Почему необходимо ставить задачу построения партии на этике?

По словам г-на Нгуен Дык Ха, XII съезд поставил задачу этического строительства партии, поскольку состояние деградации среди ряда кадров и членов партии все еще сохраняется.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава отдела по работе с низовыми структурами партии (Центральный организационный комитет), отметил, что после 30 лет обновления наша страна достигла больших успехов, имеющих историческое значение во многих аспектах, но все еще существует множество проблем, которые требуют дальнейшего и более глубокого обновления.

Нгуен Дык Ха — бывший руководитель отдела по работе с низовыми структурами партии (Центральный организационный комитет).

30 лет национального обновления принесли большие результаты.

ПВ:Какова ваша оценка выдающихся достижений нашей партии за 30 лет инноваций?

Г-н Нгуен Дык Ха:Оглядываясь на 30 лет обновления, можно увидеть, что под руководством партии мы преодолели множество трудностей и вызовов, успешно осуществив обновление страны. Как отметил XII съезд партии, за 30 лет обновления мы добились значительных успехов исторического значения во многих областях: политическая стабильность, социально-экономическое развитие, национальная безопасность и обороноспособность не только были сохранены, но и укреплены, жизнь людей постоянно улучшалась, а позиции нашей страны на международной арене постоянно укреплялись.

В первые годы обновления, когда рухнули социалистический строй, Коммунистическая партия Советского Союза и Союз Советских Социалистических Республик... мы полностью лишились помощи от социалистических стран и в то время нам пришлось ходить на своих собственных ногах, при этом эти «ноги» были крайне худыми, истощенными и слабыми.

Трудности в то время казались непреодолимыми, но наша партия преодолела их, перегруппировалась, укрепила организацию и твёрдо стояла на своём, продолжая вести процесс обновления вперёд. Вступая в процесс обновления, партия определила, что экономическое развитие является центральной задачей, а партийное строительство – ключевой задачей. В течение последних шести съездов партии не было ни одного съезда, в документах которого не подчеркивалась бы работа по партийному строительству. На каждом съезде Центральный Комитет принимал Резолюцию и заключение о работе по партийному строительству. Это было идеологией и неизменной позицией нашей партии с момента вступления в процесс обновления и по сей день. Таким образом, партия непрерывно крепла и достаточно сильна, чтобы вести революцию вперёд.

ПВ:Оглядываясь на VI съезд (1986 г.), многие эксперты считают, что важнейшей инновацией в партии является инновация в мышлении, особенно в создании демократической атмосферы внутри партии, инновация, связанная с партийной рекогносцировкой, воплощением в жизнь духа прямого взгляда на правду, правильной оценки правды... Как вы прокомментируете эти комментарии?

Г-н Нгуен Дык Ха:VI съезд – это съезд, положивший начало делу инноваций, поскольку в нынешних мировых условиях без инноваций мы не сможем выжить и развиваться. С точки зрения инноваций VI съезда мы можем смотреть правде в глаза, правильно её оценивать, говорить всю правду, указывать на слабости и их причины, чтобы их преодолеть. Это очень важная и важная точка зрения, которую наша партия продолжит развивать на следующих съездах.

В вопросах инноваций партия определила, что инновации должны быть всеобъемлющими, но прежде всего – инновационным мышлением. Инновационность мышления очень важна, поскольку на протяжении многих лет мы жили в условиях централизованной бюрократической системы субсидирования, выйдя из отсталой полуфеодальной аграрной страны, поэтому феодальный менталитет, идеология мелкого производства и пережитки старого режима всё ещё очень сильны. Именно благодаря инновационности мышления наша партия осмеливается смотреть правде в глаза, ясно излагать её, преодолевать недостатки, продвигать преимущества, чтобы партия могла постоянно укрепляться, иметь достаточно сил, чтобы вести страну к преодолению многочисленных трудностей и вызовов и привести дело инноваций к успеху, как это происходит сегодня.

Партийное строительство на основе этики

ПВ:Наша партия всегда заявляет: партийное строительство — ключевая задача, подчёркивая важность формирования внутрипартийной этики. Как в нынешних условиях, сэр, должно быть продемонстрировано на конкретных примерах формирование внутрипартийной этики?

Г-н Нгуен Дык Ха:Этическое строительство партии – новая задача, поставленная XII съездом партии. Целью нынешнего партийного строительства является создание партии, чистой и сильной в политическом, идеологическом, организационном и этическом плане.

