Новогоднее послание премьер-министра Нгуен Суан Фука

Премьер-министр особо подчеркнул человеческий фактор в деле национального строительства и развития в 2018 году.

2017 год создал весьма благоприятные предпосылки для вступления страны в 2018 год: впервые многие социально-экономические цели были достигнуты и перевыполнены; были обеспечены безопасность, порядок и социальная защищенность... что создало радостную и воодушевляющую атмосферу для всего общества. Однако Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг откровенно заявил: «Мы не должны почивать на лаврах. Мы совершенно не субъективны, не удовлетворены и не опьянены достижениями и победами». Потому что достижения прошлого года оцениваются как несоразмерные нашему потенциалу и сильным сторонам. Главная причина кроется в факторе номер один: люди не проявили по-настоящему свою трудоспособность и силу.

Девиз правительства из 10 слов в 2018 году: Дисциплина, честность, действие, креативность, эффективность.

На онлайн-конференции, посвященной подведению итогов работы правительства за 2017 год и обсуждению задач правительства на местах на 2018 год, премьер-министр заявил, что люди являются ключевым фактором для успешной экономической реструктуризации. По словам премьер-министра, для эффективной работы аппарата необходимо, прежде всего, провести кадровую перестройку, реструктурировать стиль работы, воссоздать культуру обучения, открытости, креативности и личной ответственности. Необходимо воссоздать рабочую среду, улучшить институциональную среду для продвижения кадров с хорошими способностями и хорошим мышлением, восстановить доверие и энтузиазм к нашим институтам и режимам.

Для достижения этой цели премьер-министр Нгуен Суан Фук сформулировал девиз правительства на 2018 год, состоящий из десяти слов: «Дисциплина, честность, действие, креативность, эффективность». Это послание можно считать посланием всему правительству, местным лидерам и каждому кадровому сотруднику, государственному служащему и должностному лицу, получающему зарплату из бюджета.

Слово «дисциплина» помещено в начало, показывая, что этому вопросу действительно стоит уделить внимание. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг в своей речи на правительственном совещании предупредил о ситуации, когда «наверху жарко, внизу холодно, приказы сверху не выполняются», а дисциплина и закон в стране ослабевают. Осознавая эту проблему, премьер-министр подтвердил свою решимость: «Кадры, которые пренебрегают своими обязанностями, некомпетентны, не проявляют энтузиазма и ответственности, должны быть заменены».

Однако таково утверждение, такова решимость правительства, но можно ли её реализовать или нет – вопрос дискуссионный. Ведь если решимость есть только на высшем уровне, а на низовом уровне ни один аппарат не двигается, вся система по-прежнему будет топтаться на месте. Зачастую вся система движется, но застревает только один «кадр», всё останавливается, поезду нет пути. Именно поэтому глава правительства потребовал, чтобы аппарат всегда работал без остановок.

Вопрос кадровой работы всегда стоял остро в последнее время, особенно когда ряд высокопоставленных чиновников были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения, быстрое продвижение некоторых «молодых чиновников» вызывало подозрения и недовольство в общественном мнении; чем больше проводилась оптимизация кадрового состава, тем больше раздувался аппарат.

В 2018 году правительство продолжило изучать вопрос заработной платы и социального страхования. Если действующая система оплаты труда останется прежней, а эффективность труда не повысится, то любой план, который будет рассматриваться, будет бессмысленным. Если назначение и набор должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы не будут осуществляться правильно, прозрачно и по существу, качество работы аппарата не улучшится; рабочий дух по-прежнему будет основан на фракциях, групповых интересах и местном кумовстве.

Чиновники, которые халатно относятся к своим обязанностям, некомпетентны, не обладают энтузиазмом и не отвечают за свои действия, всё ещё встречаются довольно часто, но устранить их непросто. Поскольку у нас нет конкретной, прозрачной меры, всё по-прежнему уравнивается и льстит, поэтому устранить их сложно, не говоря уже о том, что многие из них находятся в окружении влиятельных людей.

Поэтому «дисциплина и закон» должны быть строгими, в кадровой работе не может быть «запретных зон», и вся система не может быть остановлена ​​из-за почтения или избегания только потому, что несколько «элементов» холодны по отношению к общей реформе.

По данным ВОВ