Тет-бонус для сотрудников: светлые и темные цвета

Эта реальность создает неоднозначную картину деятельности по обеспечению благосостояния трудящихся, особенно благосостояния Тет Нгуен Дан Куи Мао 2023.

Максимальная поддержка работников в трудных обстоятельствах

Г-жа Нгуен Тхи Лам (деревня Ле Лой, коммуна Нгиа Хьеу, район Нгиа Дан), одна из 200 работников, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах и получивших щедрые подарки от Провинциальной федерации труда в рамках программы «Праздник труда – Добро пожаловать в Год кошки 2023», до сих пор полна эмоций. Ведь помимо этого источника вдохновения, на работе она также получила дружескую поддержку и поддержку от компании, что обеспечило ей множество преимуществ для тёплого и полноценного празднования Тэта.

Она рассказала, что, работая дояркой в ​​компании TH Milk Food Joint Stock Company, каждый год в честь Нового года по лунному календарю она получала премию к празднику Тет, включающую 13-ю зарплату и подарок к празднику Тет в размере 1 миллиона донгов. После Тет она также получала 14-ю или даже 15-ю зарплату, если компания достигала или перевыполняла свои целевые показатели. В частности, работники, находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах, как и она, также получали от компании денежные подарки к празднику Тет на сумму от 600 000 до 2 миллионов донгов в зависимости от размера годового пособия.

Благодаря стабильной зарплате и льготам на протяжении многих лет у г-жи Нгуен Тхи Лам (доярки в компании TH Milk Food Joint Stock Company) и её детей есть прочная основа для стабильной жизни. Фото: Тхань Куинь

Собравшись с детьми в небольшом доме, г-жа Лэм рассказала, что в 2018 году её муж серьёзно заболел. После двух лет безрезультатных госпитализаций в разных больницах он скончался в 2020 году, оставив четверых маленьких детей, включая двух близнецов, которые в этом году только пойдут во второй класс. Жизнь матери и детей полностью зависит от её дохода, но благодаря стабильной поддержке и льготам от компании, за эти годы у неё и её детей появилась прочная основа для стабильной жизни.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан, акционерное общество TH Milk Food, где работает г-жа Лам (расположенное в районе Нгиадан), является предприятием с самым высоким ожидаемым ежегодным бонусом для сотрудников в провинции Нгеан.

В целом по району Нгиа Дан, помимо нескольких предприятий, вынужденных сократить рабочий день или штат сотрудников, многие другие предприниматели прилагают все усилия для обеспечения благополучия своих сотрудников. Особенно это касается обеспечения благополучия работников во время Тэта.

По словам г-на Чан Ван Дуонга, председателя Федерации труда округа Нгиа Дан, в округе действует 121 профсоюзная организация, 21 из которых относится к бизнес-сектору. Вступая в 2022 год,производственно-хозяйственная деятельность предприятийПервоначально стабилизированный средний доход работников предприятий составляет 5,0–5,7 млн ​​донгов на человека в месяц.

Согласно результатам опроса о трудовой жизни и доходах рабочих и служащих во время Лунного Нового года в прошлом году, большинство предприятий района выплатили своим сотрудникам премию в размере 1-2 месячных окладов. В последние дни года некоторые предприятия района начали информировать о выплате премии в честь Лунного Нового года 2023 года. В целом, предприятия прилагают все усилия для обеспечения максимально полного благополучия сотрудников в период Тэта.

Представители Провинциальной федерации труда посетили и провели работу на ряде предприятий с прямыми иностранными инвестициями, находящихся в ведении Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны и Федерации труда округа Дьенчау, чтобы оценить состояние бизнеса и производства, а также условия оплаты труда и премирования рабочих и рабочих по состоянию на конец года. Фото: Диеп Тхань

Предприятиям приходится преодолевать трудности, чтобы обеспечить сотрудников льготами по случаю Тэта

В городе Винь, являющемся центральным районом провинции, в настоящее время действуют 197 низовых профсоюзов и объединений, в которых работает около 13 300 человек. Среди них 8 государственных предприятий, 2 предприятия со 100% иностранным капиталом, 22 акционерных общества и 19 обществ с ограниченной ответственностью.

