Синхронно внедрять решения по развитию кадровых ресурсов здравоохранения в период 2012–2020 гг.

(Баонхян) - Утром 28 ноября под председательством товарища Фан Динь Чака, члена Центрального Комитета партии, секретаря Провинциального Комитета партии, состоялось заседание Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии для вынесения заключений по проекту «Развитие кадровых ресурсов для здравоохранения в провинции Нгеан в период 2012-2020 годов» и была принята Резолюция «Развитие и повышение качества кадровых ресурсов в период 2011-2015 годов с перспективой на 2020 год».

Согласно проекту, в провинции Нгеан в настоящее время насчитывается 1728 врачей, что составляет 5,9 врачей на 10 000 населения; 205 университетских фармацевтов, что составляет 0,7 университетских фармацевтов на 10 000 населения. Численность врачей по-прежнему недостает 584 человек, университетских фармацевтов — 79. Численность врачей и университетских фармацевтов неравномерно распределена по всем уровням и подразделениям, особенно серьезная нехватка наблюдается в горных районах, профилактических медицинских пунктах, районных медицинских центрах, специальных больницах и здравпунктах общин. Постановление 17-го съезда партии провинции Нгеан ставит цель достичь к 2015 году показателя в 7 врачей на 10 000 населения, 100% здравпунктов общин на равнинах и 80–90% в горных районах имеют работающих врачей. Ожидается, что к 2020 году потребуется 816 врачей и 170 фармацевтов. Исходя из этого, необходимо разработать проект «Развитие медицинских кадров в провинции Нгеан в период 2012–2020 годов», чтобы удовлетворить растущий спрос на медицинское обслуживание и защиту населения, способствуя социально-экономическому развитию провинции.

Выслушав комментарии к проекту, товарищ Фан Динь Трак пришел к выводу, что в целом согласен с его содержанием. Он предложил сектору здравоохранения при планировании кадровых ресурсов учитывать кадровые ресурсы негосударственных медицинских учреждений и центральных больниц, расположенных в данном районе. Что касается масштаба проекта, необходимо ограничить количество специалистов с высшим и послевузовским образованием и соответственно изменить название проекта. Что касается вариантов реализации, необходимо добавить дополнительные решения: периодическая отправка врачей и докторов наук на обучение в стране и за рубежом для повышения квалификации и навыков; планирование местных кадровых ресурсов здравоохранения для отдаленных и изолированных районов; радикальное реформирование организации и реализации политики; рассмотрение возможности отказа от подготовки кандидатов и специалистов к 2017 году.

Затем Центральный Комитет партии провел заседание и утвердил Постановление о Программе развития и повышения качества человеческих ресурсов на период 2011–2015 годов с перспективой до 2020 года. Целями проекта Постановления являются: Формирование команды руководителей и управленцев всех уровней и во всех областях для обеспечения соответствия должностям и разумной структуры; Доля кадров из числа этнических меньшинств, женщин, низовых кадров и молодых кадров должна соответствовать минимуму, установленному съездом партии на всех уровнях; Большинство предпринимателей должны быть обучены и обеспечены базовыми знаниями. Уровень завершения обучения на всех трех уровнях должен поддерживаться на уровне 90% или выше. Кроме того, предлагается 7 решений для реализации вышеуказанных задач.

Товарищ Фан Динь Трак в заключение выразил полное согласие с целями, задачами и решениями. Однако следует уделить внимание образовательной ориентации и прогнозированию спроса на рынке труда; исключить слово «высокий уровень» из проекта подготовки высококвалифицированных технических специалистов на 2011–2015 годы; поручить Департаменту планирования и инвестиций совместно с Экономико-технологическим колледжем взять на себя руководство проектом подготовки и поддержки предпринимателей на 2011–2015 годы.

Минь Куан