Жизненная сила Директивы 05 в партийном комитете Делового блока

Тхань Ле August 5, 2018 14:34

(Баонхянь) – В последнее время изучение и следование идеям «дяди Хо» широко внедряется партийным комитетом Провинциального бизнес-блока в самых разнообразных и творческих формах, связанных с производственными и деловыми задачами предприятий. Среди них выделяются модели, направленные на продвижение инициатив, совершенствование технологий, борьбу с отходами и повышение конкурентоспособности предприятий.

Dây chuyền sản xuất gạch của Công ty CP gạch ngói 30-4. Ảnh: Thanh Lê
Линия по производству кирпича на заводе 30/4 Brick and Tile Joint Stock Company. Фото: Тхань Ле

Креативность в работе

В партийном комитете нефтяной компании «Нге Ан» насчитывается 220 членов партии и 15 партийных ячеек. Несмотря на то, что это предприятие, оно уделяет особое внимание партийному строительству. Секретарь партии и директор компании Нгуен Си Ван сказал: «Выполняя Директиву № 05 Политбюро, компания создала модели обучения и следования примеру «дяди Хо», такие как создание цивилизованных торговых точек, честные продажи, бережливость, борьба с коррупцией, расточительством и другими негативными проявлениями. Кроме того, компания организует ежемесячное и ежеквартальное награждение коллективов и отдельных лиц за выдающиеся достижения в производстве и бизнесе, проводя профессиональные соревнования, оценивая мастерство и квалифицированных работников». В нефтяной компании «Нге Ан» работает около 550 руководителей и сотрудников, имеется 71 магазин (76 точек продаж). Для управления персоналом, в частности, расчета коэффициентов заработной платы в зависимости от выработки, смен и отдельных подразделений, часто наблюдаются колебания, поэтому подразделение инициировало разработку программного обеспечения для управления персоналом и заработной платой. Эта модель также помогает руководителям компании управлять объемом продаж и доходом сети магазинов компании.

В партийной ячейке акционерного общества «30/4 Brick and Tile» дядя Хо связан с движениями технических инновационных инициатив, инвестиций в технологические инновации производственных линий для повышения производительности и качества кирпичной продукции для удовлетворения рыночного спроса: например, система отделения влаги для предотвращения разрушения кирпича в туннеле сушки кирпича, которая приносит предприятию 2,4 млрд донгов в год (заняла третью премию на провинциальном конкурсе инноваций в области науки и технологий в 2017 году)... В частности, предприятие переориентирует использование сельскохозяйственных угодий (полевая глина) на холмистые земли (холмистая глина) и строительные отходы. Таким образом, ни одна земля не теряется для сельскохозяйственного производства, и в то же время использование холмистых земель расширяет производственные и посевные площади. Отходы измельчаются и используются повторно, что сводит к минимуму воздействие на окружающую среду. Качество продукции улучшается, экономится энергия и улучшается рабочая среда.

Bưu điện tỉnh tỉnh xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp thông qua việc phối hợp với các cơ quan, ban, ngành cung cấp dịch vụ công. Ảnh: Thanh Lê
Провинциальное почтовое отделение формирует корпоративную культуру, взаимодействуя с агентствами, департаментами и филиалами для предоставления государственных услуг. Фото: Тхань Ле

Молодежному союзу предпринимательского сектора: содействовать развитию молодежи, провести кампанию «У каждого молодого человека есть креативная идея». В 2017 году на уровне предприятий членами Молодежного союза было реализовано 25 инициатив и креативных идей, которые были реализованы на практике, что повысило экономическую эффективность предприятий, способствовало сокращению трудозатрат и повышению доходов работников.

Товарищ Нгуен Киеу Хунг, заместитель заведующего отделом пропаганды партийного комитета блока «Предпринимательство», сказал: «Многие партийные комитеты и партийные ячейки, следуя примеру дяди Хо, запустили движение соревнования «Хорошие работники, творческие работники». Это движение получило широкое распространение и способствовало укреплению трудового духа, появлению идей, помогающих работникам раскрыть свой потенциал, созданию множества инициатив в области технических инноваций, что внесло больший вклад в развитие предприятий и их доходов. Для поощрения этого движения партийный комитет блока в течение последних двух лет поощрял коллективы и отдельных лиц, предложивших инициативы в области технических инноваций, направленные на повышение эффективности производства и бизнеса на предприятиях».

