Нехватка рабочей силы затрудняет привлечение инвестиций во многих южных провинциях.

Г-н Ву Чонг Бинь, директор Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), сказал, что изменение структуры инвестиций по всей стране, а также структуры инвестиций по отраслям и сферам приведет ктрудовая миграцияВ частности, в будущем некоторые крупные города будут отдавать приоритет предприятиям, внедряющим технологии в производство, поэтому небольшие трудоёмкие предприятия переместят инвестиции в новые индустриальные провинции. Перемещение инвестиций в местные регионы снизит стоимость рабочей силы и стоимость аренды земли. Рабочая сила будет перемещаться не только по регионам, но и по отраслям.

«В процессе изменения структуры инвестиций в ближайшее время появятся отрасли, где общая численность рабочей силы не сократится, но заработная плата в этих отраслях будет не столь привлекательной, как в других, поэтому структура рабочей силы изменится, особенно после пандемии COVID-19. Это также хороший момент, свидетельствующий об устойчивости и развитии рынка труда», — оценил г-н Ву Чонг Бинь.

По словам г-на Ву Чонг Биня, директора Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, трудовая миграция — неизбежная тенденция. Фото: Ким Зунг

Однако, сбизнесДля крупных компаний, которые потратили от нескольких месяцев до года на обучение и инструктаж рабочих, чтобы эффективно управлять современной производственной линией, увольнения рабочих становятся настоящей головной болью. Ведь при нехватке профессионального оператора вся производственная линия может быть вынуждена временно остановить производство. Это означает, что бизнес-стратегия компании нестабильна, и ей будет сложно «набрать очки» у корпораций и партнёров для расширения производства.

Этот факт также вызывает обеспокоенность у Совета директоров компании Sonova Vietnam Co., Ltd., расположенной в городе Туан, провинция Биньзыонг. Г-н Нгуен Минь Хай, генеральный директор Sonova Vietnam Co., Ltd., сообщил, что в 2022 году около 8% сотрудников компании уволились в связи с возвращением в родные города для работы на близлежащих заводах. В ближайшее время компании необходимо будет срочно провести обучение и ротацию персонала при необходимости.

«Компания проводит многопрофильное обучение сотрудников. Например, человек, выполняющий один этап, переводится на другой. Обучение рабочих проводится регулярно, ежедневно. В случае колебаний в производстве, приводящих к нехватке рабочей силы в некоторых бригадах или группах, мы переводим их, чтобы не прерывать производство», — сказал г-н Хай.

Скромный ужин работницы, матери-одиночки, состоящий только из жареной лапши с овощами. Фото: Ким Дунг

В настоящее время многие предприятия испытывают нехватку заказов и вынуждены сокращать персонал. Однако, по словам г-на Хоанг Ван Тханга, директора Центра занятости города Хошимин, учитывая тенденцию к трудовой миграции, после стабилизации рынка, вероятно, возникнет нехватка кадров для обеспечения предприятий.

Г-н Тханг отметил, что решение остаться или уехать зависит от обстоятельств и потребностей работника, и центр всегда старается оказать наилучшую поддержку: «Центр занятости города Хошимин связался с центрами занятости Тьензяна и Лонгана, чтобы работники могли получить информацию и поддержку, если хотят вернуться в свой родной город».

Головная боль из-за «проблемы с родами»

Наиболее очевидным проявлением «обратной» миграции рабочей силы является то, что каждый год после Тэта большинство предприятий не возвращаются на работу в полном объёме. В частности, после пандемии COVID-19 число людей, возвращающихся в родные города и остающихся там, увеличилось примерно на 10–15%.

На третьей ярмарке вакансий в провинции Донгнай в 2023 году было заявлено о наборе 865 человек, но только около 350 из них ищут работу и проходят собеседования напрямую. Ожидается, что 220 человек будут наняты в таких сферах, как швейная промышленность, экспорт рабочей силы, финансовые услуги... По данным Центра занятости Донгная, спрос на неквалифицированных рабочих высок (более 73%), но число ищущих работу довольно мало и не соответствует критериям предприятий.

Ситуация с увольнением работников вызывает большую обеспокоенность у предприятий, особенно тех, которые еще не внедрили высокие технологии в производство.

Поскольку обучение рабочих требует много времени и денег, компания Sonova Vietnam Co., Ltd. очень обеспокоена увольнениями сотрудников. Фото: Тьен Ли

Г-н Нгуен Хыу Туан, директор по персоналу текстильно-инвестиционно-торгового акционерного общества Thanh Cong, индустриального парка Tan Binh (район Tan Phu, город Хошимин), отметил: «Рабочие здесь получают ежемесячную зарплату в 9-10 миллионов донгов, цены на жизнь в Хошимине недостаточны. Более того, со временем они женятся и рожают детей, и если они останутся в городе, некому будет за ними присматривать. Уход за детьми также является проблемой, поэтому они возвращаются в свои родные города. Существует серьёзная нехватка текстильных рабочих, мы теряем рабочих, набор кадров происходит регулярно».

Возвращение многих рабочих в родные города не только создаёт трудности для бизнеса, но и вызывает опасения у «промышленных столиц» в плане привлечения инвестиций. В Биньзыонге из 1,6 миллиона работников более 53% — иммигранты. Это преимущество провинции, обладающей обилием рабочей силы, но одновременно и проблема в случае трудовой миграции. Ведь помимо земельного фонда и льготных условий, человеческие ресурсы также играют важную роль при принятии бизнесом решения об инвестициях.

Г-н Чинь Хоанг Туан Ань, заместитель директора Департамента планирования и инвестиций провинции Биньзыонг, заявил, что провинция нацелена на выборочное привлечение инвестиций, отдавая приоритет менее трудоемким отраслям и сферам.

«Инвестиции снижают трудоёмкость, землеёмкость и защищают окружающую среду. Биньзыонг стремится привлечь высококвалифицированную, квалифицированную рабочую силу и должен освоить производственную линию на высоком уровне. Эту задачу провинции необходимо решать параллельно с привлечением инвестиций и трудовых ресурсов», — сказал г-н Туан Ань.

Хотя в настоящее время серьезного дефицита рабочей силы не наблюдается, когда мировая экономика стабилизируется, обеспечение трудовыми ресурсами производства станет проблемой, требующей «решения» в крупных городах, таких как Хошимин, Биньзыонг и Донгнай./.