Реструктуризация труда, адаптация к новой ситуации. Финальный эпизод: помочь репатриантам обосноваться в родных городах.

Давление растет.

До принятия Правительством Постановления № 128 о переводе страны в новое государство,активно адаптироваться к жизни в условиях эпидемии COVID-19, вместо того, чтобы сосредоточиться на контроле и борьбе с эпидемией в направлении к нулю Covid-19, в умах многихрепатриированные рабочиеОни также решили временно вернуться в свои родные города, чтобы найти убежище и надеяться на скорое окончание эпидемии COVID-19, и они смогут вернуться на свои прежние рабочие места. Однако из-за сложного и затяжного развития эпидемии COVID-19 работникам приходится адаптироваться к новым условиям.

Сразу после взятия эпидемии под контроль отрасль разработала решения по обеспечению социальной защиты репатриированных работников. На фото: Консультации по трудоустройству для работников, прошедших обучение во Вьетнамско-Корейском профессиональном колледже. Фото предоставлено.

Г-н Кхань — внештатный работник, ремонтник телефонов в городе Туан (провинция Биньзыонг) из коммуны Нгиа-Кхань, Нгиа-Дан. Он рассказал, что в начале августа вернулся с семьёй в родной город, чтобы избежать эпидемии, и думал, что когда эпидемия будет взята под контроль, он вернётся на юг, чтобы жить и работать. Но прошло уже три месяца, а эпидемия так и не утихла. Он сидит дома без работы и дохода.

Аналогичная ситуация с г-жой Тран Тхи Нхо, работающей фрилансером в коммуне Нгиа Хоан (Тан Ки), которая вернулась из провинции Бинь Фуок четыре месяца назад. Поскольку после карантина у неё не было работы, она испытывает сильный стресс. Ей посоветовали устроиться на работу в швейную компанию, которая набирает сотрудников в округе Тан Ки, но она посчитала это предложение неподходящим из-за возраста. Она призналась, что теперь её самое большое желание — найти работу недалеко от дома, чтобы получать доход, поскольку теперь у неё нет ни полей, ни средств для ведения сельского хозяйства в родном городе...

Безработные, вернувшиеся домой, заполняют документы для получения пособий в провинциальном управлении социального страхования. Фото: Нгуен Хай

История г-на Ханя и г-жи Нхо также является типичной ситуацией для сотен тысяч рабочих, возвращающихся в свои родные города, чтобы избежать эпидемии.

Г-н Чан Куок Туан, директор Центра занятости Нге Ан, рассказал: «Когда правительство решило перейти к новому нормальному режиму, активно реагируя на эпидемию COVID-19, компания подключила и возобновила ряд заказов на экспорт рабочей силы и предприятий из других провинций. Однако из-за эпидемии страны и компании очень осторожно относятся к приему или возобновлению работы авиакомпаний».

Некоторые рабочие из приграничных горных районов, хотя и только что вернулись в свои родные города, стремятся найти работу на ярмарке вакансий в Туонгзыонге и Кисоне. Фото: Тиен Донг

Представитель текстильной компании, готовящейся к участию в ярмарке вакансий в Аньсоне, сообщил: «Воспользовавшись периодом Тэта, когда репатриированные рабочие не хотят отправляться на заработки в другие провинции, компания участвует в ярмарке вакансий, чтобы найти квалифицированных рабочих для новых фабрик в Танки и Долыонге. Однако из-за контактов многие люди, похоже, не готовы и настроены ждать окончания эпидемии, прежде чем вернуться на прежнее место работы».

В настоящее время некоторые провинции, такие как Хайзыонг, Бакзянг, Куангнинь и другие, где проживает большое количество рабочих из Нгеана, также проводят строгую политику контроля за иностранными рабочими, поэтому рабочие не заинтересованы в возвращении. С сентября Центр, а также некоторые компании по найму рабочей силы разместили ряд заявок на работу в промышленных парках в провинциях, но были вынуждены временно приостановить их прием. В начале декабря, с появлением нового варианта COVID-19, Omicron, некоторые страны, являющиеся рынками, принимающими нашу рабочую силу, закрыли авиасообщение, поэтому возможности экспорта для рабочих в целом и репатриированных работников в частности стали сложнее и им приходится ждать дольше.

Г-н Тран Куок Туан — директор Центра занятости Нге Ан

Жилье для репатриированных рабочих

Согласно данным опроса, проведённого Центром занятости провинции, к концу ноября в провинции насчитывалось 45 292 репатриированных работника, которые зарегистрировались в местных органах власти в поисках работы. В настоящее время центр провёл опрос 278 предприятий, определив 68 000 вакансий для заполнения. Из них 230 предприятий провинции наняли 37 554 работника, а 48 предприятий из других провинций зарегистрировались для найма 30 362 работников.

В настоящее время некоторые предприятия в сфере производства кожаной обуви и текстиля, такие как Nam Thuan,Ан ХунгКомпании Minh Anh, Matrix Vinh Company, Kido Vinh Company... нуждаются в большом количестве рабочих, до нескольких тысяч человек на единицу продукции. Кроме того, 185 предприятий за пределами индустриального парка также нуждаются в наборе 23 833 рабочих.

