитета округа Ки Сон Нгуен Тхань Хоанг подтвердил, что студенты со средней квалификацией не имеют шансов сдать экзамен на должность госслужащего и государственного служащего.
Днем 11 мая делегация наблюдателей Народного совета провинции во главе с г-жой Ло Тхи Ким Нган, главой Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции, провела в районе Ки Сон рабочую сессию по вопросам реализации политики в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств. На встрече присутствовали руководители района Кы Сон: Ви Хое - секретарь районного комитета партии, председатель районного народного совета; Нгуен Тхань Хоанг - заместитель секретаря районного комитета партии, председатель районного народного комитета. |
В период 2014–2016 гг. прием, набор и использование кадров, государственных служащих и работников государственных органов, являющихся представителями этнических меньшинств, осуществлялись Ки Соном в соответствии с правовыми нормами, с обеспечением гласности и прозрачности.
В коммунах и городах района в настоящее время насчитывается 489 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, из которых 345 человек являются кадрами и государственными служащими из числа национальных меньшинств, что составляет 70,6%; количество кадров, соответствующих стандартам ранга и должности, составляет 184 человека (высшее образование), что составляет 41,62%.
![]() |
Сцена рабочего заседания. Фото: Ту Джианг |
Район постоянно уделяет внимание и концентрирует внимание на привлечении кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления к участию в работе партийных комитетов всех уровней. Кроме того, разработка и реализация ежегодных планов обучения и развития кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления осуществляются эффективно и качественно.
Ки Сон — отдаленный горный район, входящий в число 64 беднейших и наиболее неблагополучных районов страны, расположенный в 250 км от провинциального центра, с населением 76 680 человек, включающим следующие этнические группы: монг (36%), тхай (27%), кхо му (32%), кинь и хоа (5%). |
![]() |
Государственные служащие работают в Едином центре обработки платежей в коммуне Пха Данх, округ Ки Сон. Фото: Ту Жанг |
Однако, по данным районной статистики, 171 выпускник вузов по-прежнему не трудоустроены, из них 26 человек проходят отбор, в том числе по специальностям: медицина, фармация, педагогика, сельское хозяйство, лесное хозяйство, юриспруденция и экономика.
«В 2016 году в округ по системе найма были приняты и трудоустроены 2 выпускника вуза для работы в отделах и офисах районного народного комитета, в то время как остальные 26 студентов не знают, куда их устроить», — сказал г-н Ла Ван Чань, заместитель председателя районного народного комитета.
В связи с этим округ считает, что причина заключается в том, что механизм и политика создания рабочих мест для выпускников из числа этнических меньшинств, особенно система номинаций, по-прежнему имеют множество недостатков. Кроме того, наблюдается непоследовательность в политике набора кадров; формулировка и предложение первоначальных квот номинаций далеки от реальности.
![]() |
Представители наблюдательной делегации Комитета по делам этнических меньшинств Провинциального народного совета расследовали дело студента Нган Ван Ту (в центре), который окончил университет, но не получил работу. Фото: Ту Джанг |
Выступая на собрании, г-н Нгуен Тхань Хоанг, председатель районного народного комитета, подтвердил, что район уделяет внимание эффективной и содержательной реализации пропагандистской работы, чтобы семьи и учащиеся из числа этнических меньшинств могли получить лучшую профессиональную ориентацию, что способствует снижению уровня обучения практическим профессиям, которые не пользуются спросом и являются причиной безработицы.
![]() |
Председатель Народного комитета округа Кисон Нгуен Тхань Хоанг представил рекомендации наблюдательной комиссии Народного совета провинции по вопросу выдвижения и найма государственных служащих и госслужащих. Фото: Ту Жанг |
Г-н Хоанг также выразил мнение, что текущая политика набора студентов по-прежнему крайне несовершенна, как с точки зрения процесса обучения, так и с точки зрения практики. «Студенты, набранные для обучения, не нужны местным специалистам. Вместо того, чтобы обучать тому, что есть в школе, мы должны обучать тому, что нужно местным жителям. После окончания вуза политика набора студентов также неэффективна. Если у принятых студентов средняя успеваемость, они никогда не сдадут экзамен на должность госслужащего, даже если наберут максимальное количество баллов на тестах и собеседованиях, поскольку, согласно правилам, баллы за обучение рассчитываются с коэффициентом 2», – проанализировал председатель Народного комитета округа Кисон.
Г-н Нгуен Тхань Хоанг высказал мысль о необходимости установления определенного процента в квоте найма государственных служащих и государственных служащих для определения приоритетности рассмотрения дел о выдвижении кандидатур и постепенного решения проблемы накопившихся дел.
Г-н Ви Хо, секретарь партийного комитета округа Кисон, заявил, что провинция должна ввести отдельные политические механизмы для округов 30а, включая Кисон, Туонгзыонг, Куэфонг и Куичау: «Ежегодно провинция должна рассматривать вопрос о создании ряда мест для набора государственных служащих и государственных служащих, в частности, из числа местного населения и лиц, включенных в списки кандидатов, иначе будет очень сложно трудоустроить этих людей».
![]() |
Рабочая делегация обсудила с должностными лицами, государственными служащими и работниками коммуны Пха Данх района Ки Сон вопросы реализации политики и режимов. Фото: Ту Жанг |
В своем заключительном слове глава Комитета по делам этнических меньшинств Провинциального народного совета Ло Тхи Ким Нган отметила положительные результаты, достигнутые районом Кисон в реализации политики и режимов в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в период 2014–2016 годов; в то же время она подчеркнула недостатки и необоснованные замечания, выявленные в ходе надзора. Конкретные рекомендации, вытекающие из местной практики, будут собраны, изучены и сгруппированы в группы для районных, провинциальных и центральных министерств и ведомств, что позволит найти решения.
Ранее рабочая делегация ознакомилась с реализацией политики и режимов для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в офисе коммуны Пха Данх, округа Ки Сон, а также выслушала трудности, недостатки и рекомендации низовых органов по этому вопросу.
Ту Джанг
СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИ |
---|