Почему необходимо ставить задачу построения партии на моральных основах?

По словам г-на Нгуен Дык Ха, 12-й съезд партии поставил перед собой задачу построения партии на моральных основах, поскольку упадок морали среди части кадров и членов партии по-прежнему сохраняется.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший директор отдела партийной организации (Центрального организационного комитета), отметил, что после 30 лет реформ наша страна достигла огромных исторических успехов во многих областях, но по-прежнему существует множество проблем, требующих дальнейших решительных и глубоких реформ.

Нгуен Дык Ха — бывший директор отдела партийной организации (Центрального организационного комитета).

Тридцать лет национальных реформ принесли огромные результаты.

ПВ:Как бы вы оценили выдающиеся достижения нашей партии за 30 лет реформ?

Г-н Нгуен Дык Ха:Оглядываясь на 30 лет реформ, становится ясно, что под руководством партии мы преодолели многочисленные трудности и вызовы, успешно осуществив процесс реформ в стране. Как отметили на 12-м съезде партии, за прошедшие 30 лет реформ мы достигли огромных исторических успехов во многих областях: политическая стабильность, социально-экономическое развитие, национальная безопасность и оборона не только поддерживались, но и укреплялись, уровень жизни населения постоянно повышался, а позиции нашей страны на международной арене постоянно укреплялись.

В первые годы реформ, когда социалистическая система, Коммунистическая партия Советского Союза и Союз Советских Социалистических Республик распались… мы полностью лишились помощи социалистических стран и в то время нам приходилось ходить на собственных ногах, которые были крайне худыми, истощенными и слабыми.

Трудности в то время казались непреодолимыми, но наша партия преодолела их, реорганизовала свои ряды, укрепила организацию и твердо стояла на своем, продолжая вести процесс реформ. Вступая в процесс реформ, партия определила экономическое развитие как центральную задачу, а партийное строительство — как ключевую. На протяжении шести последних съездов партии ни один документ не обходился без акцента на партийном строительстве. На каждом съезде Центральный комитет принимал резолюции и заключения по партийному строительству. Это последовательная идеология и точка зрения нашей партии с начала процесса реформ до наших дней. Поэтому партия постоянно укреплялась, становясь способной вести революцию вперед.

ПВ:Оглядываясь на Шестой съезд партии (1986 г.), многие эксперты считают, что важнейшим нововведением в партии стало нововведение в мышлении, особенно в создании демократической атмосферы внутри партии, нововведение, связанное с исправлением ошибок в партии, внедрение духа честного противостояния истине и точной оценки правды… Каковы ваши комментарии по поводу этих оценок?

Г-н Нгуен Дык Ха:Шестой съезд партии положил начало процессу реформ, поскольку, учитывая глобальную ситуацию, без реформ мы не смогли бы выжить и развиваться. С точки зрения реформ, шестой съезд партии позволил нам взглянуть правде в глаза, точно оценить ситуацию, высказать всю правду и четко определить слабые места и их причины, чтобы преодолеть их. Это очень важная и значимая перспектива, которую последующие съезды партии продолжали развивать.

В процессе реформ партия определила, что реформы должны быть всеобъемлющими, но прежде всего они должны включать в себя реформирование мышления. Реформирование мышления имеет решающее значение, поскольку на протяжении многих лет мы жили в условиях централизованной, бюрократической и субсидируемой системы, поднявшись из отсталой, полуфеодальной аграрной страны. Поэтому феодальный менталитет, идеология мелкого производства и пережитки старого режима до сих пор сильно сохраняются. Именно благодаря этой реформе мышления наша партия осмеливается смотреть правде в глаза, говорить правду ясно, преодолевать недостатки и развивать сильные стороны, что позволяет партии постоянно укрепляться, быть способной вести страну через многочисленные трудности и вызовы и привести процесс реформ к тем успехам, которыми она пользуется сегодня.

Построение партии на основе морали.

ПВ:Наша партия всегда утверждала, что партийное строительство является ключевой задачей, с особым акцентом на укрепление нравственности внутри партии. В нынешней ситуации, какие конкретные действия следует предпринять, чтобы продемонстрировать укрепление нравственности внутри партии, господин?

Г-н Нгуен Дык Ха:Построение партии на этических основах — новая задача, поставленная 12-м съездом партии. Нынешняя цель партийного строительства — создание чистой и сильной партии в политической, идеологической, организационной и этической сферах.

Почему 12-й съезд партии поставил задачу построения партии на моральных основах? Потому что, как указывалось на 12-м съезде партии, упадок политической идеологии, морали и образа жизни среди значительного числа кадров и членов партии все еще продолжается, его не удалось предотвратить или обратить вспять, а проявления «самоэволюции» и «самопреобразования» внутри партии становятся все более сложными.

