Создание краткосрочных и долгосрочных кадровых ресурсов в соответствии с Резолюцией 11-NQ/TW

(Баонхэан) -Резолюция 11-NQ/TW Политбюро была конкретизирована резолюцией 14-NQ/TU, резолюцией 02-NQ/TU Комитета партии провинции Нгеан и творчески и гибко реализуется секторами и местностями, обеспечивая критерии «динамичности» и «открытости», избегая закрытого местничества; тем самым создавая мотивацию для кадров к развитию своих возможностей и сильных сторон, способствуя продвижению общего движения провинции, каждого сектора и каждого населенного пункта.

Найдите сложную среду для персонала

Будучи молодым городом, основанным в 2013 году, Хоангмай считает ротацию и перевод кадров неотложной необходимостью для совершенствования аппарата управления в целях решения политических задач города. Поэтому, при выявлении любых «пробелов» или слабых мест, партийный комитет города Хоангмай будет мобилизовать и переводить кадры, обладающие соответствующей профессиональной квалификацией и способные заполнить образовавшиеся пробелы.

Например, коммуна Куинь Винь — густонаселенный район, занимающий 1/4 площади города, долгое время находилась в состоянии застоя, местное управление и работа во многих районах были слабыми; некоторые ключевые должностные лица допускали нарушения и были привлечены к дисциплинарной ответственности; авторитет чиновников среди населения упал.

Руководители коммуны Хыу Кием (Тыонг Дуонг) проверяют строительство сельских дорог. Фото: PV

Столкнувшись с этой реальностью, в апреле 2015 года товарищ Хо Сы Тун, начальник городского финансового отдела, был переведен на должность секретаря партийного комитета коммуны Куинь Винь. Благодаря своему духу, ответственности, а также собственным способностям и авторитету, товарищ Хо Сы Тун совместно с партийным комитетом и правительством восстановил солидарность и сотрудничество внутри организации, оживил местное движение и вернул себе доверие народа, начав с изменения методов и норм работы, систематически разрабатывая и обнародуя программы, планы и рабочие регламенты партийного комитета, чётко и реалистично ставя задачи перед людьми.

Кроме того, мы уделяем внимание решению ряда неотложных проблем для населения, таких как ремонт школьных помещений, модернизация сельской транспортной системы, повышение качества электроэнергии для повседневной жизни, ремонт мостов, которые обрушились и не ремонтировались в течение многих лет... на основе содействия демократии и прозрачности источников доходов от пожертвований людей.

Новый партийный секретарь коммуны Хо Сы Тунг поделился: «Если раньше я занимался только одной специализированной работой, то теперь, благодаря выходу на низовой уровень, я имею доступ ко всем сферам социально-экономической деятельности, национальной обороны и безопасности, а также партийного строительства, при этом изменив свой стиль работы, сделав его одновременно всеобъемлющим и конкретным».

По словам секретаря партии города Хоангмай товарища Доан Хонг Ву, чтобы «обучить армию», мы должны ставить её в сложные условия, чтобы она могла пройти через испытания, набраться опыта, продемонстрировать свой характер и развиваться на практике. Это также поможет преодолеть менталитет самоуспокоенности, стремление к лёгкой работе, стабильному положению и нежелание прилагать усилия для подготовки кадров.

Благодаря этому методу, ротация кадров в городе Хоангмай в последнее время достигла целей организации, планирования, обучения и назначения кадров как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Таким образом, помимо 18 кадров, направленных из вышестоящих уровней, из города в вышестоящие уровни, а также между районами и городами, в течение 4 лет в городе была проведена горизонтальная ротация 12 кадров между правительством, партией, Отечественным фронтом и массовыми организациями на уровне города; 15 кадров были направлены из низовых органов и 1 кадр был направлен из города в низовые органы.

Товарищ Ван Хонг Чуен, председатель Народного комитета коммуны Тхач Джиам, ознакомился с положением дел на производстве. Фото: PV

В районе Тханьчыонг была внедрена инновационная система ротации кадров. Ранее ротация кадров была лишь временным решением, «тушением пожаров», для увеличения кадрового состава на сложных базах, в условиях слабого движения или «кризиса» кадров, для удовлетворения неотложных потребностей.

В начале учебного года 2015-2020 годов районный партийный комитет уточнил программу ротации кадров в рамках проекта № 02-DA/HU от 10 октября 2016 года «Подготовка, развитие и ротация лидеров и руководителей». Эта работа носит регулярный характер и направлена ​​на создание условий для развития потенциала и сильных сторон лидеров и руководителей, а также на содействие практическому обучению и развитию кадров. С учетом этого, после публикации проекта № 02-DA/HU районный партийный комитет Тхань Чыонг направил на ключевые должности в коммунах трех молодых, способных и целеустремленных специалистов.

Товарищ Нгуен Чонг Ань, глава оргкомитета районного комитета партии Тхань Чыонг, поделился: «Среди трёх товарищей, недавно переведённых на низовой уровень, включая председателя районного союза женщин, который занял пост секретаря партийного комитета коммуны Тхань Зыонг, заместителя начальника отдела труда, инвалидов и социальных дел, который занял пост председателя народного комитета коммуны Тхань Ван, и заместителя председателя районной ассоциации фермеров, который занял пост секретаря партийного комитета коммуны Тхань Нхо, все они являются населёнными пунктами с равномерным развитием. Поэтому для достижения более высокого и выдающегося развития необходимо, чтобы сами переведённые кадры, местный партийный комитет и органы власти объединились, сотрудничали и поддерживали друг друга».