Формирование корпоративной культуры

Dây chuyền may sản phẩm xuất khẩu của Công ty Minh Anh Kim Liên. Ảnh: Thanh Lê
Линия по пошиву экспортной продукции компании Minh Anh Kim Lien. Фото: Тхань Ле

Для обеспечения чёткого изменения подхода к изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, одним из решений, принятых к реализации Провинциальным партийным комитетом Бизнес-блока, является формирование корпоративной культуры. В частности, Исполнительный комитет Партийного комитета Блока организовал разработку, обнародование, изучение, распространение и реализацию Постановления № 05 от 20 апреля 2018 года «Об усилении руководства партии в формировании корпоративной культуры в Партийном комитете Блока в целях обеспечения интеграции и развития», которое эффективно реализуется партийными комитетами и партийными ячейками Блока.

В партийном комитете акционерной компании «Сайгон-Ким Лиен» каждое утро понедельника офицеры и сотрудники, надев опрятную униформу, с особым вниманием отдают честь флагу. Церемония салютования флагу проводится подразделением уже два года. После церемонии проводится еженедельное совещание, на котором руководство компании отчитывается о результатах работы за прошедшую неделю и ключевых задачах на предстоящую; хвалит группы и отдельных лиц, активно выполняющих свои задачи; и напоминает о недостатках и слабых сторонах.

«Небольшое, но значимое мероприятие – салют флагу в начале недели – призвано воспитывать и укреплять патриотизм и национальную гордость; одновременно напоминать всем о духе служения Отечеству и сохранении национальной культурной самобытности. Кроме того, партийный комитет запустил движение «Поднимем потерянные вещи и вернем их владельцу». Это мероприятие также способствует созданию красоты в корпоративной культуре; для удовлетворения клиентов это значимая и практическая работа по изучению и следованию примеру, идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина», – сказал секретарь партийного комитета, заместитель генерального директора акционерного общества «Сайгон-Ким Лиен» Во Ан Хюй.

Или, в банковском секторе, изучение и следование примеру дядюшки Хо реализуется в сочетании с различными корпоративными культурными мероприятиями, такими как формирование образцовой культуры руководства, укрепление эффективной взаимосвязи между отделами, формирование многомерной культуры благодарности, вежливого и учтивого отношения к клиентам, повышение профессионализма и качества предоставляемых клиентам услуг. «Когда корпоративная культура создает позитивную рабочую среду, которая способствует творчеству и позволяет людям проявлять себя с максимальной отдачей, одновременно с этим укрепляя сплоченность и единство между бизнесом и сотрудниками, корпоративная культура стала критерием оценки привлекательности бизнеса для привлечения персонала», — поделился г-н Тран Нгуен Минь, заместитель начальника отдела управления персоналом Внешнеторгового банка, филиал Нгеан.

Đoàn Thanh niên Khối doanh nghiệp tỉnh tham gia hiến m máu nhân đạo. Ảnh: Thanh Lê
Молодёжный союз провинциального бизнес-блока участвует в гуманитарной сдаче крови. Фото: Тхань Ле

Одним из значимых и глубоко гуманных начинаний, реализованных партийным комитетом Бизнес-блока вслед за дядей Хо, является движение «любви и привязанности», «целые листья покрывают порванные листья» посредством мероприятий социального обеспечения, таких как: пожертвования на строительство домов благодарности для семей политиков Акционерного коммерческого банка внешней торговли, филиал Нгеан, Акционерного коммерческого банка инвестиций и развития, филиал Винь; модель получения долгосрочной поддержки для бедных студентов, преодолевающих трудности в горных районах, от Молодежного союза Бизнес-блока; модель миски каши любви от отеля «Giao Te» и Внешнеторгового банка, филиал Нгеан и т. д.

Секретарь провинциального комитета партии «Бизнес-блок» Тхай Кхак Ту заявил: «Партийный комитет блока сосредоточился на руководстве партийными комитетами и низовыми организациями по реализации Директивы № 05 в сочетании с выполнением политических задач и формированием корпоративной культуры. Однако, по ряду причин, реализация Директивы № 05 провинциальным комитетом партии «Бизнес-блок» по-прежнему имеет множество ограничений и недостатков, в частности, качество реализации некоторых положений невысокое и неравномерное; она не создала сильной и эффективной движущей силы для преодоления недостатков и упущений в партийном строительстве и выполнении политических задач на низовом уровне».

«В ближайшие годы, руководствуясь принципом «план – одна часть, меры – две части, решимость – три части», Провинциальный комитет партии Бизнес-блока продолжит уделять особое внимание руководству и направлению партийных комитетов и низовых организаций с целью содействия изучению и следованию примеру Дяди Хо, чтобы это стало регулярной деятельностью, добровольным действием каждого кадрового работника, члена партии и работника предприятий», – заявил секретарь Провинциального комитета партии Бизнес-блока Тхай Кхак Ту.

Избранная газета Nghe An

Последний

Жизненная сила Директивы 05 в партийном комитете Делового блока
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО