Участвовать в социальном страховании без процентов в качестве сбережений?

В последнее время в социальных сетях активно распространяется информация о том, что сберегательные вклады выгоднее взносов социального страхования, что влияет на психологию работников.

Согласно этим расчетам, если не платить социальное страхование, а копить эту сумму в течение 30–40 лет, то ежемесячные проценты, не включая основные сбережения, будут больше пенсии.

Вот ещё один расчёт: «Предположим, ваша зарплата составляет 5 миллионов. Вы платите 8% от вашей зарплаты, компания платит 18% от вашей зарплаты. Каждый месяц вы и компания платите 26% от вашей зарплаты = 1,3 миллиона. В первый год у вас есть 13 миллионов; во второй год вы платите ещё 13 миллионов + 13 миллионов в первый год + 6% годовых с 13 миллионов в первый год = 26 780 000 донгов. В третий год у вас есть 41 386 800 донгов…»

Вы начинаете работать в 25 лет, выходите на пенсию в 65. Вы платите взносы в социальное страхование в течение 30 лет (при условии, что вы не будете работать 10 лет). К 30-му году у вас будет 1 миллиард 27 миллионов. Ежемесячные проценты составляют 5 миллионов 135 000 донгов. Но вы получаете от социального страхования только 75% от вашей зарплаты, то есть 3,75 миллиона в месяц. Таким образом, вы не получаете достаточно процентов и теряете основной долг.

Оформите социальное страхование, чтобы иметь «поддержку» в старости.

По этому вопросу заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам г-н Буй Сы Лой проанализировал: «Если посмотреть на цифры, можно увидеть, что в некоторых отношениях сбережения выгоднее участия в социальном страховании. Однако, когда работники участвуют в фонде социального страхования, их взносы составляют 8%, в то время как государство и предприятия – 18%.

Участвуя в системе социального страхования, работники получают не только пенсии или пособия по смерти, но и полисы медицинского страхования. Это очень гуманная политика нашего общества. Согласно закону, государство защищает пенсионеров от девальвации номинальной заработной платы, приводящей к снижению покупательной способности денег, и компенсирует потери, обеспечивая реальную стоимость их заработной платы. Более того, по мере развития экономики мы также корректируем размер пенсий, чтобы улучшить жизнь пенсионеров.

«Характер этого вопроса очень гуманный, мы не можем сравнивать экономию с участием в политике социального страхования», - сказал г-н Буй Сы Лой.

Участники социального страхования платят 22%, но они платят с уровня дохода по своему выбору, который может быть равен минимальной заработной плате, а позднее — стандарту сокращения бедности в сельской местности. В принципе, участвуя в социальном страховании, вы платите и получаете, платите больше и получаете больше, платите меньше и получаете меньше.

«Если сотрудники не участвуют в социальном страховании, они не смогут получить взносы компании «в карман», поскольку с них компания должна будет заплатить 14% корпоративного подоходного налога. Если же они будут платить взносы в фонд социального страхования, компания учтёт эти взносы как расходы на бизнес», — пояснил г-н Буй Сы Лой.

При добровольном социальном страховании работники имеют право только на два вида страхования: пенсионное обеспечение и пособие по смерти. В старости, помимо пенсий по добровольному социальному страхованию, они сохраняют право на медицинское страхование. «Старея, мы видим, что здравоохранение становится чрезвычайно важным вопросом: расходы на здравоохранение значительно превышают расходы на питание, одежду, жильё и транспорт», — сказал г-н Лой.

Продолжая анализ преимуществ участия в добровольном социальном страховании, г-н Буй Сы Лои отметил, что помимо получения пенсии, в случае смерти работника он или она все равно получит пособие по случаю смерти для родственников этого работника и полис медицинского страхования.

По расчётам экспертов, при действующем регулировании взносов и выплат по социальному страхованию накопленной суммы (включая проценты) работника, участвующего в социальном страховании, хватит лишь на выплату собственной пенсии в течение 8–10 лет. Таким образом, учитывая, что ожидаемая продолжительность жизни тех, кто живёт после 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин, составляет в настоящее время около 20 лет, очевидно, что преимущества, которые получают работники, весьма велики.

По данным ВОВ