Повышение базовой зарплаты и возникающие проблемы - Урок 1: Мотивация от новой зарплаты
Повышение базовой заработной платы – это радостное событие для всех кадровых сотрудников, государственных служащих и рабочих. Однако все уровни, секторы и подразделения, особенно те, которые внедряют автономный механизм, вынуждены прилагать усилия для решения проблем, связанных с источником выплаты заработной платы в соответствии с нормативными актами.
С 1 июля 2024 года базовая заработная плата кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы увеличится на 30%. Это событие рассматривается как движущая сила, способствующая повышению уровня уверенности кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и работников в своей работе и повышению производительности труда.
Ожидание и ожидание
До 1 июля 2024 года информация об увеличении базовой заработной платы привлекала большое внимание всех кадров, государственных служащих, бюджетников и наемных работников.
Нгуен Тхи Хонг Туй, воспитательница детского сада Nghia Hoi (Nghia Dan), проработала там почти 20 лет, и её текущая зарплата составляет 3,99. До повышения зарплаты она составляла почти 7,2 миллиона донгов в месяц. С июля 2024 года, при такой зарплате, г-жа Нгуен Тхи Хонг Туй будет получать более 9,3 миллиона донгов в месяц.
«Мы с коллегами с нетерпением ждём повышения зарплаты. Повышение зарплаты и пособий улучшит нашу жизнь и побудит нас стараться ещё усерднее и прилагать больше усилий, чтобы внести свой вклад в нашу профессию», — сказала учительница Нгуен Тхи Хонг Туи.
Г-жа Ло Тхи Туй, специалист по культуре и информации в коммуне Сиенгми (Тыонгзыонг), имеет 18-летний опыт работы в этом районе. До повышения зарплаты, включая зарплату и надбавки, её ежемесячный доход составлял более 8 миллионов донгов. Теперь, когда базовая зарплата выросла на 30%, г-жа Ло Тхи Туй очень рада, поскольку, несмотря на повышение зарплаты, её беспокоит новость об отмене и сокращении надбавок.
«Работая в 70 км от дома, мне приходится снимать комнату, проезд и проживание стоят дорого. С такой зарплатой мне приходится очень экономно тратить деньги на жизнь и воспитание детей. Правительство проводит политику повышения зарплат, и я, как и другие чиновники и госслужащие, очень этому рада. Но мы обеспокоены тем, что если зарплата повысится, пособия будут ограничены...», — заявила г-жа Ло Тхи Туй.
У г-жи Фан Тхи Там, медсестры в больнице города Винь, текущая зарплата составляет 3,33 (что эквивалентно почти 6 миллионам донгов в месяц). С учётом этой базовой зарплаты и дополнительного дохода от больницы общий доход г-жи Там составляет более 12 миллионов донгов в месяц. При повышении базовой зарплаты, если рассчитать её по этому коэффициенту, её зарплата составит почти 7,8 миллиона донгов в месяц. Однако она также «услышала» информацию о том, что общий ежемесячный доход г-жи Там не может увеличиться по сравнению с предыдущим периодом, поскольку автономное подразделение должно сбалансировать доходы и расходы. Таким образом, по сути, зарплата увеличилась, но общий доход остался прежним.
С 1 июля 2024 года базовая заработная плата кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы по всей стране (за исключением вооруженных сил) увеличится с 1,8 млн до 2,34 млн донгов в месяц. В Нгеане (по состоянию на 31 декабря 2023 года) общая численность кадрового состава, государственных служащих и работников, получающих заработную плату из бюджета, составляет 53 971 человек, из которых 10 293 человека (включая число государственных служащих и количество трудовых договоров) работают в государственных организациях, самостоятельно страхующих регулярные расходы, и в государственных организациях, самостоятельно страхующих регулярные расходы и инвестиционные расходы.
На этот раз базовую заработную плату повысят в 10 случаях: должностные лица и государственные служащие от центрального до районного уровня; должностные лица и государственные служащие на уровне коммун; государственные служащие в государственных учреждениях; контрактные работники, выполняющие определенные виды работ в административных учреждениях и государственных учреждениях; лица, работающие в рамках квоты заработной платы в ассоциациях, получающих операционную финансовую поддержку из государственного бюджета.
