Повышение региональной минимальной заработной платы с 1 января 2013 года

С 1 января 2013 года региональная минимальная заработная плата будет применяться в размере от 1 650 000 до 2 350 000 донгов в месяц для сотрудников, работающих на предприятиях, в кооперативах, кооперативных группах, фермах, домашних хозяйствах, а также для отдельных лиц, агентств и организаций, которые нанимают работников.

Иллюстрация фото

Правительство только что издало Указ103/2012/ND-CPрегулирующий региональную минимальную заработную плату для работников, работающих на предприятиях, в кооперативах, кооперативных группах, фермерских хозяйствах, домашних хозяйствах, а также для отдельных лиц, а также учреждений и организаций, нанимающих работников, заменяющий Декрет № 111.70/2011/ND-CP22 августа 2011 г.

Субъектами применения являются предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях (включая предприятия с участием иностранного инвестиционного капитала во Вьетнаме); кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, которые нанимают работников; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные лица во Вьетнаме, которые нанимают работников (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, содержат положения, отличающиеся от положений настоящего Указа).

Минимальная заработная плата будет применяться с 1 января 2013 года и будет разделена на четыре региона: I, II, III, IV. В частности, она будет распределяться следующим образом:

Таким образом, новая региональная минимальная заработная плата примерно на 250 000–350 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

В Постановлении также четко указано, что региональный минимальный размер оплаты труда, установленный выше, является основой для согласования предприятиями и работниками заработной платы в целях обеспечения того, чтобы ежемесячная заработная плата неквалифицированных работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда, обеспечивающую достаточное количество рабочих дней в месяце и выполнение согласованных норм труда или работ, была не ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата, выплачиваемая обученным работникам (включая работников, прошедших обучение на самих предприятиях), должна быть не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда.

Для предприятий, разработавших и утвердивших тарифные сетки и штатные расписания, региональный минимальный размер оплаты труда принимается в качестве базы для корректировки размеров должностных окладов в тарифных сетках, штатных расписаниях, надбавках к должностным окладам, а также размеров должностных окладов в трудовых договорах в соответствии с соглашениями и нормативными актами трудового законодательства.

Для предприятий, на которых еще не установлена ​​тарифная сетка или фонд оплаты труда, региональный минимальный размер оплаты труда принимается в качестве основы для расчета тарифной ставки при установлении тарифной ставки, фонда оплаты труда, надбавок к заработной плате, исчислении тарифной ставки, предусмотренной трудовыми договорами, и применении иных режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.

Также в соответствии с Указом предприятиям рекомендуется выплачивать работникам заработную плату выше установленного регионального минимума заработной платы.

Постановление 103/2012/ND-CP вступает в силу с 20 января 2013 года. Региональный минимальный размер оплаты труда, установленный настоящим Постановлением, применяется с 1 января 2013 года.

Согласно (Chinhphu.vn) – LT