Исходя из этой реальности, 12-й съезд партии добавил в программу положения о построении партии на этических принципах. Наряду с этим, необходимо тесно совмещать это с выполнением Директивы № 5 Политбюро о содействии изучению и подражанию идеям, этике и стилю Хо Ши Мина. Это очень важная идеологическая основа для кадров и членов партии. Поэтому построение партии на этических принципах подразумевает создание механизмов и взаимоотношений между отдельными членами партии, между членами партии и партийными организациями, а также между самими партийными организациями, отражающих отношения между партией и народом.

Поэтому в настоящее время вся партия изучает мысли, мораль и стиль Хо Ши Мина, чтобы сделать нашу партию все более чистой и сильной. В зависимости от должности и положения каждого человека, изучение мыслей, морали и стиля дяди Хо должно стать регулярной ежедневной практикой для каждого кадра и члена партии.

Управление персоналом — это «ключ» из «ключей».

ПВ:На протяжении всего революционного процесса формирования руководства наша партия всегда уделяла внимание кадровой работе и определяла создание кадрового резерва как особенно важную задачу, решающую для успеха или провала революции. В связи с недавними спорами вокруг кадровой работы, такими как дело Тринь Суан Тханя, какие конкретные требования, по вашему мнению, следует установить к кадровой работе в будущем?

Г-н Нгуен Дык ХаГенеральный секретарь Нгуен Фу Чонг неоднократно заявлял, что, хотя построение партии является ключевой задачей, работа с кадрами — это «ключ» из «ключей». В последние годы мы стремились внедрить множество нововведений в различных аспектах работы с кадрами, чтобы обеспечить демократию, открытость и прозрачность, с конечной целью отбора достойных людей, обладающих добродетелью и талантом. Мы также преодолели некоторые недостатки и слабости и добились определенного прогресса в работе с кадрами.

Однако в последнее время вопрос управления персоналом вызывает общественное негодование из-за распространенности взяточничества ради должностей, власти, переводов и планирования со стороны кумовства, ярким примером чего является дело Тринь Суан Тханя.

Когда определенные инциденты вызывают общественное негодование, некоторые утверждают, что работа персонала была выполнена в соответствии с надлежащими процедурами. Однако в случаях, вызывающих общественный резонанс и возмущение в СМИ, невозможно, чтобы процедуры были соблюдены должным образом.

Я считаю, что сам процесс не является ошибочным; проблема заключается в тех, кто его осуществляет, кто либо не следовал ему должным образом, либо исказил его, не обеспечив прозрачность и открытость. Это связано с важным наблюдением, сделанным нашей партией: деградацией части кадров и членов партии. Постановление № 4 12-го Центрального комитета требует немедленной проверки, надзора и рассмотрения всех случаев, касающихся кадров, вызывающих общественное беспокойство, и строгого подхода к делам, связанным с назначениями, не соответствующими стандартам и процедурам.

Для эффективного управления персоналом необходимо учитывать множество факторов. Прежде всего, должен существовать процесс, обеспечивающий открытость, демократичность, прозрачность и строгое соблюдение; лица, участвующие в управлении персоналом, должны быть по-настоящему демократичными, беспристрастными, объективными и искренне приверженными общему благу.

Можно сказать, что до периода реформ процесс отбора не был таким строгим, как сейчас, но тем не менее он оставался успешным. Нынешние слабости в партийном строительстве в целом и кадровой работе в частности проистекают из самой прямой, первостепенной и фундаментальной причины: кадрам и членам партии не хватает последовательного самосовершенствования и развития революционных качеств. Это приводит к развитию индивидуализма, результатом которого становится прагматичный и эгоистичный образ жизни. Поэтому первоочередной задачей должна стать борьба с деградацией внутри партии.

Для эффективного проведения кадровой работы необходимо сочетать множество аспектов, уделяя особое внимание как политическому и идеологическому воспитанию, так и соблюдению партийной дисциплины и государственного законодательства. Поэтому руководящим принципом реализации Постановления № 4 12-го Центрального комитета является тесное сочетание строительства и борьбы с коррупцией, рассматривая строительство как основополагающую долгосрочную стратегическую задачу, одновременно уделяя приоритетное внимание борьбе с коррупцией как важной и неотложной задаче. При этом необходимо также соблюдать партийную дисциплину и государственное законодательство, а также оперативно и строго пресекать серьезные случаи коррупции среди коллективов и отдельных лиц.

PVСпасибо, сэр.

Согласно VOV