Создание кадровых ресурсов для предотвращения «пропущенных встреч» с японскими компаниями

(Баонхян) - Профессиональное обучение в Нгеане прилагает много усилий для внедрения инноваций, чтобы гарантировать, что результаты соответствуют требованиям иностранных работодателей, особенно японских предприятий.

Золотая возможность

Япония известна как развитая страна, третья по величине экономика мира с высоким уровнем развития науки и технологий. Однако Страна восходящего солнца сталкивается с проблемой старения населения, что приводит к постоянному сокращению рабочей силы.

Компании и предприятия здесь ищут качественные человеческие ресурсы извне, привлекая работников из других стран для работы в Японии или исследуя и внедряя бизнес-модели в других странах, чтобы воспользоваться преимуществами обильных трудовых ресурсов и более дешевой рабочей силы в принимающей стране.

Преподаватели взаимодействуют со студентами во время занятий на электротехническом факультете профессионального колледжа № 4 Министерства национальной обороны.

Ситуация с экспортом рабочей силы Нге Ан на японский рынок (единица измерения: чел.)

Для Вьетнама в целом и для провинции Нгеан в частности это действительно «золотая возможность», которой молодые специалисты стремятся воспользоваться, совершенствуя свои знания, профессионализм, знание иностранных языков и коммуникативные навыки, чтобы соответствовать требованиям иностранных работодателей.

Хороший факт: согласно статистике, собранной по всей провинции, в последнее время ситуация с отправкой рабочих из Нге Ан на работу в Японию демонстрирует положительные признаки, при этом число отправок значительно возросло по сравнению с предыдущими годами: с 561 человека в 2013 году до 874 человек в 2014 году и особенно до 2105 человек в 2015 году.

У рабочих из Нгеана есть все основания для оптимизма в будущем, особенно учитывая, что отчёт Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов об экспорте рабочей силы за первые 6 месяцев 2016 года продолжает подтверждать указанную тенденцию. В частности, за последние 6 месяцев 1062 работника из Нгеана, из которых 806 и 256 человек прибыли с равнин и горных районов соответственно, были направлены на работу на фабрики, предприятия и компании в Японии, что обеспечило им стабильную работу с хорошим доходом по сравнению с работой в стране или на многих других рынках экспорта рабочей силы. Это свидетельствует о том, что японский рынок труда начал шире «открывать свои двери» для рабочих из Нгеана.

С другой стороны, волна инвестиций японских предприятий в производство и бизнес во Вьетнаме также растёт, и рынок труда провинции Нгеан с его молодой структурой и такими преимуществами, как проницательность, трудолюбие и стремление к обучению, привлекает работодателей. Многие японские бизнес-делегации приезжали в Нгеан для изучения инвестиций; Нгеан также направлял в Японию многочисленные делегации официальных лиц для изучения возможностей сотрудничества.

Эти мероприятия свидетельствуют о развитии сотрудничества между Nghe An и японскими предприятиями, что открывает новые возможности трудоустройства для многих работников. Однако требования японских предприятий к работникам непростые, если не сказать, что высокие.

Г-н Ёсинака Кадзуо, директор компании YH Seiko Vietnam Joint Stock Company, специализирующейся на проектировании и производстве пресс-форм, компонентов пресс-форм и литье пластмасс, недавно во время командировки в Нгеан заявил: «Независимо от должности инженера или рабочего, мы всегда делаем ставку на профессиональные знания и практические навыки. Мы также стремимся передать наши передовые технологии вьетнамским специалистам, поэтому отдаем приоритет кандидатам, которые стремятся изучать японский язык и свободно общаются на нем. Желающим работать на японских предприятиях следует учитывать, что чем полнее ваши знания и навыки, тем выше шансы быть принятым на работу».

Изменить, чтобы адаптироваться

Понимая потребности японских предприятий, многие университеты, колледжи и профессиональные училища провинции активно разрабатывают программы обучения и преподавания, соответствующие «японским стандартам», постепенно добиваясь позитивных изменений.

Практические занятия на механическом факультете профессионального колледжа № 4 Министерства национальной обороны.

В Технологическом университете Ван Сюань, начиная с 2016-2017 учебного года, студенты при поступлении обязаны подписать обязательство перед учебным заведением и японскими предприятиями о гарантированной стабильной занятости после окончания вуза при соблюдении следующих условий: завершение учебной программы, получение хороших или высоких оценок по всему курсу, наличие сертификата по японскому языку в соответствии с международными стандартами, хорошее здоровье и соблюдение этических норм.

Помимо традиционной программы профессиональной подготовки, Технологический университет Ван Сюань уделяет особое внимание предоставлению студентам социальных знаний и созданию для них возможностей получения практического опыта в рабочей среде.

Директор школы, г-н Нгуен Лыу Туй, отметил: «Понимая потребности японского бизнеса, мы включили японский язык в учебную программу наряду со многими другими предметами, чтобы студенты могли быстро погрузиться в японскую корпоративную культуру, образ жизни и работы. Летние каникулы будут сокращены, и студенты будут проходить стажировку непосредственно в корпоративной среде. После трёх лет обучения в школе каждый студент получит возможность пройти стажировку в Японии в течение 1–3 лет, что поможет им не только развиться, но и накопить опыт и финансовые средства».

Помимо Технологического университета Ван Суан, Профессиональный колледж № 4 Министерства национальной обороны, расположенный в городе Винь, также является одним из подразделений, которые довольно быстро «поймали волну» спроса со стороны японских инвесторов.

Говоря об этой тенденции, полковник Хо Суан Тханг, начальник политического отдела училища, заявил: «Училище определило, что сотрудничество с японскими партнёрами в частности и международное сотрудничество в целом в области профессиональной подготовки в настоящее время является актуальным и необходимым направлением. Исходя из этого, училище делает первые шаги к сотрудничеству с рядом японских предприятий. Стороны провели встречи, провели инвестиционные исследования и наметили перспективное сотрудничество. В дальнейшем училище продолжит уделять особое внимание этому направлению и обещает предоставить студентам множество возможностей для трудоустройства на японских предприятиях».

Фактически, помимо хороших навыков и солидного опыта, владение японским языком является одним из главных «плюсов» кандидатов в глазах работодателей. Поэтому школа содействует созданию Центра японского языка, формированию команды опытных преподавателей и разработке подходящей программы для скорейшего внедрения в практику обучения студентов.

При относительно тщательной и тщательной подготовке ожидается, что учебные заведения пожинают многочисленные плоды на этапе реализации программ и планов сотрудничества, готовя новое поколение работников с безупречными знаниями и навыками, отвечая строгим требованиям работодателей. После того, как сотрудничество вступит в силу, больше не будет случаев, когда работники Нге Ан с сожалением «срывают встречи» с японскими предприятиями.

Фу Бинь - Хоай Чхве