Тан Ки: Четко осознать текущую ситуацию и найти решения для построения сильной политической системы.

(Баонхян) - Определив, что построение сильной политической системы снизу является ключевой задачей для повышения руководящего потенциала партии и эффективного выполнения задачи местного социально-экономического развития, в последние годы партийный комитет района Тан Ки открыто признал ситуацию снизу, чтобы иметь много соответствующих решений и планов и эффективно реализовать их...

Раньше отдалённая коммуна Тьенки занимала последнее место в округе по уровню политической системы. Однако сегодня Тьенки добился значительных улучшений благодаря постепенному укреплению политической системы. Секретарь партийного комитета коммуны Ло Нгоккуэ отметил: «В условиях неэффективной работы местной политической системы и медленного социально-экономического развития в 2013 году районный партийный комитет увеличил штат сотрудников районного уровня на должность председателя Народного комитета коммуны Тьенки».

Линия по производству кирпича на предприятии в районе Тан Ки. Фото: PV

В 2016 году председатель Народного комитета коммуны Тьен Ки был переведен на должность районного чиновника, а округ Тан Ки и коммуна договорились о назначении г-на Чыонг Нгок Тхача, молодого чиновника коммуны, на должность председателя Народного комитета коммуны. Будучи молодым человеком и представителем местных этнических меньшинств, г-н Тхач использовал все возможности, продвигал демократию, сформировал команду способных и ответственных чиновников из департаментов, отделений и организаций, постоянно укрепляя доверие населения к правительству.

До настоящего времени низовым кадрам в «Тьен Ки» уделялось особое внимание, они обладают профессиональной квалификацией от среднего уровня и выше, работоспособностью, чувством ответственности и общественной этикой, что отвечает требованиям работы в новых условиях. Это способствует достижению высокого уровня согласия в аппарате, высокой степени единства мышления и работы, укреплению доверия среди людей.

Практическое движение в коммуне Тиен Ки можно наглядно увидеть: за последние годы благодаря средствам Программы 135/CP, государственной поддержке в виде цемента и взносам населения, в коммуне Тиен Ки было построено 13 км дорог в деревнях и поселках; также были инвестированы средства в объекты социального обеспечения, которые были построены на обширной территории; в настоящее время коммунальный медицинский пункт соответствует национальным стандартам; детские сады и начальные школы соответствуют стандартам, а средняя школа стремится соответствовать стандартам к концу 2018 года.

После съезда Коммунистической партии на 2015–2020 годы в муниципалитете произошли значительные перемены в кадровом составе: более 17% молодых сотрудников, 21% женщин, 100% сотрудников соответствуют стандартам профессиональной квалификации, 8% из них имеют высшее образование и пользуются высоким доверием. Эти результаты стали возможными благодаря своевременному руководству и руководству районом, особенно благодаря хорошей работе с кадрами. Все важные вопросы в муниципалитете обсуждаются демократично, открыто и прозрачно, с соблюдением демократических прав; все сотрудники знают и обсуждают поставленные задачи, действует механизм контроля и надзора.

Благодаря сильной политической системе социально-экономическое положение коммуны Тиен Ки постоянно развивается, постепенно используя местный потенциал и стремясь к созданию новой устойчивой сельской местности. Коммуна Тиен Ки использует местный потенциал для развития ключевых сельскохозяйственных культур и животноводства: разведения буйволов, коров и коз; высаживания сырьевых лесов, внедрения новых сортов сахарного тростника в интенсивное земледелие и выращивания высокоурожайных гибридных сортов риса; формирования множества моделей экономического развития на основе разведения коров.

В частности, г-н Ви Суан Кау из Гамлета 2 получил 100 миллионов донгов от Союза молодёжи района Тан Ки на покупку пяти коров, строительство сарая и выращивание травы для скота. Через два года реализации проекта стадо коров в семье г-на Кау выросло до десяти, что помогло семье найти работу и увеличить доход. Семья г-на Кау продаст часть коров, вернет первоначальный капитал и передаст его другим членам семьи.

