Повышение минимальной заработной платы в регионе: сложно «доработать» план, поскольку разница всё ещё составляет до 6%.

По итогам второго рабочего заседания Национального совета по заработной плате при Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов утром 25 августа план повышения региональной минимальной заработной платы в 2016 году еще не был согласован, поскольку разница между предлагаемыми уровнями представителей работодателей и работников по-прежнему велика и составляет около 6%.

План повышения региональной минимальной заработной платы в 2016 году ещё не согласован. (Фото: VNA)

План повышения региональной минимальной заработной платы на 2016 год, представленный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в Национальный совет по заработной плате, предусматривает повышение на 16–17% по сравнению с 2015 годом, то есть на 350–550 тыс. донгов за единицу. Между тем, VCCI предложила повышение заработной платы всего на 6–7%. Однако в ходе переговоров с представителями профсоюзов сегодня утром представитель работодателя повысил ставку до 10%.

Г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI), заявил, что повышение выше 16% невозможно, поскольку увеличение на этом уровне приведет к увеличению расходов бизнеса на 5%, что повлияет на производство, бизнес и занятость.

«Мы провели тщательный анализ, чтобы прийти к единому мнению, но это действительно сложно. У каждой стороны есть свои научные аргументы. Однако наша позиция заключается в том, чтобы поставить интересы работников и владельцев бизнеса ниже национальных интересов. Страна должна иметь достаточно сильную бизнес-команду, чтобы обеспечить устойчивое развитие, и только так можно добиться повышения минимальной заработной платы. Мы отстаиваем нашу точку зрения о 10%», — подчеркнул г-н Хоанг Куанг Фонг.

В ходе рабочего заседания сегодня утром представитель трудящихся твердо настаивал на предложенном повышении примерно на 16% и просил Национальный совет по заработной плате прекратить рабочее заседание, чтобы продолжить изучение вопроса и переговоры на следующем заседании.

Г-н Май Дык Чинь, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил: «Согласно опросу, проведенному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 2015 году, минимальная заработная плата почти на 1 миллион донгов ниже прожиточного минимума, и до 62% работников не имеют сбережений. Почти 20% работников заявили, что их дохода недостаточно для жизни, а 31,3% вынуждены тратить деньги очень экономно и бережливо. Результаты опроса показывают, что фактическая заработная плата работников на 10–14% выше, чем указано в контракте. Результаты опроса дают нам основание предложить повышение на 16,7% без ущерба для бизнеса».

Таким образом, хотя на расчет и изучение плана было отведено еще три недели, на второй встрече представители работодателя и работника все равно не смогли найти решение, примиряющее точки зрения обеих сторон.

Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате Фам Минь Хуан заявил, что план повышения заработной платы между сторонами остался неизменным, по-прежнему различаясь на 6%, а второе заседание завершилось без достижения желаемых результатов. Поэтому совет проведёт новое заседание 3 сентября.

«Согласно регламенту, если на третьих переговорах у сторон все еще будут разногласия, председатель Совета выберет вариант с аргументами и оценкой реальной ситуации и представит его премьер-министру для принятия решения», — сказал заместитель министра Фам Минь Хуан.

По данным Vietnam+