Обратите внимание на горизонтальное вращение.

В некоторых местностях, помимо ротации «сверху вниз, снизу вверх», затруднена и горизонтальная ротация (из-за менталитета кадров, не желающих переходить в народный блок, партийный блок, местничества), но ей также уделяется внимание и она решительно реализуется.

Например, район До Лыонг уже много лет успешно реализует пилотную программу ротации ключевых должностных лиц между коммунами и городами. В частности, в рамках реализации проекта № 05-DA/HU районного комитета партии «Ротация и реорганизация низовых должностных лиц» с 2013 по 2015 год в районе была осуществлена ​​ротация шести ключевых должностных лиц между коммунами, в том числе двух секретарей комитетов партии коммун (Лыу Сон и Да Сон); двух заместителей секретарей комитетов партии коммун (город и коммуна Донг Сон); двух председателей народных комитетов коммун (Лам Сон и Бой Сон).

В 2017 году Постоянный комитет районного комитета партии Долыонг продолжил пилотную реализацию модели ротации, предусматривающей две пары по четыре ключевых должностных лица на уровне коммун (секретари партийных партий коммун Донгшон и Байшон; председатель Народного комитета коммун Хонгшон – Зангшондонг). Помимо ротации, в районе также уделялось внимание расстановке и перераспределению ключевых должностных лиц в коммунах и городах.

С момента запуска проекта 05-DA/HU и до проведения съезда партии на 2015–2020 годы в округе До Лыонг было организовано и перераспределено 38 ключевых кадровых работников, находящихся под руководством Постоянного комитета комитета партии в 14 подразделениях. На съезде партии на 2015–2020 годы продолжилось распределение и перераспределение 94 ключевых кадровых работников коммун и городов, находящихся под руководством Постоянного комитета комитета партии, в 28 подразделениях.

Переведённые в коммуну, многие кадры руководили низовыми звеньями, способствуя развитию производства и вводу техники в поля. Фото: PV

Аналогичным образом, в последние годы горный округ Куи-Чау также добился прорыва в кадровой работе, смело внедрив горизонтальную ротацию между коммунами. К настоящему времени в округе реализована горизонтальная ротация на четырёх должностях.

Некоторые товарищи после перевода подтвердили свои способности и были переведены на более высокие должности, как, например, товарищ Ле Туан Кханг, председатель Народного комитета коммуны Чау Хань, был переведен на должность заместителя секретаря парткома и председателя Народного комитета коммуны Чау Нга. После этого товарищ Ле Туан Кханг продолжил переводиться на работу в Ассоциацию фермеров района...

По словам местных лидеров, цель ротации, расстановки и перераспределения ключевых кадров на уровне коммуны заключается не только в том, чтобы избежать инерции, но и в том, чтобы побудить их не довольствоваться «стоянием на месте», а постоянно учиться, практиковаться и накапливать практический опыт для адаптации к новым условиям. Ротация способствовала формированию команды кадров, обладающих как непосредственным, так и долгосрочным потенциалом для местного сообщества...

В горном пограничном районе Ки Сон, определив, что работа с кадрами является «ключом» к тому, чтобы помочь населенному пункту устойчиво выйти из нищеты, в дополнение к реализации проекта ротации управленческих кадров из районных отделов и управлений для оказания помощи на низовом уровне, Ки Сон смело проводит ротацию кадров в соответствии с Постановлением 02 провинциального комитета партии в сочетании с Проектом трудоустройства.

Соответственно, в районе проведена ротация и укомплектование 17 должностей в аппаратах райкома партии, народного комитета, Отечественного фронта и массовых организаций на основе оценки возможности доступа к работе, профессиональных способностей, квалификации, сильных сторон, талантов каждого сотрудника и требований к должности...

«Горизонтальная ротация кадров и государственных служащих райкома партии, народного комитета, Отечественного фронта и районных организаций направлена ​​на создание условий для всестороннего обучения, практики, проверки и совершенствования перспективных молодых кадров и кадров в планировании в различных практических условиях для лучшего выполнения поставленных задач и обязанностей.

Чтобы добиться прорыва в кадровой работе, район Кисон разрабатывает и реализует план перевода и ротации кадров на уровне коммуны. Соответственно, если такие должности, как секретарь партии и председатель народного комитета коммуны, не могут быть повышены в должности и работают неэффективно, они будут переведены на пилотную ротацию в другие населённые пункты», — подтвердил товарищ Ви Хо, секретарь районного комитета партии Кисон.

По словам товарища Нгуен Куок Ханя - заместителя председателя Постоянного комитета организационного совета провинциального комитета партии, в целом партийные комитеты всех уровней активно разрабатывали и реализовывали проекты и планы ротации и перемещения кадров, исходя из местных реалий, уделяя внимание пропаганде и идеологическому воспитанию, чтобы кадры и члены партии были едины в своей сознательности в работе по перемещению и ротации руководящих и управленческих кадров...

Отсюда создать условия для всестороннего обучения, практики и испытания на практике молодых кадров, женских кадров, потенциальных кадров из числа этнических меньшинств и кадров, находящихся в планировании; пополнить способные кадры для ключевых, сложных и слабых областей и направлений...

Группа PV

(продолжение)