Экзамен на должность руководителя отдела в Оргкомитете: «Давайте проверим на практике»

Оценивая результаты экзамена на должность трех руководителей отделов Центрального организационного комитета, г-н Фам Минь Чинь осторожно сказал: «Давайте позволим практике проверить результаты этого нового подхода».

Центральный оргкомитет – первый орган партии, организовавший отборочный экзамен для руководителей отделов. После двух дней тестирования (30 сентября и 1 октября) Оргкомитет отобрал 3 из 12 кандидатов на должности руководителей отделов: кадровой политики, партийной базы и третьего отделения.

Глава Центрального организационного комитета Фам Минь Чинь представил решения и поздравил лиц, назначенных руководителями задач по итогам экзамена.

Комментируя это, заместитель главы Центрального организационного комитета Нгуен Тхань Бинь сказал, что это «прорыв в деле дальнейшего совершенствования процесса и ускорения процесса инноваций в кадровой работе как ключа к ключу».

Открытый набор, 12 квалифицированных заявок

Поговорить сМолодостьГоворя о «кухонной» и закулисной работе этого конкурса, начальник организационно-кадрового отдела Центрального оргкомитета Зыонг Минь Дык подтвердил, что она проводилась предельно открыто и тщательно, в соответствии с духом заключения Политбюро по проекту «Пилотирование инноваций в подборе руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов».

Перед реализацией проекта Оргкомитет провел исследование и изучил опыт предыдущих пилотных объектов, таких как провинция Куангнинь, город Дананг и Министерство транспорта.

«Руководители комиссии подписали и опубликовали правила проведения экзамена в мае. Мы разработали план организации экзамена в июне, а затем широко опубликовали информацию в газете «Nhan Dan», журнале «Xay Dung Dang», а также в других газетах и ​​на радио. Министерство внутренних дел поручило публиковать информацию об экзамене за 15 дней, но мы опубликовали её за 45 дней», — сказал г-н Дык.

По словам г-на Дыка, Оргкомитет получил довольно много заявок, но после проверки к участию в конкурсе были допущены только 12. Список кандидатов был опубликован в СМИ и размещен на сайте агентства. После этого руководитель Центрального оргкомитета встретился с кандидатами и определил тему.

Кандидаты имеют право доступа и использования необходимых документов для подготовки проекта, выезжают на экскурсии и в течение этого времени (около 1 месяца) не должны участвовать в оперативной работе, чтобы сосредоточиться на подготовке к экзамену.

Содержание всех представленных проектов засекречено и остается конфиденциальным до заседания жюри (чтобы обеспечить объективность и избежать влияния, состав жюри формируется только после того, как кандидаты представят свои проекты).

«На этот раз состав жюри весьма особенный, поскольку председатель является членом Политбюро, в состав входят 7 членов Центрального Комитета, а также независимые внешние судьи, среди которых руководители Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, Вьетнамской академии социальных наук и Вьетнамской национальной академии государственного управления», — сказал г-н Дык.

Конец старомодных назначений

Руководство Оргкомитета сообщило, что для максимально объективных и точных результатов регламентом экзамена предусмотрена 100-балльная шкала. Если оценка любого члена жюри отличается от среднего балла на 20%, такой балл будет отчислен (средний балл будет рассчитан среди оставшихся членов жюри).

«Это правило призвано избегать субъективности и предвзятости: если вы любите кого-то, вы дадите ему слишком высокую оценку, если ненавидите, вы понизите его оценку. К счастью, в этом конкурсе нам не пришлось применять это правило, судьи оценивали результаты довольно пристально», — рассказал г-н Зыонг Минь Дык.

Объявление победителя также было очень волнительным и держалось в секрете до последней минуты. После закрытого заседания жюри отдел поддержки подвёл итоги, а руководители Оргкомитета должны были встретиться ещё раз, чтобы проголосовать за оценку, прежде чем назначать сотрудников (согласно процедуре).

Наконец, имя вновь назначенного лица записывается в решение о назначении, принятое Департаментом организации и кадров, торжественно оформляется административным отделом, а затем объявляется новым руководителем совета на итоговом заседании и передаче решения.

Параллельно с процессом подбора кадров необходимо обеспечить и надлежащий процесс работы с кадрами. В частности, после получения официального списка кандидатов кадровый консультативный отдел должен представить в партийный комитет для получения отзывов по всем 12 кандидатам, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям для назначения.

Досье заявления должно также соответствовать тем же требованиям, что и досье о назначении на должность, включая сопутствующие условия, такие как последняя декларация об имуществе, замечания от местного партийного комитета, замечания от подразделения, форма медицинского осмотра...

Недавно все 12 кандидатов были из отделов, оказывающих содействие Центральному оргкомитету. В связи с этим возникает вопрос о том, как обеспечить более широкий круг кандидатов, а не только внутренний конкурс.

Г-н Дык пояснил: «В настоящее время, согласно положениям о стандартах назначения на должность руководителя отдела, кандидат должен быть старшим специалистом и должен быть запланирован на должность руководителя отдела. Поэтому многие кадры и специалисты других партийных отделов также хотят сдать экзамен, но либо они не были запланированы, либо ещё не являются старшими специалистами.

Хотя в провинциях и городах есть много людей, имеющих квалификацию старших экспертов, они часто занимают важные должности в этой провинции или городе, поэтому они не принимают участия.

Однако мы также проводим исследования и консультации, чтобы представить руководству совета предложение о внесении поправок в правила, касающиеся стандартов и критериев, для расширения круга кандидатов. Я думаю, это только хорошо, потому что с расширением круга кандидатов расширится и круг кандидатов будет более квалифицированным.

Г-н Дуонг Минь Дык также подтвердил, что он продолжит консультировать совет по проведению экзаменов для набора ряда новых руководителей отделов, поскольку руководители этих отделов готовятся уйти на пенсию, а также будет набирать сотрудников на должности заместителей руководителей отделов и руководителей отделов, что положит конец старому способу назначения.

По данным ВОВ