Отменить решение о кадровом планировании для серьезных нарушителей

Включая чиновников, занимающих высокие посты в партии и государстве, отставных чиновников и старших офицеров вооруженных сил, с духом строгости сверху донизу, без запретных зон, без исключений.

Говоря о подготовительной работе к XIII съезду, в том числе о кадровой работе нового партийного комитета, председатель Центральной ревизионной комиссии отметил, что в предстоящее время необходимо продолжить внедрение инноваций в партийную инспекционную и надзорную работу, повысить ее качество, эффективность и результативность, сосредоточив внимание на ряде ключевых направлений.

Поощряйте и защищайте тех, кто осмеливается думать и действовать.

Один из них,продолжать вносить существенные изменения в осведомленность, ответственность и политическую решимость партийных комитетов и организаций всех уровней в отношении инспекционной и надзорной работы.

Председатель Центрального инспекционного комитета процитировал президента Хо Ши Мина: «Если мы будем тщательно организовывать инспекции, это будет похоже на „фару“. Мы сможем ясно видеть все ситуации, все преимущества и недостатки, все кадры. Можно сказать, что девять десятых недостатков в нашей работе связаны с отсутствием инспекций».

Поэтому, чтобы иметь хорошую команду кадров, партийные комитеты и организации на всех уровнях должны повышать осведомленность и ответственность, проводить регулярные проверки и надзор.

«Решительно исключать из партии те кадры и членов партии, которые потеряли власть, деградировали, серьезно коррумпированы, действуют вразрез с интересами народа и недостойны быть членами партии», — подчеркнул глава Центральной ревизионной комиссии.

Понедельник,Изучайте теорию, обобщайте практику, совершенствуйте партийные положения по кадровой работе, проверяйте и контролируйте кадровую работу.

В частности, необходимо продолжать уточнять процессы и процедуры, обеспечивая демократичность, объективность, публичность, прозрачность и строгость. В то же время необходимо четко определить обязанности партийных комитетов и руководителей по предложению, консультированию, оценке и принятию решений на всех этапах кадровой работы: от отбора, планирования, ротации, обучения, поддержки, оценки, представления, выдвижения кандидатур до продвижения по службе, назначения, использования и реализации кадровой политики.

Усовершенствовать механизм проверки и надзора за осуществлением власти лицами, наделенными полномочиями и властью; бороться с практикой погони за должностями, властью и наградами; предотвращать и бороться с идеологической, политической, этической и образной деградацией, «саморазвитием» и «самотрансформацией» внутри организации, коррупцией, расточительством и «групповыми интересами».

Создать механизм поощрения и защиты кадров, членов партии и лидеров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность...

Расширение контроля за процессом введения в должность кадров партийных комитетов

Вторник,Повышать качество и эффективность работы по проверке и надзору, а также надлежащим образом обслуживать кадровую работу партийных съездов на всех уровнях в соответствии с решениями 13-го Национального съезда партии.

Председатель Центральной инспекционной комиссии отметил: «Необходимо чётко выявлять и решительно бороться с негативными проявлениями, такими как «терминологическое мышление», «местничество», «панибратство», «групповщина», отсутствие демократизма, отсутствие образцов для подражания, «почтительность, снисходительность», «лоббизм, лоббизм и взаимоподдержка» при планировании, продвижении по службе, назначении, повышении в должности и реализации политики в отношении кадров».

Партийные комитеты, партийные организации и ревизионные комиссии всех ступеней должны усилить контроль за нижестоящими партийными организациями, особенно там, где имеются признаки внутреннего раздробления, признаки нарушений, новые и сложные проблемы, насущные вопросы, волнующие кадры, членов партии и народ.

Обратить внимание на расширение контроля за всеми этапами кадровой работы и осуществление процесса введения в должность кадров в партийном комитете с целью своевременного предупреждения недостатков на начальном этапе, не допуская, чтобы недостатки и упущения перерастали в нарушения, а мелкие нарушения — в крупные.

Сосредоточиться на проверках партийных организаций, обнаруживающих признаки нарушения принципа демократического централизма и трудового распорядка, партийных резолюций, директив, положений, а также государственной политики и законов.

Одновременно проводить проверку кадров и членов партии, которые демонстрируют признаки деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, «саморазвитии», «самопреобразовании»; нарушения норм членства в партии, норм членства в парткоме, декларирования и прозрачности имущества и доходов; коррупцию, расточительство, «групповые интересы»; индивидуализм, фракционность, оппортунизм, прагматизм; злоупотребление служебным положением с целью совершения правонарушений в кадровой работе или содействие достижению должностей и власти.

Председатель Центральной ревизионной комиссии подчеркнул, что в результате проверки решения об утверждении планирования, ротации, переводе, повышении в должности, назначении, повторном назначении и выдвижении кандидатов должны быть решительно отменены или отозваны в случаях, если будут выявлены серьезные нарушения.

Одновременно с этим необходимо проанализировать, уточнить обязанности и строго контролировать партийные комитеты, партийные организации, руководящие коллективы консультативных органов, консультативных работников и связанных с ними организаций, а также отдельных лиц. Руководитель должен нести основную ответственность за выявленные нарушения или признаки нарушений в работе с кадрами в непосредственно руководимых и управляемых органах, подразделениях и на местах.

Среда,своевременно решать вопросы, связанные с доносами на партийные организации и членов партии, в первую очередь с доносами, касающимися съездов партии.

Председатель Центральной ревизионной комиссии отметил, что прогнозируется, что с настоящего момента и до XIII Всекитайского съезда партии будет поступать много заявлений и доносов, которые необходимо будет оперативно разрешить, в первую очередь доносы на партийные организации и членов партии, непосредственно связанные с организацией съезда, касающиеся личного состава нового партийного комитета и делегатов съездов партии всех уровней.

При рассмотрении доносов, с одной стороны, необходимо строго рассматривать случаи, где констатируются нарушения; с другой стороны, необходимо решительно бороться с ситуацией, когда съезд используется для распространения ложных доносов, что вызывает внутренний разлад и вредит личному составу съезда.

Четверг,Продолжать укреплять и повышать качество инспекционного персонала Партии, обеспечивая его соответствующими качествами, способностями, интеллектом, профессиональным опытом и пониманием многих областей, особенно в работе по организации кадров.

В частности, мы должны быть по-настоящему беспристрастными, объективными, смелыми, не допускать снисходительности и уклончивости, быть готовыми к любым трудностям и вызовам, особенно при проведении проверок, когда есть признаки нарушений, а также при рассмотрении доносов на членов партийных комитетов и членов партии, являющихся руководителями и управленцами, об актах деградации власти, злоупотреблениях властью, негативе, коррупции, «групповых интересах»...