«Как среднестатистический выпускник может быть принят?»

(Baonghean.vn) - Председатель Народного комитета округа Ки Сон Нгуен Тхань Хоанг подтвердил, что студенты со средней квалификацией не имеют шансов сдать экзамен на должность госслужащего и государственного служащего.

В период 2014–2016 гг. прием, набор и использование кадров, государственных служащих и работников государственных органов, являющихся представителями этнических меньшинств, осуществлялись Ки Соном в соответствии с правовыми нормами, с обеспечением гласности и прозрачности.

В настоящее время в коммунах и городах района насчитывается 489 кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, в том числе 345 кадров и государственных служащих из числа национальных меньшинств, что составляет 70,6%; численность кадров, соответствующих требованиям ранга и должности, составляет 184 человека (с высшим образованием), что составляет 41,62%.

Сцена рабочего заседания. Фото: Ту Джианг

Район постоянно уделяет внимание и концентрирует внимание на привлечении кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления к участию в работе партийных комитетов всех уровней. Кроме того, разработка и реализация ежегодных планов обучения и развития кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления осуществляются эффективно и качественно.

Государственные служащие работают в Едином центре обработки платежей в коммуне Пха Данх, округ Ки Сон. Фото: Ту Зян

Однако, по данным районной статистики, 171 выпускник вузов по-прежнему не трудоустроены, из них 26 человек проходят конкурсный отбор по специальностям «Медицина, фармация, педагогика, сельское хозяйство, лесное хозяйство, юриспруденция и экономика».

«В 2016 году в район по системе найма были приняты и трудоустроены 2 выпускника вуза для работы в отделах и офисах районного Народного комитета, в то время как 26 студентов не знают, куда устроиться», — сказал г-н Ла Ван Чань, заместитель председателя районного Народного комитета.

В связи с этим округ считает, что причина кроется в механизме и политике решения вопросов трудоустройства студентов из числа этнических меньшинств после окончания вуза, особенно в системе набора персонала, которая по-прежнему имеет множество проблем. Кроме того, наблюдается непоследовательность в политике набора персонала; формулировка и предлагаемые первоначальные целевые показатели набора персонала далеки от реальности.

Представители наблюдательной делегации Комитета по делам этнических меньшинств Провинциального народного совета расследовали дело студента Нган Ван Ту (в центре), который окончил университет, но не получил работу. Фото: Ту Джанг

Выступая на собрании, г-н Нгуен Тхань Хоанг, председатель районного народного комитета, подтвердил, что район уделяет внимание эффективной и содержательной реализации пропагандистской работы, чтобы семьи и учащиеся из числа этнических меньшинств могли получить лучшую профессиональную ориентацию, что способствует снижению уровня обучения практическим профессиям, которые не пользуются спросом и являются причиной безработицы.

Председатель Народного комитета округа Кисон Нгуен Тхань Хоанг представил рекомендации наблюдательной комиссии Народного совета провинции по вопросу выдвижения и найма государственных служащих и госслужащих. Фото: Ту Жанг

Г-н Хоанг также выразил мнение, что текущая политика набора кадров по-прежнему крайне несовершенна, как с точки зрения процесса обучения, так и с точки зрения практики. «Студенты, набранные для обучения, не нужны местным специалистам. Вместо того, чтобы обучать тому, что есть в учебном заведении, мы должны обучать тому, что нужно местным жителям. После окончания вуза политика набора кадров также неэффективна. Если у принятых студентов средняя успеваемость, они никогда не сдадут экзамен на должность госслужащего или государственного служащего, даже если наберут максимальное количество баллов на тестах и ​​собеседованиях, поскольку, согласно правилам, баллы за обучение рассчитываются с коэффициентом 2», – проанализировал председатель Народного комитета района Кисон.

Г-н Нгуен Тхань Хоанг высказал мысль о необходимости установления определенного процента в квоте найма государственных служащих и государственных служащих для определения приоритетности рассмотрения дел о выдвижении кандидатур и постепенного решения проблемы накопившихся дел.

Г-н Ви Хо, секретарь партийного комитета округа Кисон, заявил, что провинция должна принять отдельные меры для округов 30а, включая Кисон, Туонгзыонг, Куэфонг и Куичау: «Ежегодно провинция должна рассматривать вопрос о создании определенного количества мест для набора государственных служащих и работников сферы государственного управления, в частности, из числа местного населения и тех, кто имеет право на набор, иначе будет очень сложно найти работу для этих людей».

Рабочая делегация обсудила с должностными лицами, государственными служащими и работниками коммуны Пха Данх района Ки Сон вопросы реализации политики и режимов. Фото: Ту Жанг

В своем заключительном слове глава Комитета по делам национальных меньшинств при Народном совете провинции Ло Тхи Ким Нган отметила положительные результаты, достигнутые округом Кисон в реализации политики и режимов в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа национальных меньшинств в регионе в период 2014–2016 годов; в то же время она подчеркнула недостатки и необоснованные замечания, выявленные в ходе мониторинга. Конкретные рекомендации, вытекающие из местной практики, будут собраны, изучены и сгруппированы в группы для районных, провинциальных и центральных министерств и ведомств, что позволит найти решения.

Ранее рабочая делегация ознакомилась с реализацией политики и режимов для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в офисе коммуны Пха Данх, округа Ки Сон, а также выслушала трудности, недостатки и рекомендации низовых органов по этому вопросу.

Ту Джанг