Повышение заработной платы в 2016 году: много разногласий по поводу минимального уровня жизни

Изменения в Законе о социальном страховании, вступающие в силу с 2016 года, окажут существенное влияние на политику предприятий в области заработной платы. Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате Фам Минь Хуан отвечает в интервью на тему переговоров и согласования заработной платы и премий между предприятиями и работниками.

Заместитель министра Фам Минь Хуан прогнозирует, что переговорный процесс о повышении региональной минимальной заработной платы будет становиться все более ожесточенным.

Ожидается, что расходы на социальное страхование увеличатся на 10–12%.

— 2016 год — год многочисленных изменений в политике социального страхования, особенно в связи с тем, что предприятиям приходится увеличивать расходы на социальное страхование. Как вы думаете, повлияет ли это на зарплаты работников в этом году?

Заместитель министра Фам Минь Хуан:2016 год стал первым годом вступления в силу новой редакции Закона о социальном страховании, которая изменила ставку взносов на социальное страхование. Если ранее Закон о социальном страховании регулировал размер взносов на социальное страхование только на основе заработной платы по контракту, то с 2016 года ставка взносов рассчитывается на основе заработной платы и надбавок, а с 2018 года необходимо вносить дополнительные взносы.

В настоящее время разрыв между доходом (включая заработную плату и другие надбавки и доплаты) и заработной платой, подлежащей отчислению на социальное страхование, составляет 30–60%. Согласно новым правилам, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов рассчитывает общую стоимость взносов на социальное страхование предприятий в зависимости от различных моделей производства. Стоимость взносов будет увеличиваться по-разному. Ожидается, что рост взносов на социальное страхование составит около 10–12%.

Повышение взносов на социальное страхование окажет двойное влияние на размер взносов на социальное страхование и заработную плату предприятий. Особенно учитывая, что в 2016 году региональный минимальный размер оплаты труда продолжит корректироваться в соответствии с дорожной картой, повышение взносов на социальное страхование повлияет на рост регионального минимального размера оплаты труда.

Необходимо вести переговоры заранее

Что касается плана повышения минимальной заработной платы, 2015 год стал годом ожесточённых переговоров по этому вопросу. В связи с изменениями в системе взносов социального страхования 2016 год обещает стать годом ещё более противоречивых мнений. Как же Национальный совет по заработной плате планирует работать и вести переговоры о повышении заработной платы в этом году?

Заместитель министра Фам Минь Хуан:Фактически, чем выше скорректированная заработная плата, чем ближе она к прожиточному минимуму, тем больше она повлияет на расходы предприятия, особенно для предприятий с большим количеством сотрудников, где корректировка заработной платы затруднена.

В 2015 году переговоры о повышении минимальной заработной платы были довольно сложными. Поэтому в 2016 году переговоры пройдут раньше. В начале года Национальный совет по заработной плате соберётся для разработки плана. На мой взгляд, самое важное — это координация работы технических отделов трёхсторонних представителей по расчёту базы для корректировки минимальной заработной платы.

В настоящее время существуют различные мнения о том, как рассчитать прожиточный минимум как основу для расчета надбавок к заработной плате. Опыт других стран показывает, что достичь согласия по методике расчета крайне сложно. Задача заключается в том, чтобы максимально сократить этот разрыв.

Национальный совет по заработной плате обнародовал план повышения заработной платы на 2016 год.

— Помимо заработной платы, многих работников волнует вопрос премий. Расскажите, пожалуйста, что действующее трудовое законодательство предусматривает в отношении премий?

Заместитель министра Фам Минь Хуан:Согласно статье 103 Трудового кодекса премия — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в качестве вознаграждения по итогам года за производственно-хозяйственную деятельность и уровень выполнения работником работы.

Предприятия часто оценивают эффективность производства и бизнеса, оценивая процесс внесения взносов сотрудниками после определённого периода, чтобы получить премию. По окончании производственного и делового цикла обычно выплачивается премия, приходящаяся на Лунный Новый год и Новый год, называемая премией Тет... но на самом деле, закон не регулирует премию Тет.

Премирование осуществляется по соглашению между работодателем и работником, заключенному в трудовом договоре и коллективном договоре. Положение о премировании утверждается работодателем и доводится до сведения работников на рабочем месте после согласования с организацией, представляющей трудовой коллектив предприятия.

По моему мнению, предприятия должны публиковать информацию о состоянии производства и бизнеса, и, что самое главное, низовой профсоюз должен представлять интересы работников. Если предприятие работает эффективно, но работодатель не предоставляет полную информацию, он должен взять на себя ответственность за переговоры и диалог для разработки правил премирования. Жесткая конкуренция со стороны трудовых мигрантов.

Жесткая конкуренция со стороны трудовой миграции

- 2016 год стал годом крупных изменений в процессе интеграции, когда Вьетнам присоединился к Экономическому сообществу АСЕАН (АЭС) и Соглашению о Транстихоокеанском партнерстве (ТТП). Повлияет ли это на заработную плату работников и изменится ли она, сэр?

Заместитель министра Фам Минь Хуан:Процесс интеграции создаст как возможности, так и проблемы. Интеграция создаст больше рабочих мест и может создать условия для повышения доходов работников. Однако в борьбе за рабочие места с высоким доходом работники также столкнутся с конкуренцией из-за свободного перемещения рабочей силы в процессе интеграции.

Самая большая проблема будет заключаться в подготовке качественных кадровых ресурсов для предстоящего процесса интеграции. Если мы не подготовимся как следует, то будут существовать профессии и должности с хорошим доходом и высокой зарплатой, но вьетнамские рабочие не будут соответствовать потребностям и требованиям предприятий, будет сложно конкурировать с работниками из других стран, а инвестиции могут переместиться в страны с более качественными кадрами.

Спасибо!

По данным Vietnamplus