Учитывается ли время, проведенное на полях сражений B, C, K, для получения региональных надбавок при выходе на пенсию?

- Г-н Хоанг Фу Дьен и несколько ветеранов-пенсионеров из уезда Хунг Нгуен направили письмо в газету «Нге Ан»: Вы являетесь ветеранами, которые участвовали в боях и работали на полях сражений B, C, K во время войны сопротивления против США, теперь сменили карьеру и вышли на пенсию. Имеете ли вы право на льготы? Если да, то какой орган будет решать этот вопрос в соответствии с Указом правительства 122/2008/ND-CP от 4 декабря 2008 года и циркуляром Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел № 03/2009 от 22 января 2009 года, регулирующим Указ (пункт b, раздел II, a, b), в котором говорится: «Младшие офицеры, солдаты Народной армии, Народной полиции являются лицами, имеющими право на льготы в соответствии с настоящим Указом...».

Отвечать:

Статья 1 Указа № 122/2008/ND-CP от 4 декабря 2008 года, определяющая сферу регулирования, гласит: «Настоящим Указом устанавливаются региональные пособия пенсионерам, единовременные выплаты по социальному страхованию, ежемесячные пособия по утрате трудоспособности и ежемесячные пособия в связи с несчастными случаями на производстве».

В пункте 1 статьи 2 Указа говорится: «Работники, уволившиеся с работы и имеющие право на пенсию или единовременную выплату по социальному страхованию с 1 января 2007 года и ранее производившие взносы по социальному страхованию, включая региональные пособия, помимо получения пенсии или единовременного социального страхования в соответствии с нормативными актами имеют право на единовременное пособие, соответствующее сроку и размеру региональных пособий, за которые были произведены выплаты по социальному страхованию». При этом в пункте 2 указано: «Лица, получавшие ежемесячную пенсию, пособие по утрате трудоспособности, пособие по несчастному случаю на производстве, профессиональному заболеванию до 1 января 2007 года, проживающие в населенном пункте, где установлены региональные пособия, имеют право на получение региональных пособий в действующем размере (без корректировки в соответствии с общеустановленным минимальным размером оплаты труда) до вступления в силу новых постановлений Правительства».

Таким образом, можно понять, что тем, кто в соответствии с нормативными актами работал в местностях с региональными надбавками (горные районы, другие особо сложные районы и т. д.), а теперь выходит на пенсию, в целях обеспечения прав трудящихся (когда работал, должен был платить по социальному страхованию, в том числе региональные надбавки, а теперь, когда выходит на пенсию, должен получать пособия), Правительство предусматривает поддержку в том направлении, что в дополнение к пенсии, пособию по инвалидности, пособию в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, которые пенсионеры получают ежемесячно, при выходе на пенсию они также будут получать единовременное пособие, соответствующее сроку и размеру региональной надбавки, за которую производились выплаты по социальному страхованию.

В циркуляре № 03/2009 Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, регулирующем реализацию Указа 122/2008/ND-CP, говорится: «Унтер-офицеры, солдаты Народной армии и Народной полиции, имеющие право на действие настоящего Указа, регулируются для тех, кто после смены профессии, а также унтер-офицеры, солдаты армии и полиции, которые впоследствии работали в сложных районах и имеют право на региональные надбавки, получат единовременное пособие вместе с ежемесячной пенсией при выходе на пенсию. По нашему мнению, данное руководство не распространяется на ветеранов, сражавшихся на полях сражений B, C и K во время войны сопротивления против США, поскольку в то время не существовало системы выплат по социальному страхованию (в соответствии с Указом 12/CP, регулирующим систему социального страхования, пересчитывается только рабочее время с 1995 года) и не существует региональной надбавки, за которую необходимо платить по социальному страхованию». Кроме того, согласно постановлениям правительства, при переводе в другую сферу или демобилизации, хотя и в небольшом количестве, военнослужащие были урегулированы, и теперь они не учитываются при выплате единовременных и региональных пособий. Для получения более конкретных и подробных ответов, пожалуйста, обратитесь в районный отдел социального страхования или в областной отдел политики и режима социального страхования.

- Бывший военнослужащий, сменивший сферу деятельности, работает на государственном предприятии в городе Винь. В настоящее время предприятие испытывает трудности и меняет свою структуру, поэтому он хочет уволиться. Однако при подаче документов текущее предприятие не учитывает его военную службу для выплаты выходного пособия. Правильно ли это или нет?

Отвечать:

Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора с работником, проработавшим на предприятии 12 месяцев и более, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие за каждый отработанный год в размере половины месячной заработной платы и надбавки к ней (при наличии). Таким образом, с момента перевода на работу на предприятие и до расторжения трудового договора предприятие обязано установить порядок выплаты выходного пособия за фактически отработанное им время.

Согласно положениям пункта c) пункта 3 статьи 14 Постановления правительства 44/2003/ND-CP от 9 мая 2003 года, в котором подробно излагаются положения ряда статей Трудового кодекса о трудовых договорах, в случае, если работник до начала работы на государственном предприятии некоторое время проработал в других подразделениях государственного сектора, но не получил выходное пособие, предприятие, на котором работник расторг договор, несет ответственность за выплату этому работнику заработной платы в соответствии с положениями закона.

Согласно Постановлению Правительства № 178/КП от 20 июля 1974 года «О внесении изменений в правила перевода военнослужащих на другую работу и прохождения службы в армии, упорядочении ряда режимов для военнослужащих и демобилизации», время службы в армии не засчитывается в срок выплаты выходного пособия в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса.

Нгуен Хай