Заместитель министра внутренних дел: «Экзамены на лидерство помогают отобрать лучших людей»
14 министерств, центральных агентств и 22 местных органа власти зарегистрировались для участия в пилотном экзамене по подбору руководителей на уровне департаментов, агентств и отделов.
На пресс-конференции 27 июня заместитель министра внутренних дел Нгуен Зуй Тханг заявил, что министерство выпустило руководящие принципы по внедрению инноваций в процесс отбора руководителей на уровне департаментов, агентств и отделов.
Соответственно, в настоящее время для реализации пилотного проекта зарегистрированы 14 министерств, центральных ведомств и 22 местных органа власти. Кроме того, другие подразделения по всей стране, при наличии соответствующей квалификации, могут участвовать в пилотном проекте в соответствии с инструкциями Министерства внутренних дел.
«Экзамен при приёме на работу поможет обеспечить прозрачность и преодолеть давние недостатки. Однако этот пилотный проект не заменяет процесс работы с кадрами. Вместо этого лучшие сотрудники будут отобраны посредством экзамена при приёме на работу среди тех, кто соответствует критериям», — сказал г-н Тханг.
Г-н Чыонг Хай Лонг, заместитель начальника Департамента государственных служащих и работников органов государственного управления Министерства внутренних дел, также отметил, что вышеупомянутый экзамен для набора руководящих кадров не является совершенно новой политикой. Ранее ряд министерств и провинций разработали собственные пилотные проекты, основанные на Постановлении о кадровой стратегии до 2020 года. Однако в ходе реализации, осознав отсутствие последовательности, Политбюро поручило Министерству внутренних дел и Центральному организационному комитету разработать общие руководящие принципы для всей страны.
«Результаты предыдущих экзаменов остались прежними», — сказал г-н Лонг.
 |
Кандидаты сдают экзамен на должность генерального директора по дорогам в апреле 2014 года. Фото: Доан Лоан. |
Беспартийным разрешается сдавать экзамены на лидерство в случае их выдвижения.
Относительно лиц, имеющих право на участие в экзамене на лидерские качества, представитель Министерства внутренних дел заявил, что это могут быть сотрудники, входящие в состав органов местного планирования, или лица, запланированные на эквивалентные должности в других подразделениях.
Кроме того, по словам г-на Лонга, в случае, если персонал не находится в планировании, не работает в подразделении, которое необходимо назначить на выбранную должность, и не является членом партии, но выдвинут коллективным руководством компетентного органа, он также может принять участие в вступительном экзамене.
«Лица, не входящие в список кандидатов и не являющиеся членами партии, не могут баллотироваться на выборах. Однако компетентный орган, отвечающий за назначение на должность, может выдвинуть этих людей», — сказал г-н Лонг, подчеркнув, что это один из новых пунктов в процессе подбора кадров.
Заместитель министра Нгуен Зуй Тханг далее пояснил, что в инструкциях Министерства внутренних дел есть отдельное положение для «лиц, назначенных для участия в наборе». Соответственно, если назначенное лицо занимает руководящую или управленческую должность, оно/она может участвовать в экзамене только на должность, непосредственно превышающую текущую. Например, руководитель департамента может подать заявку только на должность заместителя руководителя департамента и эквивалентную ей.
В случае, если кандидат не занимает руководящую или управленческую должность, он должен проработать в отрасли или сфере не менее 3 лет и может претендовать только на должность заместителя начальника отдела.
«В течение трех лет работы могут появиться коллеги с очень хорошим опытом, но которые еще не соответствуют условиям приема в партию, особенно в государственных учреждениях и научно-исследовательских институтах, которые все равно могут подать заявку на должность заместителя начальника отдела, если их выдвинут», — сказал заместитель министра Тханг.
 |
Делегат Ле Тхань Ван. Фото: Куочой |
Предложение о вступительном экзамене на должность заместителя министра и ниже
Делегат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван — постоянный член Комитета по финансам и бюджету, поддерживает реализацию политики набора руководителей, однако, по его словам, необходимо организовать вступительные экзамены на должности от заместителя министра и ниже, не ограничивая персонал внутри или вне планирования, чтобы выбрать наиболее достойных людей.
«Я поднимал этот вопрос ещё на третьей сессии предыдущего созыва Национальной ассамблеи, после того как Министерство транспорта впервые провело пилотный экзамен для замещения должности генерального директора», — заявил г-н Ван и предложил узаконить критерии отбора на каждую должность и процесс отбора.
«Пилотный проект Министерства внутренних дел меняет лишь бутылку, а не вино. Мы должны разработать стандарты для каждой должности, связанные с конкретными обязанностями, чтобы любой, кто чувствует себя некомпетентным или безнравственным, не мог, не хотел и не осмеливался быть чиновником. Любой, кто наделен полномочиями назначать и выдвигать кандидатов, будет бояться косы закона и трепетать, не смея действовать необдуманно», — сказал г-н Ван.
Делегат Лу Бинь Нхыонг, постоянный член Комитета по социальным вопросам, заявил, что пилотный проект по проведению экзаменов на лидерство направлен на обеспечение конкурентоспособности и прозрачности. «Если раньше отбор кадров был строгим, даже держался в тайне, то теперь за людьми будут наблюдать. Тогда потенциал кадров станет очевидным», — сказал он.
По данным VNE
