Восемь тысяч фестивалей и производительность труда — на самом дне региона

Вьетнам проводит «непревзойденное» количество фестивалей в год, но находится на последнем месте в регионе по производительности труда.

Десятки фестивалей каждый день

По статистике Департамента народной культуры (Министерство культуры, спорта и туризма), в настоящее время в нашей стране ежегодно проводится 7966 фестивалей, в том числе 7039 фольклорных фестивалей, 544 религиозных фестиваля, 322 фестиваля революционной истории...

Исходя из этого числа, в среднем во Вьетнаме проводится около 21 фестиваля в день.

Вьетнам занимает первое место в мире по количеству фестивалей. Иллюстрация: dantri.com

С точки зрения труда и занятости, участие в фестивале означает временный отказ от профессиональной деятельности. Если рассуждать привычным образом, то каждый день в нашей стране десятки тысяч людей просто развлекаются и ничего не делают. Если умножить это на количество рабочих часов, то получится огромное количество рабочего времени, которое не используется по назначению.

Например, день открытия фестиваля пагоды Хыонг привлек около 6000 участников, несмотря на то, что это был первый день возобновления работы учреждений и офисов после праздника Тэт. В тот же день открылся и фестиваль пагоды Байдинь (Ниньбинь), собрав тысячи людей, хотя конкретной статистики не было. В день открытия фестиваля Лим, несмотря на рабочий день, хлынул поток людей. Для таких известных фестивалей нормально ежедневно привлекать тысячи участников.

Поэтому нетрудно объяснить, почему после Тэта рабочие пустеют в промышленных парках: многие всё ещё остаются в родных городах, чтобы посетить фестивали. Многие начальники страдают от того, что обычные рабочие возвращаются на работу только в конце января, так как все заняты поездками на фестивали. Многие офисы также пустуют из-за «весенних выездов», которые организуются с размахом, откладывая работу в сторону, чтобы сначала развлечься!

По словам экспертов, во Вьетнаме фестивали в основном проходят весной и осенью, в сезоны отдыха и праздного земледелия. Помимо духовных и религиозных факторов, именно в это время года у фермеров больше всего свободного времени, так как посевная только что завершилась. Поэтому они и участвуют в фестивалях. Давняя традиция сезонного сельскохозяйственного производства всё ещё сильна, несмотря на то, что на дворе XXI век, и наша страна полна решимости стать индустриально развитой страной к 2020 году.

И история производительности труда

Хотя г-н Мальте Любкер, старший эксперт Международной организации труда в Азиатско-Тихоокеанском регионе, однажды заявил, что «производительность труда в стране едва ли отражает трудолюбие и способности её работников», похоже, между привычкой к вечеринкам в межсезонье и производительностью труда всё ещё существует тесная связь. Особенно учитывая, что история о том, что производительность труда во Вьетнаме — одна из самых низких в регионе, всё ещё горячо обсуждается на форумах.

Вьетнам занимает последнее место в регионе по производительности труда. Иллюстрация: baodatviet.

Почти восемь тысяч праздников зародились в результате сельскохозяйственного производства и сохраняются по сей день как доказательство того, что привычки неторопливого ведения сельского хозяйства не были уничтожены.

Анализируя современную производительность труда, доказано, что чем выше доля рабочей силы, занятой в сельскохозяйственном секторе страны, тем ниже производительность труда. Г-н Мальте Любкер подтвердил, что в таких странах, как Камбоджа, Лаос и Вьетнам, значительная часть рабочей силы по-прежнему занята в сельском хозяйстве, поэтому общая производительность труда ниже, чем в других странах региона.

Аналогичным образом, страны с большой долей работников, занятых в неформальном секторе экономики, где работники часто не имеют доступа к новейшим или самым современным технологиям, имеют низкую общую производительность труда.

Хотя это и не отражает уровень трудолюбия работников, очевидно, что низкая производительность труда также является результатом рабочих привычек, связанных с тусовками в несезонное время, и слабой трудовой дисциплины.

Не обращая внимания на заботы начальника, работники готовы отпроситься с работы, чтобы развлечься. Не обращая внимания на кучу дел, офисные работники всё равно пропускают работу, чтобы отправиться на праздники и церемонии. Хотя уровень выполнения работы не измеряется в абсолютных денежных единицах, большее количество развлечений, чем работы, создаёт меньше общественного богатства, поэтому производительность труда, которая рассчитывается как количество продукции (ВВП), созданной на единицу труда (или за час труда), вряд ли может быть высокой.

Таким образом, чувство ответственности/пунктуальность и надежность являются наиболее отсутствующими навыками вьетнамских рабочих. Об этом свидетельствуют результаты исследования нехватки рабочей силы на предприятиях с иностранными инвестициями, опубликованного Институтом трудовых наук и социальных проблем в 2014 году. Производительность труда не отражает большую часть уровня рабочих, но очевидно, что производительность труда вряд ли может быть высокой, если человеческие ресурсы страны не обладают чувством ответственности, ненадежны и непунктуальны — качествами, которые необходимы рабочим в индустриальном обществе.

Международная организация труда (МОТ) считает, что в более широком смысле производительность труда отражает экономическую структуру страны. Недавний доклад МОТ и Азиатского банка развития (АБР) показывает, что производительность труда в обрабатывающей промышленности и сфере высокотехнологичных услуг значительно выше, чем в сельском хозяйстве. Таким образом, учитывая, что почти 70% населения по-прежнему занято в сельском хозяйстве, а влияние сезонного сельского хозяйства (с незначительной корректировкой, обусловленной достижениями науки и техники) на духовную жизнь людей по-прежнему сильно, что наиболее ярко проявляется в проведении почти восьми тысяч праздников в год, трудно будет мечтать о быстром росте производительности труда.

По данным Vietnamnet