Изменить некоторые положения о заработной плате
Правительство только что издало Указ 121/2018/ND-CP, которым вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа правительства № 49/2013/ND-CP от 14 мая 2013 года, подробно определяющего порядок реализации ряда статей Трудового кодекса, касающихся заработной платы.
 |
Относительно принципов нормирования труда в Указе четко указано: Предприятия устанавливают нормы труда в качестве основы для оплаты труда работников, получающих заработную плату по выработке, обеспечивая при этом соблюдение следующих принципов:
1. Нормирование труда осуществляется на каждой стадии работы, на каждом этапе и во всем процессе производства продукции и услуг на основе научной организации труда и разумной организации производства.
2. Нормы труда строятся на должностной (должностной) основе в соответствии с уровнем, уровнем подготовки работников, технологическими процессами, техническими показателями машин и оборудования, а также обеспечением норм труда.
3. Ставка оплаты труда должна быть повышена до средней ставки, обеспечивающей возможность ее достижения большинством работников без увеличения нормативной продолжительности рабочего времени предприятия, как это установлено законом.
4. Новые трудовые стандарты должны применяться в экспериментальном порядке до их официального утверждения. Предприятие обязано уведомить работников не менее чем за 15 дней до начала эксперимента. Срок эксперимента зависит от характера работы, но не должен превышать 3 месяцев. Необходимо провести оценку внедрения стандартов.
В случае, если в течение нормативного рабочего времени фактический уровень производительности труда, рассчитанный по выработке, окажется на 5% ниже или на 10% выше установленного уровня либо фактический уровень производительности труда, рассчитанный по времени, окажется на 5% выше или на 10% ниже установленного уровня, предприятие обязано провести корректировку уровня труда.
5. Нормы труда должны периодически пересматриваться и оцениваться для внесения соответствующих изменений, дополнений и корректировок. При разработке, изменении, дополнении или корректировке норм труда предприятия обязаны консультироваться с организацией, представляющей коллектив работников предприятия, и доводить их до сведения работников на рабочих местах до их введения, а также направлять в государственный орган по регулированию труда по месту нахождения производственного объекта предприятия.
Освобождение от процедуры подачи шкал и таблиц заработной платы для предприятий с численностью сотрудников менее 10 человек
Указ также дополняет положения об ответственности организации внедрения построения тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда в случаях, когда на предприятиях работает менее 10 работников.
 |
В Указе четко указано: Предприятия организуют разработку или пересмотр, изменение и дополнение шкал заработной платы, штатных расписаний и норм труда и направляют их в государственный орган по регулированию труда районного уровня по месту нахождения производственных и хозяйственных объектов предприятия для контроля и проверки в соответствии с положениями настоящего Указа.
Предприятия с численностью работающих менее 10 человек освобождаются от процедуры представления в государственный орган по регулированию труда на уровне района, где расположены производственно-хозяйственные структуры предприятия, тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда.
Постановление вступает в силу с 1 ноября 2018 года.
