Привлекательность прозрачности

Лет десять-пятнадцать назад вся страна с энтузиазмом расстилала красную дорожку, призывая инвестиции и привлекая талантливых специалистов. В то время местные власти конкурировали за инвестиции, предлагая инвесторам всевозможные льготы и стимулы, такие как налоговые льготы и скидки, сокращение административных процедур... Людям с высокой квалификацией предоставлялось жильё, предоставлялись крупные суммы денег на обустройство, и они сразу же получали государственную работу...

В то время существовала и весьма нездоровая конкуренция в стиле местной «красной дорожки», которая всегда предлагала больше стимулов, чем тот населённый пункт, который шёл первым. И казалось, что с этим «импульсом» вся страна будет двигаться вперёд быстро, мощно и уверенно. Но реальность доказала обратное. Поэтому всё бурлило ненадолго, а затем затихло, словно и не было никакого соревнования под названием «красная дорожка».

Почему? Некоторые, внимательно прислушавшись, в тоне беспомощности заметили: все приглашения — просто пустая мечта. Многие талантливые люди последовали этим приглашениям, не обязательно из-за сиюминутной выгоды, а некоторые — потому что хотели внести свой вклад в развитие страны, где они родились и выросли.

Некоторые хотят иметь место, где можно было бы проявить свои таланты, продемонстрировать свои зарождающиеся способности, но им негде их продемонстрировать. Но, приходя, они полны надежды, а уходя, испытывают разочарование. И большинство людей уходят не потому, что не получают всех поощрений, которые им предлагали, а главным образом потому, что нет условий, где они могли бы проявить свои таланты, принести обществу практическую пользу, достойную тех приоритетов и поощрений, которые им давали. Когда они понимают, что эти приглашения кажутся неискренними, они решительно отказываются от всего, чтобы найти подходящую рабочую среду для более эффективной работы.

Подобно талантам, многие инвесторы, привлеченные этими приглашениями, устремились на поиски новых мест. Доверчивые бросились открывать заводы и набирать рабочих, но, приступив к делу, осознали, насколько велик разрыв между приглашениями и реальными действиями. Как сетовал в парламенте делегат Национальной ассамблеи: «Многие чиновники при исполнении служебных обязанностей вымогали, притесняли, требовали взятки и компенсацию, что причиняло убытки бизнесу и отпугивало предпринимателей».

На поверхности они «расстилают красную дорожку» для привлечения инвесторов, но в глубине души они «расправляют ногти». Особенно когда запутываются в дебрях административных процедур, они только просыпаются, а деньги уже потрачены, завод построен, значит, нужно «довести дело до конца». И поэтому им приходится слепо выплачивать деньги, которые весьма цивилизованно именуются «неофициальными расходами».

Неформальные операции означают незаконные, тайные, «подпольные» сделки, за которые не дано знать, где отчитываться. И многие владельцы бизнеса были заключены в тюрьму за такие расходы, которые не приняты в их стране и считаются незаконными. В результате они теряют деньги и попадают в тюрьму. Другим пришлось поступиться своей гордостью и продолжать страдать. Поэтому люди всегда с большой осторожностью относятся к заманчивым предложениям.

Более того, вкладывая деньги в бизнес, люди рассчитывают на прозрачную и открытую среду для получения долгосрочной прибыли, а не на сиюминутные и краткосрочные приоритеты и стимулы. Поэтому подобные трюки с «красной дорожкой» «потеряли свою сакральность», больше неэффективны и, честно говоря, устарели.

Поэтому необходимо создать эффективную рабочую среду, чтобы способствовать раскрытию полного потенциала и сильных сторон каждого человека, чтобы привлекать талантливых людей. Кроме того, необходимо создать прозрачную бизнес-среду, чтобы привлекать инвесторов и создавать больше мотивации для развития. Это и есть самое привлекательное приглашение – привлекательность прозрачности.

Дуй Хыонг