Нехватка рабочей силы затрудняет привлечение инвестиций во многих южных провинциях.

Г-н Ву Чонг Бинь, директор Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), сказал, что изменение структуры инвестиций по всей стране, а также структуры инвестиций по отраслям и сферам приведет ктрудовая миграцияВ частности, в будущем некоторые крупные города будут отдавать приоритет компаниям, внедряющим технологии в производство, поэтому небольшие трудоёмкие предприятия переместят свои инвестиции в новые индустриальные провинции. Перемещение инвестиций в местные регионы снизит стоимость рабочей силы и стоимость аренды земли. Рабочая сила будет распределяться не только по регионам, но и по отраслям.

«В процессе изменения структуры инвестиций в будущем, в некоторых отраслях общая численность рабочей силы не сократится, но заработная плата в этих отраслях будет не столь привлекательной, как в других, поэтому структура рабочей силы изменится, особенно после пандемии COVID-19. Это также хороший момент, свидетельствующий об устойчивости и развитии рынка труда», — оценил г-н Ву Чонг Бинь.

По словам г-на Ву Чонг Биня, директора Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, трудовая миграция — неизбежная тенденция. Фото: Ким Зунг

Однако, сбизнесКрупные компании тратят от нескольких месяцев до года на обучение и инструктаж рабочих, чтобы они могли эффективно управлять современными производственными линиями, поэтому увольнения рабочих — довольно серьёзная проблема. Ведь при нехватке профессионального оператора вся производственная линия может быть вынуждена временно остановить производство. Это означает, что бизнес-стратегия компании нестабильна, и ей будет сложно «набрать очки» у корпораций и партнёров для расширения производства.

Этот факт также вызывает обеспокоенность у Совета директоров компании Sonova Vietnam Co., Ltd., расположенной в городе Туан, провинция Биньзыонг. Г-н Нгуен Минь Хай, генеральный директор Sonova Vietnam Co., Ltd., сообщил, что в 2022 году около 8% сотрудников компании уволились в связи с возвращением в родные города для работы на близлежащих заводах. В ближайшее время компании необходимо будет срочно провести обучение и ротацию персонала при необходимости.

«Компания реализует многопрофильное обучение сотрудников. Например, сотрудник, выполняющий один этап, переводится на другой. Обучение рабочих проводится регулярно, ежедневно. В случае колебаний объёма производства, приводящих к нехватке рабочей силы в некоторых бригадах или группах, мы переводим их, чтобы не прерывать производство», — сказал г-н Хай.

Скромный ужин работницы, матери-одиночки, состоящий только из жареной лапши и овощей. Фото: Ким Дунг

В настоящее время многие предприятия испытывают нехватку заказов и вынуждены сокращать персонал. Однако, по словам г-на Хоанг Ван Тханга, директора Центра занятости города Хошимин, учитывая тенденцию к трудовой миграции, после стабилизации рынка, вероятно, возникнет нехватка кадров для обеспечения предприятий.

Г-н Тханг отметил, что решение остаться или уехать зависит от обстоятельств и потребностей работника, и центр всегда старается оказать наилучшую поддержку: «Центр занятости города Хошимин связался с центрами занятости Тьензяна и Лонгана, чтобы работники могли получить информацию и поддержку, если хотят вернуться в свой родной город».

Головная боль из-за «проблемы с родами»

Наиболее очевидным проявлением «обратной» миграции рабочей силы является то, что каждый год после Лунного Нового года большинство предприятий не возвращаются на работу в полном объёме. В частности, после пандемии COVID-19 число людей, возвращающихся в родные города и остающихся там, увеличилось примерно на 10–15%.

На третьей ярмарке вакансий в провинции Донгнай в 2023 году было заявлено о наборе 865 человек, но только около 350 из них искали работу и прошли собеседование напрямую. Ожидается, что 220 человек будут наняты в таких областях, как швейная промышленность, экспорт рабочей силы, финансовые услуги... По данным Центра занятости Донгная, спрос на неквалифицированных рабочих высок (более 73%), но число ищущих работу довольно мало и не соответствует критериям предприятий.

Ситуация с увольнением работников вызывает большую обеспокоенность у предприятий, особенно тех, которые еще не применяют высокие технологии в производстве.

Поскольку обучение рабочих требует много времени и денег, компания Sonova Vietnam Co., Ltd. очень обеспокоена увольнениями сотрудников. Фото: Тьен Ли

Г-н Нгуен Хыу Туан, директор по персоналу инвестиционно-торгового акционерного общества Thanh Cong Textile в промышленном парке Tan Binh (район Тан Фу, Хошимин), отметил: «Рабочие здесь получают ежемесячную зарплату в 9–10 миллионов донгов, цены на жизнь в Хошимине недостаточны. Кроме того, со временем они женятся и рожают детей, и если они останутся в городе, за ними некому будет присматривать. Уход за детьми также является проблемой, поэтому они возвращаются в свои родные города. Существует серьёзная нехватка работников текстильной промышленности, мы теряем рабочих, набор персонала происходит регулярно».

Тот факт, что многие рабочие возвращаются в родные города, не только затрудняет работу предприятий, но и вызывает опасения у «промышленных столиц» в плане привлечения инвестиций. В Биньзыонге из 1,6 миллиона работников более 53% — иммигранты. Это преимущество провинции в условиях обилия рабочей силы, но и проблема в условиях трудовой миграции. Ведь помимо земельного фонда и льготных условий, человеческие ресурсы также играют важную роль при принятии решений об инвестициях.

Г-н Чинь Хоанг Туан Ань, заместитель директора Департамента планирования и инвестиций провинции Биньзыонг, заявил, что провинция нацелена на выборочное привлечение инвестиций, отдавая приоритет менее трудоемким отраслям и сферам.

«Инвестиции снижают трудоёмкость, землеёмкость и защищают окружающую среду. Биньзыонг стремится привлекать высококвалифицированную, квалифицированную рабочую силу и должен освоить производственную линию на высоком уровне. Эту задачу провинции необходимо решать параллельно с выбором инвестиционной привлекательности и привлечением трудовых ресурсов», — сказал г-н Туан Ань.

Хотя в настоящее время серьезного дефицита рабочей силы не наблюдается, когда мировая экономическая ситуация снова стабилизируется, обеспечение трудовыми ресурсами производства станет проблемой, требующей «решения» в крупных городах, таких как Хошимин, Биньзыонг и Донгнай./.