Таиланд нанимает вьетнамских рабочих для работы в рыболовстве и строительстве

Согласно инструкциям Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, все предприятия, имеющие лицензию на осуществление услуг по отправке работников на работу за границу, могут отправлять работников на работу в Таиланд и регистрировать контракты в Департаменте по управлению зарубежной рабочей силой в соответствии с правилами.

В частности, стороны проведут пилотную отправку вьетнамских рабочих для работы в Таиланде в сфере строительства и рыболовства.

Соответственно, предприятия, отправляющие работников на работу во Вьетнам, могут заключать контракты на отправку работников в Таиланд напрямую с тайскими работодателями или через тайские компании, предоставляющие услуги по трудоустройству. И тайские компании, и тайские работодатели должны иметь лицензию на привлечение иностранных работников.

При этом тайские работодатели выбирают работников из списка, заранее подписывают трудовые контракты с каждым работником и уведомляют тайский департамент занятости и вьетнамское диспетчерское агентство.

Помимо рынков Японии, Кореи и Тайваня, тайские компании в настоящее время нанимают вьетнамских рабочих для рыболовства и строительства. На фотографии вьетнамские стажёры проходят процедуру оформления документов для поездки на работу в Японию. Фото: P.DIEN

Работодатели Таиланда отвечают за встречу работников в аэропорту, проведение медицинских осмотров работников, получение разрешений на работу и отправку работников на однодневную ознакомительную программу, организованную Департаментом занятости Таиланда.

Представитель Департамента по управлению зарубежной рабочей силой заявил, что перед выездом из страны работники обязаны оплатить сборы за паспорт, медицинские осмотры, визовые сборы, необходимое обучение и взносы в Фонд поддержки зарубежной занятости в соответствии с нормативными актами. Стоимость услуг компаний, предоставляющих услуги по отправке вьетнамских рабочих за границу по контрактам, не должна превышать месячную базовую заработную плату за один год контракта.

После въезда в Таиланд работники несут ответственность за оплату расходов на медицинское обслуживание, медицинскую страховку, разрешения на работу, сборов за подачу заявления на разрешение на работу и взносов социального страхования в размере 5% от ежемесячной заработной платы (применяется только к работникам строительной отрасли).

Расходы по проезду в обе стороны для работников из Вьетнама в Таиланд в начале контракта и из Таиланда во Вьетнам в конце контракта оплачивает работодатель.