Прием на работу государственных служащих должен осуществляться на основе стандартов должностей.

Чиновники должны сдавать экзамены по общим знаниям, профессиональной компетентности, иностранным языкам и информационным технологиям.

Министерство внутренних дел выпустило циркуляр № 15/2012/TT-BNV, содержащий руководство по подбору кадров, заключению трудовых договоров и компенсации расходов на обучение и развитие государственных служащих, включающий 4 главы и 20 статей.

Соответственно, условия регистрации для приема на государственную службу реализуются в соответствии с положениями статьи 22 Закона о государственных служащих и статьи 4 Постановления Правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года о приеме, использовании и управлении государственными служащими.

Согласно циркуляру № 15/2012/TT-BNV, экзамен для приема на государственную службу проводится по следующим предметам: общие знания; профессиональные знания; иностранный язык и офисные информационные технологии.

Регулирование содержания профессионально-технического экзамена при приеме на государственную службу должно основываться на стандартах профессиональных званий, соответствующих должности, на которую претендует кандидат.

Руководитель органа, подразделения, осуществляющего прием на государственную службу, в течение 15 дней со дня принятия решения об утверждении результатов приема на государственную службу обязан направить кандидату письменное уведомление о признании результатов приема на государственную службу.

В циркуляре также предусмотрены особые условия приема на работу, не соответствующие порядку и процедуре приема на государственную службу, в следующих случаях: лица, непрерывно выполнявшие работу, соответствующую принимаемой на работу должности, в течение 36 месяцев и более; лица, окончившие вуз с отличием, имеющие степень магистра или доктора наук; лица, обладающие особыми талантами и способностями.../.

Согласно (Hanoimoi.com.vn) - LT