Почему необходимо ставить задачу построения партии на этике?

По словам г-на Нгуен Дык Ха, XII съезд поставил задачу этического строительства партии, поскольку состояние деградации среди ряда кадров и членов партии все еще сохраняется.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава партийного базового отдела (центрального организационного комитета), отметил, что после 30 лет обновления наша страна достигла больших успехов, имеющих историческое значение во многих аспектах, но все еще существует множество проблем, которые требуют дальнейшего и более глубокого обновления.

Нгуен Дык Ха — бывший руководитель отдела по работе с низовыми структурами партии (Центральный организационный комитет).

За 30 лет обновления страна добилась больших успехов.

ПВ:Какова ваша оценка выдающихся достижений нашей партии за 30 лет инноваций?

Г-н Нгуен Дык Ха:Оглядываясь на 30 лет обновления, можно увидеть, что под руководством партии мы преодолели множество трудностей и вызовов, успешно осуществив обновление страны. Как отметил XII съезд партии, за 30 лет обновления мы добились значительных успехов исторического значения во многих областях: политическая стабильность, социально-экономическое развитие, национальная безопасность и обороноспособность не только были сохранены, но и укреплены, жизнь людей постоянно улучшалась, а позиции нашей страны на международной арене постоянно укреплялись.

В первые годы обновления, когда рухнули социалистический строй, Коммунистическая партия Советского Союза и Союз Советских Социалистических Республик... мы полностью лишились помощи от социалистических стран и в то время нам пришлось ходить на своих собственных ногах, при этом эти «ноги» были крайне худыми, истощенными и слабыми.

Трудности в то время казались непреодолимыми, но наша партия преодолела их, перегруппировалась, укрепила организацию и твёрдо стояла на своём, продолжая вести процесс обновления вперёд. Вступая в процесс обновления, партия определила, что экономическое развитие является центральной задачей, а партийное строительство – ключевой задачей. В течение последних шести съездов партии не было ни одного съезда, в документах которого не подчеркивалась бы работа по партийному строительству. На каждом съезде Центральный Комитет принимал Резолюцию и заключение о работе по партийному строительству. Это было идеологией и неизменной позицией нашей партии с момента вступления в процесс обновления и до сих пор. Таким образом, партия постоянно крепла, становясь достаточно сильной, чтобы вести революцию вперёд.

ПВ:Оглядываясь на VI съезд (1986 г.), многие эксперты считают, что важнейшей инновацией в партии является инновация в мышлении, особенно в создании демократической атмосферы внутри партии, инновация, связанная с партийной рекогносцировкой, воплощением в жизнь духа прямого взгляда на правду, правильной оценки правды... Как вы прокомментируете эти комментарии?

Г-н Нгуен Дык Ха:VI съезд – это съезд, положивший начало делу инноваций, поскольку в нынешних мировых условиях без инноваций мы не сможем выжить и развиваться. С точки зрения инноваций VI съезда мы можем смотреть правде в глаза, правильно её оценивать, говорить всю правду, указывать на слабости и их причины, чтобы их преодолеть. Это очень важная и важная точка зрения, которую наша партия продолжит развивать на следующих съездах.

В области инноваций партия определила, что инновации должны быть всеобъемлющими, но прежде всего – инновационным мышлением. Инновационность мышления очень важна, поскольку на протяжении многих лет мы жили в условиях централизованной бюрократической системы субсидирования, выйдя из отсталой полуфеодальной аграрной страны, поэтому феодальный менталитет, идеология мелкого производства и пережитки старого режима всё ещё очень сильны. Именно благодаря инновационности мышления наша партия осмеливается смотреть правде в глаза, ясно излагать её, преодолевать недостатки, продвигать преимущества, чтобы партия могла постоянно укрепляться, иметь достаточно сил, чтобы вести страну к преодолению многочисленных трудностей и вызовов и привести дело инноваций к успеху, как это происходит сегодня.

Партийное строительство на основе этики

ПВ:Наша партия всегда заявляет: партийное строительство — ключевая задача, подчёркивая важность формирования внутрипартийной этики. Как в нынешних условиях, сэр, должно быть продемонстрировано на конкретных примерах формирование внутрипартийной этики?

Г-н Нгуен Дык Ха:Этическое строительство партии – новая задача, поставленная XII съездом партии. Целью нынешнего партийного строительства является создание партии, чистой и сильной в политическом, идеологическом, организационном и этическом плане.

