Экзамены на государственную службу будут проводиться по новым правилам

Постановление 161/2018/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 24/2010/ND-CP от 15 марта 2010 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими.

В частности, статья 8 (предметы и форматы экзаменов), статья 9 (условия освобождения от некоторых экзаменов) и статья 10 (методика подсчета баллов) изменяются и дополняются статьей 8 (содержание, формат и сроки проведения экзаменов для приема на государственную службу).

Иллюстрация: Интернет

В частности, экзамен на государственную службу проводится в 2 тура: тест с вариантами ответов и тест по специализированным профессиональным предметам.

Первый тур вступительного экзамена проводится на компьютере. В случае отсутствия у уполномоченного органа, осуществляющего набор государственных служащих, условий для проведения вступительного экзамена на компьютере, вступительный экзамен проводится на бумажном носителе.

Тест с множественным выбором состоит из 3 частей:

1. Общие знания: 60 вопросов по политической системе, организации и аппарату партии, государства, общественно-политических организаций; государственному административному управлению; государственным служащим, государственной службе; руководящим принципам и политике партии, государственной политике и законодательству в сфере подбора кадров; обязанностям и задачам государственных служащих в соответствии с требованиями должности. Время экзамена: 60 ​​минут.

2. Иностранный язык: 30 вопросов на одном из пяти языков: английском, русском, французском, немецком, китайском или другом иностранном языке в зависимости от должности, определяемой руководителем компетентного органа, осуществляющего набор государственных служащих. Время экзамена: 30 минут. Кандидаты на должности, требующие знания иностранного языка, не обязаны сдавать экзамен по иностранному языку в первом туре.

3. Информационные технологии. 30 вопросов в соответствии с требованиями должности. Время экзамена — 30 минут. Для должностей, требующих экспертных знаний в области информационных технологий, кандидатам не требуется сдавать экзамен по информационным технологиям в первом туре.

В случае компьютерных экзаменов экзамен с вариантами ответов не включает в себя раздел ИТ.

Освобождение от экзамена по иностранному языку (1-й тур) в следующих случаях: наличие высшего или аспирантского образования по иностранным языкам; наличие высшего или аспирантского образования за рубежом или наличие высшего или аспирантского образования в учебном заведении по изучению иностранных языков во Вьетнаме; кандидаты, претендующие на должности государственной службы в районах проживания этнических меньшинств, которые являются этническими меньшинствами или имеют сертификат по языкам этнических меньшинств, признанный компетентными органами.

Освобождение от экзамена по информационным технологиям (тур 1) для лиц, имеющих диплом колледжа по специальности «Информационные технологии», «Информационные технологии» или «Математика - ИТ» или выше.

Результаты первого тура определяются по количеству правильных ответов на каждую часть экзамена, как указано выше. Если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов каждой части, он/она будет допущен(а) ко второму туру.

В случае, если уполномоченный орган, осуществляющий прием на государственную службу, организует проведение первого тура экзамена на компьютере, он обязан уведомить кандидатов о результатах сразу после сдачи экзамена на компьютере; проверка результатов первого тура экзамена на компьютере не производится.

В случае организации уполномоченным органом по подбору кадров государственных служащих проведения первого тура экзамена на бумажном носителе подведение итогов экзамена осуществляется в следующем порядке: не позднее 15 рабочих дней со дня окончания первого тура экзамена должна быть завершена проверка результатов первого тура; не позднее 5 рабочих дней со дня окончания первого тура экзамена результаты экзамена должны быть объявлены кандидатам, а о поступлении заявлений об апелляции должно быть сообщено в течение 15 рабочих дней со дня объявления результатов экзамена на электронном информационном портале уполномоченного органа по подбору кадров государственных служащих.

В случае подачи апелляции, не позднее 15 дней после истечения срока подачи апелляций, рассмотрение апелляций должно быть завершено, а результаты апелляций должны быть объявлены кандидатам. Исходя из фактических условий проведения экзамена, руководитель компетентного кадрового агентства принимает решение о продлении срока выполнения указанных задач, но не более чем на 15 дней.

Не позднее 5 рабочих дней со дня окончания первого тура отбора руководитель уполномоченного органа по подбору персонала обязан уведомить кандидатов о необходимости участия во втором туре. Не позднее 15 рабочих дней со дня уведомления кандидатов о необходимости участия во втором туре должен быть организован второй тур.

Второй тур – проверка профессиональных навыков. Содержание теста – проверка знаний, способностей и навыков, необходимых для выполнения государственных обязанностей кандидатами на государственную службу в соответствии с требованиями должности, на которую претендует кандидат.

В том же экзамене по приему на работу, если имеются должности, требующие различных знаний и навыков, компетентный орган, набирающий государственных служащих, организует разработку различных специализированных профессиональных экзаменационных вопросов, чтобы гарантировать их соответствие требованиям должностей, на которые предполагается набирать сотрудников.

Форма профессионального экзамена – собеседование или письменный экзамен. Форму собеседования или письменного экзамена определяет руководитель органа, ответственного за подбор кадров для государственных служащих. В случае проведения второго тура в форме собеседования аттестация не проводится. Максимальный балл (собеседование или письменный экзамен) – 100. Продолжительность собеседования – 30 минут, письменного экзамена – 180 минут.

Определить победителя

Кандидаты, успешно сдающие экзамен на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям: набрать 50 баллов или выше во 2-м туре; иметь более высокий балл во 2-м туре плюс приоритетные баллы (если таковые имеются) в порядке от высшего к низшему в рамках квоты набора на каждую должность.

В случае, если два или более кандидатов наберут одинаковое количество баллов во втором туре и будут начислены баллы приоритета (если таковые имеются) для окончательного набора, кандидатом, прошедшим отбор, будет кандидат, набравший больше баллов во втором туре; если и это не удастся сделать, решение об успешном отборе принимает руководитель уполномоченного органа по подбору и отбору государственных служащих. Результаты кандидатов, не сдавших экзамен для приема на государственную службу, не засчитываются для следующего отбора.

Постановление 161/2018/ND-CP вступает в силу с 15 января 2019 года.