Верны ли уведомления о расторжении трудовых договоров учителей средней школы Нгуен Труонг То?

(Baonghean.vn). За день до церемонии открытия 10 бывших учителей, много лет проработавших в частной средней школе Нгуен Труонг То (город Винь), внезапно объявили о своём уходе. Этот инцидент удивил многих учителей...

4 сентября 2011 года на встрече Совета директоров школы с учителями, а также во время прощания со старым директором, Совет директоров средней школы Нгуен Труонг То объявил список из 10 учителей, которые выйдут на пенсию в этом учебном году.

Частная средняя школа Нгуен Труонг То.

Среди них было много учителей, которые много лет помогали школе. Также было объявлено об увольнении учительницы Хыонг, находящейся в декретном отпуске, и госпожи Дао, находящейся на больничном. В ответ на этот инцидент в петиции, отправленной некоторыми школьными учителями в газету Nghe An, они выразили своё недовольство действиями господина Данг Куанг Хунга – директора школы, который только что вступил в должность на три дня, но не понял, «по какой причине он внезапно объявил об увольнении 10 учителей и сотрудников, которые внесли свой вклад в развитие школы, без каких-либо объяснений, без какого-либо решения, а лишь предложил им «подарить цветы» на прощание…»

Узнав больше от учителей, мы узнали, что большинство людей в списке – бывшие учителя государственных школ. Пока они ещё не вышли на пенсию, у них был контракт на преподавание по классам в средней школе Нгуен Труонг То (ныне частная школа). После выхода на пенсию учителя стали работать здесь на полную ставку по «срочному контракту», который подписывается раз в год, обычно с начала учебного года (сентябрь) и до конца учебного года (май).

Подписание контракта обычно начинается примерно через месяц после начала учебного года. Хотя г-н Фан Ван Ки официально не работал учителем последние 22 года (с момента основания школы Нгуен Труонг То), он уже привык к новому учебному году, но школа не продлила контракт. Поэтому, когда он получил уведомление о том, что ему придётся прекратить преподавание в этом учебном году, г-н Ки и многие другие учителя были очень удивлены.

В связи с этим инцидентом, на встрече с нами заместитель директора г-жа Хоанг Тхи Ми Тьен признала, что Совет директоров принял поспешные решения. Причину этого решения г-жа Тьен объяснила так: «Совет директоров рассматривал вопрос о сокращении учителей с конца 2010-2011 учебного года, поскольку в этом учебном году, согласно утвержденному плану Департамента образования и профессиональной подготовки, школе было разрешено принять только 13 классов с численностью учащихся 45 человек в каждом, что на 126 человек меньше, чем в предыдущем году».

Среди нынешних преподавателей мы вынуждены отдавать приоритет постоянным преподавателям (учителям, подписавшим долгосрочные контракты со школой) и молодым, здоровым преподавателям... Что касается случая г-жи Хыонг, то школа только что вынесла его на рассмотрение и создаст условия, если она захочет продолжить преподавать в школе после декретного отпуска.

Таким образом, школе необходимо расторгать контракты с учителями, работающими по долгосрочным контрактам, постепенно, не торопясь, особенно учитывая, что директор получил уведомление о назначении всего за три дня. Новому совету директоров средней школы Нгуен Труонг То следует расценить это как урок менеджмента.

Сонг Хоанг