Поколение, родившееся после 1995 года, сталкивается с высоким риском безработицы

Четвёртая промышленная революция кардинально изменит облик мира. Многие профессии, которые займёт поколение Z (родившиеся в период с 1995 по 2012 год), ещё не появились.

Такая оценка была дана на семинаре «Человеческие ресурсы и технологии для цифровой эпохи во Вьетнаме», организованном ManpowerGroup совместно с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов и Viettel Military Telecommunications Group утром 14 ноября.

Индустрия 4.0 создает возможности и проблемы

В настоящее время промышленная революция 4.0 активно развивается в Америке, Европе и части Азии. Эксперты также прогнозируют, что её недостатком является раскол на рынке труда, поскольку, когда автоматизация заменит ручной труд в экономике, когда роботы заменят людей во многих областях, миллионы работников по всему миру могут оказаться безработными. Благодаря этой революции, в ближайшие 15 лет мир изменится, что потребует изменений от бизнеса.

Промышленная революция 4.0 — это одновременно и возможности, и вызов. Иллюстративное фото.

С другой стороны, г-н Саймон Мэтьюз, генеральный директор во Вьетнаме многонациональной консалтинговой группы по управлению персоналом ManpowerGroup, считает, что, помимо проблем, промышленная революция 4.0 откроет новые возможности для мира в целом и Вьетнама в частности.

По словам г-на Саймона Мэтьюза, креативность, интеллект и когнитивная гибкость — это навыки, которые раскрывают потенциал человека и помогают ему оставаться важной рабочей силой, а не быть вытесненным роботами.

Автоматизация вряд ли сможет заменить высококвалифицированные человеческие ресурсы в условиях промышленной революции 4.0. Автоматизация также не может заменить человека в плане принятия решений и когнитивной гибкости. Следовательно, человеческие ресурсы в цифровую эпоху должны обладать навыками, недоступными машинам.

Кроме того, мощная трансформация человечества в промышленную революцию 4.0 также создаст множество новых профессий. По оценкам эксперта, до 65% рабочих мест, которые займёт поколение Z (родившиеся в 1995-2012 годах), ещё не появились.

Г-н Саймон Мэтьюз, генеральный директор во Вьетнаме многонациональной консалтинговой корпорации по управлению персоналом ManpowerGroup.

«Перемены не ждут нас. Все руководители предприятий, преподаватели и правительства должны повышать квалификацию и переобучать своих сотрудников, чтобы каждый мог извлечь выгоду из промышленной революции 4.0», — подчеркнул г-н Саймон Мэтьюз.

Навыки станут новой валютой

По данным исследования ManpowerGroup в Юго-Восточной Азии, ситуация с нехваткой талантов в 2016/2017 гг. считается самой сложной в плане подбора персонала за последние 11 лет.

Во Вьетнаме наблюдается серьезная нехватка руководящих кадров, отчасти из-за утечки мозгов: в 2015 году число вьетнамцев, работающих за границей, увеличилось на 8% по сравнению с 2014 годом.

К секторам с наибольшим дефицитом рабочей силы относятся ИТ, обрабатывающая промышленность, машиностроение и розничная торговля. Из них на производственный сектор приходится наибольшая доля спроса на рабочую силу, поскольку в последние годы японские и корейские компании активно инвестировали во Вьетнам.

Далее, на должности в сфере продаж и маркетинга также приходится значительная доля потребностей в найме. Работодатели отмечают, что на должности в сфере продаж нанять сотрудников довольно сложно, поскольку для этого требуются как навыки продаж, так и технические знания.

Между тем, число выпускников бакалавриата каждый год невелико. Говоря об этом, г-н Саймон Мэтьюз отметил, что доля неквалифицированных рабочих в обществе в настоящее время составляет 81,4% от общей численности рабочей силы.
У рабочей силы отсутствуют необходимые навыки, такие как умение работать в команде, решение проблем, навыки ИТ, знание иностранных языков, низкий уровень профессиональной этики, отсутствие ответственности и медленная адаптация к новым условиям; способность к инновациям и научно-техническому творчеству у высококвалифицированных работников по-прежнему слаба.

Эксперт обеспокоен тем, что это тревожная проблема, связанная с качеством человеческих ресурсов, которые не могут отвечать требованиям индустриализации, модернизации и международной интеграции.

Поэтому, чтобы превратить проблемы в возможности, «людям понадобятся новые навыки для поиска работы, даже на тех должностях, которых ещё нет. Навыки также станут новой валютой в эпоху талантов», — подчеркнул генеральный директор ManpowerGroup Vietnam.

По данным Всемирного экономического форума, к 2020 году более трети основных навыков, требуемых для большинства рабочих мест, будут включать навыки, которые сегодня не ценятся на рабочих местах.

По данным ManpowerGroup, в этом году необходимыми навыками для участия человеческих ресурсов в промышленной революции 4.0 будут навыки комплексного решения проблем, критическое мышление, креативность, управление человеческими ресурсами, координация с коллегами, эмоциональный интеллект (ЭИ), оценка и принятие решений, ориентация на обслуживание, ведение переговоров и когнитивная гибкость.

Соглашаясь с вышеизложенным мнением, г-н Динь Дык Хунг, главный инженер решения SmartCity компании Viettel Telecom, выделил четыре проблемы, к которым людям необходимо подготовиться и которые им предстоит решить в условиях промышленной революции 4.0, в том числе: объединение инфраструктуры, освоение новых технологий, применение информационных технологий в отраслях и человеческие ресурсы.

Г-н Хунг особо подчеркнул проблему человеческих ресурсов. Это наиболее тревожный фактор для Вьетнама в период перехода к промышленной революции 4.0. В настоящее время более 90% населения Вьетнама, включая такие группы, как рабочие, фермеры, государственные служащие, работники сферы услуг и т. д., проживает в этих регионах.

Изменение структуры труда и без того затруднительно, а повышение квалификации и навыков работников — ещё сложнее. Чтобы адаптироваться к этому, у работников нет иного выбора, кроме как учиться и самообучаться, чтобы повысить свою квалификацию.

По данным ВОВ