Повышение минимальной заработной платы: соответствие производительности труда или уровню жизни?

Национальный совет по заработной плате, в состав которого входят три партии, представляющие интересы работников, работодателей и правительство, второй год подряд обсуждает и согласовывает план повышения годовой минимальной заработной платы. У каждой партии есть свои аргументы в пользу повышения, но предлагаемые уровни существенно различаются, поэтому соглашение не достигнуто, и вопрос повышения минимальной заработной платы на 2015 год остаётся открытым.

Предложения представителей трудящихся и работодателей о повышении заработной платы существенно различаются. Иллюстративное фото: VNA.

Предлагаемое увеличение слишком отличается.

Национальный совет по заработной плате срочно обсуждает план повышения минимальной заработной платы в 2015 году. Огромная разница в предлагаемых партиями уровнях повышения является причиной того, что сложно согласовать план повышения заработной платы.

Согласно предложению Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, текущий размер минимальной региональной заработной платы в 2014 году составит 2,7 млн ​​донгов для региона 1 и 1,9 млн донгов для региона 2. Эта заработная плата по-прежнему недостаточна для удовлетворения минимальных потребностей трудящихся.

Столкнувшись с этой ситуацией, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Май Дык Чинь заявил, что Всеобщая конфедерация труда предложила увеличить минимальную заработную плату в регионе 1 в 2015 году до 3,4 млн донгов на человека в месяц, что представляет собой увеличение почти на 26% по сравнению со старой минимальной заработной платой.

По сравнению с довольно высоким предложением Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, повышение минимальной заработной платы в 2015 году, предложенное представителями бизнеса, составляет всего 11%. Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCCI), представляющая работодателей, предложила установить минимальную заработную плату в 2015 году для региона 1 в размере 3 миллионов донгов.

В ходе консультаций с предприятиями по предложению Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) о повышении минимальной заработной платы в 2015 году некоторые компании заявили, что повышение минимальной заработной платы в 2015 году должно быть ниже, чем в 2014 году, чуть менее 12%, чтобы создать условия для дальнейшего укрепления устойчивой занятости работников. Некоторые предприятия, столкнувшиеся с серьезными трудностями, даже предложили временно приостановить повышение заработной платы.

Г-н Фунг Куанг Хуэй, директор Управления работодателей (VCCI), отметил, что корректировка минимальной заработной платы на 2015 год должна быть проведена на соответствующем уровне, обеспечивающем как реальную заработную плату работников, так и производственные и хозяйственные операции предприятий. Следующий год продолжит быть сложным: если повышение минимальной заработной платы будет значительным, предприятиям придётся ужесточить меры по расширению бизнеса и набору персонала.

Согласовав два вышеуказанных предложения, постоянный представитель Совета по заработной плате, Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложил минимальную заработную плату для региона 1 в 2015 году в размере 3,05 млн донгов в месяц.

Однако из-за существенных различий между тремя предложениями региональный план минимальной заработной платы на 2015 год остается открытым.

Ежегодное повышение минимальной заработной платы не учитывает производительность труда. Иллюстрация: VNA.

Рост заработной платы должен соответствовать производительности труда.

Анализируя трудности в процессе согласования повышения минимальной заработной платы между тремя партиями, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам д-р Буй Си Лой заявил, что у каждого члена Национального совета по заработной плате свой способ расчета и мышления.

По словам представителя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, организации, представляющей трудящихся, заработная плата должна обеспечивать минимальный уровень жизни трудящихся, но до сих пор сама заработная плата обеспечивает лишь 70% минимального уровня жизни, так как же заработная плата может достичь 100% от минимального уровня жизни к 2018 году?

«Поэтому профсоюз предложил увеличить зарплату на 3,4 млн донгов в месяц, чтобы ускорить рост и обеспечить минимальные потребности жизни», — сказал г-н Буй Си Лой.

Г-н Буй Сы Лой также добавил: «Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов рассчитывает среднюю заработную плату на основе производительности труда. Это очень важный фактор, который мы раньше игнорировали или слишком много внимания уделяли жизненным потребностям работников».

Заработная плата представляет собой совокупный общественный продукт, распределяемый для обеспечения воспроизводства рабочей силы работников, поэтому заработная плата должна быть связана с производительностью труда.

«Низкая производительность труда при более быстром росте заработной платы по сравнению с производительностью труда противозаконна. Таким образом, хотя уровень жизни рабочих по-прежнему низок, при повышении заработной платы она будет расти быстрее производительности труда», — подчеркнул г-н Буй Сы Лой.

Помимо двух вышеупомянутых мнений, представитель работодателя заинтересован в том, чтобы уровень заработной платы учитывался для обеспечения выживания и развития бизнеса. Если бизнес сможет выжить и обеспечить рабочие места, то и сотрудники будут получать зарплату.

В настоящее время все три партии имеют свои аргументы и не достигли консенсуса. Однако обсуждение представителями всех трёх партий ежегодного повышения минимальной заработной платы является важным шагом в процессе определения размера повышения, которое одновременно соизмеримо с производительностью труда и обеспечивает минимальный уровень жизни работников.

Заместитель министра Фам Минь Хуан сообщил, что на следующей неделе Национальный совет по заработной плате соберётся для согласования повышения минимальной заработной платы на 2015 год и представит его правительству. Помимо трёх вариантов повышения заработной платы, предложенных тремя представителями, может быть разработан план согласования позиций сторон.

По данным Vietnam+