Реструктуризация труда, адаптация к новой ситуации. Часть 1: Обеспечение социальной защиты репатриированных работников

(Baonghean.vn) - Четвертая волна пандемии COVID-19 оказала сильное влияние на социально-экономическую жизнь страны, включая нехватку рабочей силы из-за миграции населения, что вынудило миллионы рабочих покинуть свои дома и вернуться домой.

Представитель Правления рассказал о потребностях в человеческих ресурсахЮго-восточная экономическая зонаВ настоящее время большинство работников, уволенных из-за эпидемии, вернулись к работе. Поэтому предприятия Юго-Восточной экономической зоны не испытывают дефицита рабочей силы, как в других провинциях. Однако в индустриальных парках всё ещё действуют 45 предприятий, которым необходимо нанять 14 171 работника. В ближайшее время в экономической зоне введут в эксплуатацию новые предприятия, поэтому потребность в кадрах будет выше.

Строительство промышленной швейной фабрики в Нги-Трунге близится к завершению, и ожидается, что на неё будут наняты более 1000 рабочих из Нги-Лока и соседних районов. Фото: Нгуен Хай

Согласно опросу, проведенному Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, из 165 000 человек трудоспособного возраста, возвращающихся в свои родные города в южных провинциях, 30 566 человек не готовы вернуться к работе или хотят остаться в родных городах, но находят ее самостоятельно (40,29% работников, вернувшихся в свои родные города), и только 45 292 человека, нуждающихся в работе, зарегистрированы в коммунах и округах. Из них 20 749 человек хотят найти работу за пределами провинции, в то время как лишь около 25 000 человек хотят найти работу в провинции, поэтому их кандидатуры должны быть рассмотрены в первую очередь.

Учитывая, что из более чем 45 000 репатриированных работников, нуждающихся в работе в провинции, около 25 000 человек, Министерство труда может немедленно подключиться к работе. Однако, поскольку большинство репатриированных работников долгое время работали фрилансерами без профессиональной подготовки, для того, чтобы их наняли компании, работники должны активно соответствовать требованиям работодателей и демонстрировать готовность адаптироваться к новым условиям труда. В настоящее время существует множество новых вакансий, но право работать или нет — это право работника.

Г-н Тран Фи Хунг, руководитель отдела занятости, Департамент труда, инвалидов и социальных дел, поделился

Из практики вярмарка поиска работыВ округах Кисон и Туонгзыонг, организованных Центром в начале октября, было выявлено, что более 5000 человек посетили ярмарку в поисках работы, но возможности найти работу после консультации были невелики. Хотя у предприятий из других провинций есть спрос, рабочие не готовы к нему. У предприятий провинции много рабочих мест, но рабочие не заинтересованы, поскольку зарплата всё ещё низкая по сравнению с другими провинциями; расходы на аренду жилья и питание высоки, а дохода недостаточно, чтобы покрыть...

Г-н Тран Фи Хунг рекомендует работникам, желающим в ближайшее время найти работу, обратиться в провинциальный центр занятости или к компаниям за поддержкой, сменой карьеры, повышением квалификации и трудовой дисциплины, а также для адаптации к новой работе. Благодаря поддержанию связей с Департаментами труда, инвалидов и социальных дел округов, сразу после завершения карантина сотни репатриированных работников из округов Куэфонг и Куичау нашли новую работу в округах и городах провинции.

Текстильная и швейная промышленность является источником занятости для многих рабочих. На фото: производство на швейной фабрике HaiVina Kim Lien, Намдан. Фото: Вьет Фыонг

Г-н Доан Хонг Ву, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, сказал: «Для решения проблемы занятости работников в период 2021–2025 гг. отрасль рекомендовала провинции выпустить Проект по решению проблемы занятости работников в новом периоде с выделением ресурсов в размере до 640 млрд донгов, из которых около 40 млрд донгов — прямые инвестиции и 600 млрд донгов из других источников для поддержки создания рабочих мест».

Однако, столкнувшись со сложной ситуацией с репатриированными рабочими и эпидемией COVID, чтобы адаптироваться к новой ситуации, а также реализовывать меры по решению проблемы занятости в соответствии с Проектом провинции, отрасль изучает и консультирует провинцию по решениям по привлечению, трудоустройству и эффективному использованию провинциальной рабочей силы.

Работники регистрируют свои пожелания о поиске новой работы в Провинциальном центре службы занятости сразу после перехода на новый статус в конце ноября 2021 года. Фото Нгуен Хай

В настоящее время, в 2021 году, из-за последствий эпидемии COVID-19 традиционные ярмарки вакансий и каналы консультаций не могут быть организованы. Поэтому отрасль укрепляет онлайн-каналы поиска работы через социальные сети; продолжает повышать качество и эффективность трудоустройства после консультаций; усиливает пропаганду и связи, чтобы репатриированные работники могли найти работу и обосноваться на родине, не покидая её.

Благодаря проекту «Занятость» провинция ежегодно помогает найти и создать новые рабочие места для 37 000–40 000 человек. За первые 11 месяцев этого года, несмотря на трудности, в провинции было трудоустроено 32 500 человек, что составляет 85% от плана, из которых 7 887 человек были направлены на работу за границу, что составляет 63,1% от плана. По оценкам, в 2021 году в провинции было трудоустроено 38 850 человек, что составляет 100% от плана.