Почему XII съезд поставил задачу этического строительства партии? Потому что, как отметил XII съезд, деградация политической идеологии, этики и образа жизни среди значительной части кадров и членов партии всё ещё существует, не предотвращена и не преодолена, а проявления «саморазвития» и «самотрансформации» внутри партии осложняют её развитие.

Исходя из этой реальности, XII съезд партии дополнил содержание партийного строительства этическим аспектом. Наряду с этим мы должны тесно увязывать это с реализацией Директивы № 05 Политбюро о содействии изучению и следованию идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина. Это важнейшая идеологическая основа для кадров и членов партии. Поэтому этичное строительство партии заключается в установлении механизмов и отношений между отдельными членами партии, между членами партии и партийными организациями, между партийными организациями, демонстрируя связь партии с массами.

Поэтому вся партия в настоящее время изучает идеологию, мораль и стиль Хо Ши Мина, чтобы сделать нашу партию ещё чище и сильнее. В зависимости от должности и положения каждого человека, изучение идеологии, морали и стиля дяди Хо становится регулярной, ежедневной задачей для каждого кадрового состава и члена партии.

Кадровая работа – это «ключ» «ключа».

ПВ:В процессе руководства революцией наша партия всегда уделяла внимание кадровой работе и считала, что формирование кадрового корпуса является особо важной задачей, имеющей решающее значение для успеха или провала революции. Что касается недавних скандалов в кадровой работе, таких как дело Чинь Суан Тхань, какие конкретные требования, по вашему мнению, следует предъявлять к кадровой работе в ближайшее время?

Г-н Нгуен Дык ХаГенеральный секретарь Нгуен Фу Чонг неоднократно заявлял, что, хотя партийное строительство является ключевой задачей, кадровая работа – это «ключ» из «ключей». В последние годы мы стремились внедрять инновации на всех этапах кадровой работы, чтобы обеспечить демократию, открытость и прозрачность, стремясь к конечной цели – отбору достойных и талантливых людей. Мы также преодолели ряд недостатков и слабостей и добились определённого прогресса в кадровой работе.

Однако в последнее время деятельность кадров вызывает возмущение общественности и народа из-за ситуации с покупкой должностей, власти, ротации и планирования в пользу родственников, типичным примером чего является дело Чинь Суан Тхань.

Когда некоторые случаи вызывают общественное возмущение, некоторые утверждают, что работа с персоналом ведется в соответствии с правильными процедурами. Однако, когда общественность и пресса возмущены, правильные процедуры не соблюдаются.

Я считаю, что в этом процессе нет изъянов, но они возникают потому, что те, кто его осуществляет, реализовали его неправильно или исказили, не обеспечив гласности и прозрачности. Это связано с крайне важным наблюдением, на которое указала наша партия, о деградации части кадров и членов партии. Постановление № 4 Центрального Комитета 12-го созыва требует немедленного проведения проверок, надзора и рассмотрения всех кадровых дел, вызывающих беспокойство общественности, и строгого пресечения случаев назначения кадров с нарушением норм и процедур.

Успех в кадровой работе зависит от многих факторов, прежде всего, должен быть процесс, обеспечивающий гласность, демократию, прозрачность и подлежащий серьезному выполнению; те, кто занимается кадровой работой, должны быть по-настоящему демократичными, беспристрастными, объективными и искренне преданными общему делу.

Можно сказать, что до периода реформ процесс был не таким строгим, как сейчас, но победитель определяется тем, кто побеждает. Причина нынешних недостатков партийного строительства в целом и кадровой работы в частности кроется в прямой, главной и глубинной причине: кадры и члены партии не развивают и не практикуют регулярно революционные качества. Отсюда развивается индивидуализм, ведущий к прагматичному и корыстному образу жизни. Поэтому мы должны прежде всего сосредоточиться на борьбе с деградацией внутри партии.

Для успешной работы с кадрами необходимо сочетать многие аспекты, уделяя внимание как политико-идеологическому воспитанию, так и соблюдению партийной дисциплины и государственных законов. Поэтому руководящей позицией при реализации Постановления 4-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва является тесное сочетание строительства и профилактики, рассматривая строительство как основную, долгосрочную стратегическую задачу, а профилактику – как важную, неотложную задачу на ближайшую перспективу, одновременно с соблюдением партийной дисциплины и государственных законов, своевременно и строго обращаясь с серьёзно деградировавшими коллективами и отдельными лицами.

ПВБлагодарю вас, сэр.

По данным ВОВ