Премьер-министр проявляет нетерпение, поскольку многие руководители низшего звена по-прежнему медлительны.

Глава правительства неоднократно напоминал местным и министерским руководителям о необходимости принятия решительных мер по выполнению директив и постановлений.

Только что завершилась онлайн-конференция правительства с местными органами власти 2017 года. Впервые в ней приняли участие Генеральный секретарь, президент, председатель Национального собрания и многие члены Политбюро.

За два дня этого важного мероприятия стало заметно, что во всех заявлениях Премьер-министра по вопросам управления и направления в министерства, отрасли и на места было отчетливо видно нетерпение Главы Правительства сложившейся ситуацией «наверху жарко, внизу холодно» в реализации задач Правительства и на местах.

Премьер-министр подтвердил: «Организация по реализации является слабым звеном, узким местом, поэтому «от слов к действиям, от зала заседаний комитета, провинциального комитета партии к народу, к низовым звеньям, мы должны еще больше сократить дистанцию».

Премьер-министр Нгуен Суан Фук

Чтобы правительство было сильным, нужно, чтобы местное самоуправление было сильным. У каждой провинции есть свои преимущества, но почему одни провинции развиваются и развиваются, а другие остаются на месте? По словам премьер-министра, проблема заключается в том, предпринимают ли местные лидеры решительные действия или нет.

На этой конференции премьер-министр ясно дал понять, что он хотел направить сообщение не только тем, кто сидит в первом ряду конференц-зала, то есть руководителям министерств и отраслей, но и тем, кто сидит во втором и третьем рядах, то есть руководителям общих департаментов, отделов, бюро и соответствующих агентств.

Премьер-министр ясно видел, что многие поручения и политические решения были приняты, но проигнорированы подразделениями, ответственными за их реализацию. Многие заявления были сделаны вышестоящими, но подчиненные отказывались их выполнять или предпринимать, что привело к застою. Заявления председателя провинции, департаментов и отделений не были реализованы, и премьер-министр особенно критиковал ситуацию, когда «политика была принята, а никто ее не реализовал».

Не говоря уже о том, что многие населённые пункты сознательно нарушают директивы правительства. Например, при оптимизации фонда оплаты труда, в то время как общая политика направлена ​​на оптимизацию аппарата и сокращение числа координационных центров, многие населённые пункты даже «рождают» дополнительные подразделения и координационные центры.

По словам премьер-министра, реформы и инновации должны быть системными, особенно в кадровом плане. Премьер-министр выразил обеспокоенность тем, будут ли генеральные департаменты, отделы, бюро и районные уровни внедрять инновации и реформы, а также внедрять ли новые технические достижения и цифровые технологии. «Руководители переводятся в Генеральный департамент, но Генеральный департамент остаётся там, предоставляя устаревшие рекомендации без инноваций, что очень сложно. Если изменится только один департамент, а вся система останется прежней, добиться успеха будет сложно».

Не только премьер-министр, но и пять заместителей премьер-министра, говоря о своих сферах, также возлагали надежды на более решительную поддержку со стороны руководителей местных администраций, министерств, отраслей, экономических групп и руководителей предприятий...

В действительности многие кадры задействованы и прикреплены к своим населённым пунктам и базам, посвящая себя работе и делу народа. Но это число, по-видимому, невелико по сравнению с необходимым количеством сил, которые должны быть более активными для бесперебойной и эффективной работы аппарата.

По данным ВОВ