Другие случаи применения новой базовой заработной платы включают офицеров, профессиональных военнослужащих, рабочих, должностных лиц министерства обороны и контрактников в армии; офицеров, получающих жалованье, унтер-офицеров, сотрудников полиции и контрактников в полиции; людей, работающих в криптографических организациях; унтер-офицеров и солдат в армии и унтер-офицеров и солдат в полиции; людей, работающих неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и жилых групп.
Любое повышение зарплаты приносит работникам радость. В принципе, повышение базовой зарплаты увеличит доход человека. Однако это совершенно не то же самое, что повышение способности человека сбалансировать доходы и расходы или накопить. Ведь перед каждым «плановым» повышением зарплаты рыночные цены, особенно на потребительские товары, росли. Многие говорили: «Сегодня подорожали овощи; мясо и рыба подорожали со вчерашнего дня; бензин подорожал позавчера... но зарплаты вырастут послезавтра».
С ростом заработной платы начинается новый цикл балансировки расходов, то есть: как «заработать и потратить»? Как накопить?... Все рабочие ждут зарплату. Поэтому возвращаемся к задаче, которую наши предки решали поколениями: «Ешь с умом, чтобы быть сытым, одевайся с умом, чтобы быть в тепле»!
Самый высокий рост зарплаты за всю историю
Новое повышение базовой заработной платы с июля 2024 года будет осуществляться в соответствии с Постановлением правительства № 73/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года о порядке выплаты базовой заработной платы и премий кадровым, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим (базовая заработная плата увеличится на 30% с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц). Это самое большое повышение заработной платы за всю историю.
Анализ, проведённый министерствами, отраслевыми организациями и Национальным собранием, показал, что реализация реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW (от 21 мая 2018 года) VII Конференции Центрального исполнительного комитета XII созыва откладывалась трижды и до сих пор не выполнила поставленные в нём задачи. Руководящий комитет по реформе заработной платы провёл десятки заседаний для обсуждения решений по реализации положений вышеуказанного Постановления.
Реформа заработной платы – важный вопрос, напрямую затрагивающий жизнь десятков миллионов кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб, военнослужащих и работников государственного сектора, а также более 50 миллионов человек, пользующихся преимуществами политики, связанной с базовой заработной платой. Повышение базовой заработной платы осуществляется в соответствии с Заключением Центрального исполнительного комитета № 83-KL/TW от 21 июня 2024 года, однако реформа заработной платы по должностям, предусмотренная Постановлением № 27-NQ/TW (2018), не была проведена.
По словам министра внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, это повышение заработной платы является самым высоким за всю историю и способствует улучшению жизни тех, кто получает зарплату, льготы, субсидии и поддержку, связанную с базовой заработной платой. Это также стимулирует повышение производительности и эффективности труда, способствует социальной стабильности и демонстрирует заботу партии и государства о кадровом составе, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и получателях льгот, субсидий и пособий в условиях многочисленных трудностей, с которыми столкнулась страна. К концу 2023 года в стране будет выделено 680 000 миллиардов донгов на реализацию новой политики заработной платы.
В Нгеане, согласно отчету Департамента финансов, ожидается, что потребность провинции в реализации политики реформы заработной платы 2024 года составит 2300 миллиардов донгов; из которых корректировка базовой заработной платы составит 1700 миллиардов донгов; премиальный фонд — 280 миллиардов донгов; другие меры из источника реформы заработной платы составят 320 миллиардов донгов. Глава Департамента финансов сказал: Ожидается, что источник для реализации реформы заработной платы 2024 года в провинции Нгеан накопит 2399 миллиардов донгов. Оценочные данные по бюджету на 2024 год, выделенные премьер-министром провинции Нгеан, в настоящее время направляются в Министерство финансов для определения источника реформы в 2023 году, который будет перенесен на 2024 год для реализации.
Таким образом, до настоящего времени ожидается, что источник финансирования реформы заработной платы провинции Нгеан в 2024 году будет удовлетворять потребность в повышении базовой заработной платы и режима премирования кадров, государственных служащих и государственных служащих, применяемого с 1 июля 2024 года. В то же время подразделениям, относящимся к категории государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы, самостоятельно страхуют инвестиционные расходы или являются автономными на установленном уровне, необходимо приложить усилия для поиска дополнительных источников дохода для выплаты новых зарплат сотрудникам.
(Продолжение следует)