Чиновники коммуны Донгван (Тан Ки) осматривают модель выращивания апельсинов, разработанную местными жителями. Фото: Сюань Хоанг

Благодаря повышению оперативного потенциала сотрудников удалось добиться консенсуса и доверия населения к руководству партии и местному правительству. В 2016 году партийный комитет коммуны Тьенки получил звание «Сильная партийная ячейка», а движение вошло в число ведущих в округе.

Коммуна Донгван считалась самой сложной в районе Танки во всех отношениях, особенно в отношении ключевых кадров, которые всё ещё испытывали множество ограничений в управлении и работе. Чтобы создать сильную политическую систему, способную руководить, управлять и мобилизовать людей для обновления и развития, партийный комитет коммуны сосредоточил усилия на усилении политического и идеологического образования, обучения коммунальных кадров и государственных служащих стилю и манерам работы; создал благоприятные условия для обучения и повышения их политической и профессиональной квалификации.

Товарищ Чыонг Ван Дык, секретарь партийного комитета коммуны Донгван, заявил: «В настоящее время 100% кадров и государственных служащих коммуны имеют среднюю или высшую профессиональную квалификацию, 95% кадров и членов партии имеют среднюю квалификацию в области политической теории. В целях формирования научного и дисциплинированного стиля работы партийный комитет коммуны поручил Народному совету и Народному комитету дополнить и изменить содержание рабочего регламента; каждый кадровый состав должен разработать свой собственный план работы на месяц. В частности, каждому кадровому составу, государственному служащему и каждому направлению следует давать конкретные и целесообразные задания в духе «коллективного руководства, индивидуальной ответственности».

Товарищ Чыонг Ван Нят, секретарь партийной ячейки села Ня Тра коммуны Донгван, сказал: «Под руководством партийного комитета коммуны партийная ячейка проводит ежемесячные заседания по графику, члены партии принимают в них активное участие и вносят множество практических идей. В частности, перед началом строительства в деревне партийная ячейка поручает конкретные задачи товарищам из партийного комитета и руководит созданием наблюдательного совета с участием населения для обеспечения высокой демократии и прозрачности. Благодаря этому в последние годы партийная ячейка всегда считалась чистой и сильной».

Согласно оценке районного партийного комитета Танки, до 2011 года деятельность низовой политической системы в районе имела множество ограничений и недостатков, что существенно влияло на цели развития населённого пункта. В связи с этим, после обсуждения и согласования, также в 2011 году, районный партийный комитет Танки принял План № 16-KH/HU от 1 июня 2011 года «Создание модели партийного строительства в 2011 году» в коммуне Кисон; План № 64-KH/HU от 24 апреля 2013 года «Укрепление политической системы в городских единицах»; План № 71-KH/HU от 19 июня 2013 года «Создание всесторонне сильной низовой политической системы»; План № 98-KH/HU от 7 апреля 2014 года «Укрепление и развитие политической системы в коммуне Танхыонг» был реализован в течение двух лет.

За три года внедрения политическая система пилотных территорий, включая коммуну Кисон, город Кисон и коммуну Танхыонг, претерпела множество комплексных и существенных позитивных изменений. Это стало основой для районного партийного комитета Танки, который может использовать этот опыт и направить другие населённые пункты на внедрение этой системы во всём районе.

Товарищ Фан Ван Зяп, заместитель секретаря районного комитета партии Танки, прокомментировал: «Тьенки и Донгван — две ключевые коммуны, реализующие план по созданию сильной политической системы. Следуя девизу «существенная, устойчивая, всеобъемлющая», эти коммуны проделали хорошую работу по кадровому планированию для решения текущих и долгосрочных задач. Политическая система действительно претерпела инновации в управлении и функционировании, от выполнения поставленных задач до превращения в сильную партийную организацию».

Благодаря новаторскому мышлению, организации кадров и партийному строительству, аппарат партии «Тан Ки» на всех уровнях постепенно повысил качество своей работы. Это способствовало укреплению внутренней солидарности партийного комитета – от районного до низового – в решении местных политических задач.

Сюань Хоанг