Повышение минимальной заработной платы в 2016 году: сложно найти точки соприкосновения

Окончательный ответ на вопрос, насколько вырастет минимальная заработная плата в 2016 году, пока не определен, поскольку предложения партий слишком различаются.

Национальный совет по заработной плате провел однодневное заседание (5 августа) для обсуждения регионального плана повышения минимальной заработной платы на 2016 год, но пока не достиг соглашения. Председатель Национального совета по заработной плате, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Фам Минь Хуан заявил: «В течение следующих двух недель технические ведомства совместно проведут перерасчет более реалистичных планов».

Минимальная заработная плата не соответствует минимальному уровню жизни

Причиной неспособности достичь соглашения по повышению минимальной заработной платы в регионе в 2016 году является огромная разница между предложениями представителей бизнеса и работников. В частности, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повышение на 16%, в то время как Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCCI) предложила 6%. По словам заместителя министра Хуаня, к концу дня VCCI представила новое предложение, предусматривающее повышение минимальной заработной платы на 10%.

Легко понять, почему «трудно достичь согласия» в обсуждении вопросов зарплаты. Из-за распространённого менталитета: «Тот, кто тратит 1 донг, считает, что это много, тот, кто получает 1 донг, всегда считает, что это мало». Поэтому найти общий язык в сложные экономические времена непросто.

Доктор Ву Куанг То, директор Института рабочих и профсоюзов, сказал: «Владельцы бизнеса всегда жалуются на рост расходов, но когда рабочие получают зарплату, они говорят, что она ничего не стоит. Таков распространённый менталитет. Самое главное — учесть интересы обеих сторон».

Повышение заработной платы чётко прописано в таких законах, как Закон о труде, Закон о социальном страховании и других. Центральное правительство также приняло Постановление о дорожной карте повышения заработной платы, направленное на обеспечение минимального уровня жизни работников. Согласно исследованию Института трудящихся и профсоюзов, в настоящее время предприятия выплачивают сотрудникам зарплату выше предложенной, «даже равную текущей зарплате, предложенной Всеобщей конфедерацией труда. В Ханое многие предприятия выплачивают зарплату на уровне, предложенном Всеобщей конфедерацией труда», – отметил г-н Тхо.

Однако, по словам г-на Тхо, при такой зарплате рабочим приходится быть очень бережливыми, чтобы выжить. У них практически нет сбережений, они обеспечивают лишь прожиточный минимум. Если заболеют их дети, попадут в больницу или самим работникам будет крайне тяжело.

«Мечта о собственном общежитии, не говоря уже о доме и участке земли, — это очень сложно. Поэтому я считаю, что предложение Всеобщей конфедерации, связанное с минимальными потребностями в жизни, также уместно», — сказал г-н Тхо, добавив, что «худшее» повышение составляет 15%.

В беседе с VOV.VN председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Данг Нгок Тунг посетовал, что предприятия по-прежнему заявляют, что заботятся о жизни рабочих, однако Конфедерация труда предложила увеличить стоимость питания с 15 000 до 20 000. Этот вопрос рассматривался долгое время, но до сих пор не был увеличен.

Противоречивые сообщенные цифры?

Согласно отчёту правительства, за первые шесть месяцев 2015 года количество вновь созданных предприятий и уставный капитал увеличились, в то время как количество предприятий, столкнувшихся с трудностями, временно приостановивших деятельность и ликвидированных, сократилось по сравнению с аналогичным периодом. Доходы бюджета были достаточно высокими. Социальное обеспечение и социальная защита по-прежнему гарантировались; жизнь людей улучшилась; образование, здравоохранение, культура и спорт достигли значительных позитивных результатов.

Только в Ханое рост за первые 6 месяцев года оказался самым высоким за последние 4 года. Доходы бюджета также выросли: многие районы достигли или перевыполнили целевой показатель.

Однако, согласно опросу VCCI, многие предприятия сталкиваются с трудностями, при этом до 70% предприятий не получают прибыли. «Вопрос повышения заработной платы для них обременителен. Поэтому они согласны на политику повышения заработной платы, но необходима дорожная карта. Мы это понимаем и постараемся договориться, чтобы обеспечить приемлемый уровень заработной платы, обеспечив выполнение требований по повышению минимальной заработной платы и развитие бизнеса», — заявил вице-президент VCCI г-н Хоанг Куанг Фонг.

Согласно отчётам профсоюзов всех уровней, в 2015 году 85–90% предприятий (с профсоюзами), подлежащих корректировке, внедрили её. Согласно Постановлению 103/2014/ND-CP, средний темп повышения минимальной заработной платы в регионах в 2015 году составил 14,3% по сравнению с 2014 годом, однако соответствующий темп роста фактической заработной платы работников предприятий составил всего около 12%. При этом повышение минимальной заработной платы не приводит к резким изменениям затрат предприятий.

Согласно опросу, проведенному Всеобщей конфедерацией труда на 60 предприятиях, все предприятия (особенно предприятия с прямыми иностранными инвестициями, имеющие отчетность от материнских компаний за рубежом) считают, что повышение минимальной заработной платы в 2015 году не окажет большого влияния на производство и бизнес, и будут строго соблюдать ее, когда государство объявит минимальную заработную плату в 2016 году.

Со стороны VCCI г-н Хоанг Куанг Фонг заявил: «После принятия закона его необходимо применять. Однако у сторон должны быть соответствующие рекомендации о том, как его применять».

В 2014 году Национальному совету по заработной плате пришлось собираться три раза, чтобы согласовать план повышения заработной платы в 2015 году./.

В соответствии сВов.вн