Г-жа Тран Ле Тхи, вице-президент Федерации труда города Винь, отметила, что после года упорной работы все работники с нетерпением ждут выходных пособий, особенно к празднику Тэт. В этом году, в условиях снижения занятости и сложной жизни, выходные пособия стали для работников ещё более значимыми. В ответ на ожидания работников многие предприятия заявили, что разрабатывают планы по подготовке к празднику Тэт, включая обеспечение заработной платы и бонусов к празднику Тэт.

Компания Em-tech Vietnam Co., Ltd. в Нгеане — одно из предприятий с самым высоким ожидаемым праздничным бонусом в городе Винь. Фото: CSCC

Среди них некоторые компании и предприятия добились значительного прогресса в заботе о своих клиентах.Пособия по случаю Тет для рабочих и служащихНапример, компания Em-tech Vietnam Co., Ltd. в Нгеане объявила о предполагаемой зарплате и премиях для своих сотрудников в размере более 22 миллионов донгов (по максимальной ставке). Ранее профсоюз компании также координировал работу с городской федерацией труда, чтобы посетить и вручить подарки работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, стоимостью 500 000 донгов каждому.

Начав с предприятия, которое по-прежнему испытывает трудности с обеспечением благосостояния работников, в прошлом году наше подразделение предприняло усилия по повышению качества питания для рабочих и служащих. В то же время критерии выплаты надбавок за выслугу лет, званий и надбавок за усердие были пересмотрены в сторону большей выгоды для сотрудников. Это способствовало укреплению доверия и мотивации сотрудников к трудовому процессу.

В Юго-Восточной экономической зоне, где работают более 120 предприятий с десятками тысяч сотрудников, компании пока не объявили о выплате работникам и служащим пособий в честь Лунного Нового года. Однако профсоюз Юго-Восточной экономической зоны заявил, что, учитывая сложившуюся ситуацию, большинство предприятий по-прежнему реализуют политику социальной защиты в период Тэта, направленную на обеспечение благополучия работников.

Многие компании всегда стремятся обеспечить своим сотрудникам рабочее время и льготы с наступлением Тэта и весны. Фото: Тхань Куинь

Нтемные цвета

По состоянию на конец 2022 года в компании Nghe An было расторгнуто более 1000 трудовых договоров. Несмотря на то, что праздник пришёлся на ближайший Тет, все эти работники не получили никаких поощрительных выплат.

В некоторых сферах, как правило, в сфере образования, не предусмотрена 13-я зарплата или ежемесячная премия, как у работников предприятий. Однако в конце года правительство, отраслевой профсоюз и школа часто пытаются договориться о выплате учителям определенной суммы. Многие называют это «тематической премией». Эта сумма довольно мала по сравнению с нынешним уровнем жизни.

В целом, ожидается, что уровень благосостояния в период празднования Лунного Нового года 2023 года снизится по сравнению с празднованием Лунного Нового года 2022 года. Недавно Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан совместно с Управленческим советом Юго-Восточной экономической зоны, народными комитетами районов, городов и посёлков провёл опрос на подведомственных им предприятиях в этом районе.

Соответственно, средний размер премии, которую предприятия выплачивают своим сотрудникам в честь Лунного Нового года Куи Мао, составляет 4,2 млн донгов на человека (снижение на 8,1% по сравнению с 2022 годом), самый высокий размер — 80 млн донгов на человека (снижение на 20% по сравнению с 2022 годом), самый низкий — 100 тыс. донгов на человека.

Некоторые предприятия пребывают в унынии и безлюдье, поскольку им приходится временно останавливать производство из-за отсутствия заказов в конце года. Фото: Тхань Куинь

По сравнению с прошлым годом, в этом году размер премии по случаю Тет ниже и составляет в среднем всего 4,2 млн донгов на человека, тогда как в прошлом году средняя сумма премии по случаю Тет составляла 4,6 млн донгов на человека; максимальная сумма премии достигает 100 млн донгов на человека.

Это свидетельствует о том, что предприятия провинции по-прежнему сталкиваются со множеством трудностей. Чтобы обеспечить занятость и благосостояние работников, необходима более устойчивая политика в области профессиональной подготовки и согласования спроса и предложения рабочей силы.