Почему XII съезд поставил задачу этического строительства партии? Потому что, как отметил XII съезд, деградация политической идеологии, этики и образа жизни среди значительной части кадров и членов партии всё ещё существует, не предотвращена и не остановлена, а проявления «саморазвития» и «самотрансформации» внутри партии осложняют её развитие.

Исходя из этой реальности, XII съезд партии дополнил содержание партийного строительства этическим аспектом. Наряду с этим мы должны тесно увязывать это с реализацией Директивы № 05 Политбюро о содействии изучению и следованию идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина. Это важнейшая идеологическая основа для кадров и членов партии. Поэтому этичное строительство партии заключается в установлении механизмов и отношений между отдельными членами партии, между членами партии и партийными организациями, между партийными организациями, демонстрируя связь партии с массами.

Поэтому вся партия сейчас изучает идеологию, мораль и стиль Хо Ши Мина, чтобы сделать нашу партию ещё более чистой и сильной. В зависимости от должности и положения каждого человека, изучение идеологии, морали и стиля дяди Хо становится регулярной, ежедневной задачей для каждого кадрового состава и члена партии.

Кадровая работа – это «ключ» «ключа».

ПВ:В процессе руководства революцией наша партия всегда уделяла внимание кадровой работе и считала, что формирование кадрового резерва — особо важная задача, имеющая решающее значение для успеха или провала революции. Учитывая недавние скандалы в кадровой работе, такие как дело Чинь Суан Тхань, какие, по вашему мнению, конкретные требования к кадровой работе следует предъявить в ближайшее время?

Г-н Нгуен Дык ХаГенеральный секретарь Нгуен Фу Чонг неоднократно заявлял, что, хотя партийное строительство является ключевой задачей, работа с кадрами – это «ключ» из «ключей». В последние годы мы стремились внедрять инновации на всех этапах кадровой работы, обеспечивая демократию, открытость и прозрачность, стремясь к конечной цели – отбору достойных и талантливых людей. Мы также преодолели некоторые недостатки и слабости и добились определённого прогресса в кадровой работе.

Однако в последнее время работа кадров вызывает недовольство общественности и людей ситуацией с подкупом должностей, властью, ротацией и планированием родственников, типичным примером чего является случай Чинь Суан Тхань.

Когда какие-то случаи вызывают общественное возмущение, некоторые говорят, что кадровая работа велась в соответствии с процедурами. Однако, когда общественное мнение и пресса шумят и возмущаются, процедуры не соблюдаются.

Я считаю, что в этом процессе нет недостатков, но они возникают потому, что те, кто его осуществлял, осуществляли его неправильно или искажали его, не обеспечивая гласности и прозрачности. Это связано с крайне важным наблюдением, на которое указала наша партия, а именно: деградацией части кадров и членов партии. Постановление №4 Центрального Комитета 12-го созыва требует немедленного проведения проверок, надзора и рассмотрения всех кадровых дел, вызывающих беспокойство общественности, и строгого пресечения случаев назначения кадров с нарушением норм и процедур.

Успех в кадровой работе зависит от многих факторов, прежде всего, должен быть процесс, обеспечивающий гласность, демократичность, прозрачность и осуществляемый серьезно; те, кто занимается кадровой работой, должны быть по-настоящему демократичны, беспристрастны, объективны и искренне преданы общему делу.

Можно сказать, что до периода реформ процесс был не таким строгим, как сейчас, но был выбран правильный человек. Нынешние недостатки в партийном строительстве в целом и в кадровой работе в частности обусловлены прямой, главной и самой глубокой причиной: кадры и члены партии не развивают и не практикуют регулярно революционные качества. Отсюда развивается индивидуализм, ведущий к прагматичному и эгоистичному образу жизни. Поэтому мы должны прежде всего сосредоточиться на борьбе с деградацией внутри партии.

Для успешной работы с кадрами необходимо сочетать многие аспекты, уделяя большое внимание как политико-идеологическому воспитанию, так и соблюдению партийной и государственной дисциплины. Поэтому руководящей точкой при реализации Постановления 4-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва является тесное сочетание строительства и профилактики, рассматривая строительство как основную, долгосрочную стратегическую задачу, а профилактику – как важную и неотложную задачу ближайшего будущего, одновременно с соблюдением партийной и государственной дисциплины, своевременно и строго обращаясь с серьёзно деградировавшими коллективами и отдельными лицами.

ПВ: Благодарю вас, сэр.

По данным ВОВ