Не имея навыков, домашние работники становятся... угрозой

Недавно в сети появился видеоролик, на котором видно, как горничная избивает девочку старше месяца (город Фули, префектура Ханам), подбрасывая её высоко вверх и затыкая ей рот полотенцем, чтобы она не плакала, что вызвало возмущение общественности. После заявления семьи полиция задержала эту горничную. Однако, несомненно, существует обеспокоенность по поводу того, как выбрать «добросовестную» горничную, если профессия горничной не была пройдена.

90% домашних работников не имеют квалификации

Согласно опросу, проведённому Центром гендерного, семейного и общественного развития (GFCD) в 2015 году, 90% домашних работников во Вьетнаме не прошли профессиональную подготовку и работают преимущественно на основе опыта. Это является причиной многочисленных конфликтов с семьёй работодателя в процессе работы и наоборот.

Учебный курс для домашних работников. Фото: Нгует Та

Опросы, проведенные среди этой группы работников, показали, что почти 90% домашних работников трудятся без заключения письменного трудового договора с работодателем, поэтому нет оснований для заявления о своих правах.

Г-жа Нго Тхи Нгок Ань, директор GFCD, отметила, что в настоящее время во Вьетнаме 98,6% домашних работников — женщины, средний возраст которых составляет 44,8 года, а средняя продолжительность рабочего дня домашнего работника составляет около 11 часов. Из-за низкой информированности многие домашние работники неохотно посещают курсы профессиональной подготовки, опасаясь подписывать контракты из-за страха быть связанными какими-либо обязательствами.

Между тем г-н Нгуен Чонг Ан, бывший заместитель директора Департамента по делам детей (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов), заявил, что найм семейных учителей, особенно для ухода за маленькими детьми, сталкивается с проблемой, заключающейся в отсутствии четкого регулирования отбора и найма семейных учителей.

«У горничных могут быть плохие привычки, такие как воровство или лень, но такое поведение не так страшно, как агрессивное поведение по отношению к детям, поскольку агрессивное поведение может быть вызвано психическими расстройствами, и поэтому люди могут жестоко обращаться с детьми», — сказал г-н Ан.

В других странах, таких как Филиппины, Корея... семейный репетитор должен сначала пройти медицинский осмотр. В то же время, во Вьетнаме, из-за превышения спроса, многие семьи соглашаются нанимать неквалифицированных репетиторов или репетиторов с неизвестным опытом работы.

«Обычно домовладельцы сами находят их или просят рекомендации у других, поэтому вполне вероятно, что многие нанимают домашних работников с инфекционными заболеваниями или проблемами психического здоровья, не подозревая об этом. Поэтому семьям следует тщательно подходить к выбору и найму сотрудников», — рекомендовал г-н Ан.

Не реализовано должным образом

Недавно на семинаре «Консультации по типовым контрактам для домашних работников во Вьетнаме», состоявшемся в Ханое, г-жа Тонг Тхи Минь - директор Департамента трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) заявила, что домашние работники вносят важный вклад в мировую экономику.

GVGĐ не только расширяет возможности трудоустройства и повышает заработную плату для определённой категории работников, но и обеспечивает более профессиональный и качественный уход за пожилыми людьми, детьми и людьми с ограниченными возможностями. Однако этот сектор труда сталкивается с множеством тревожных проблем.

Ситуация, когда домашние работники не защищены, им задерживают зарплату, а затем грабят и подвергают насилию, всё ещё встречается часто. Многие домашние работники из сельской местности не имеют ни подготовки, ни навыков и действуют спонтанно, что создаёт проблемы многим домовладельцам.

Во Вьетнаме, несмотря на то, что правовая база для GVGĐ разработана относительно полно, в действительности большинство работодателей и работников не до конца понимают или не осознают положения трудового законодательства. Трудовые договоры заключаются не полностью, а их содержание неясно.

По словам г-жи Нго Тхи Нгок Ань, законодательные акты, защищающие права и интересы домашних работников, были приняты, но не были эффективно реализованы. Постановление правительства № 27/2014/ND-CP также подробно регламентирует реализацию ряда статей Трудового кодекса, касающихся домашних работников.

По словам Данвиета