Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан выделил 3 группы задач и решений для государственных служащих и работников бюджетной сферы блока провинциальных агентств.

Ранее, 11 мая 2023 года, Постоянный комитет Провинциального комитета партии организовал диалоговую конференцию с руководителями отделов и экспертами Блока провинциальных агентств на тему «Стремление — Ответственность — Инновации — Развитие».

Панорама диалоговой конференции между Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан, руководителями отделов и экспертами блока провинциальных агентств. Фото: Тхань Кыонг

Диалоговая конференция прошла в момент, имеющий практическое значение: вся провинция вступила в третий год реализации решений партийных съездов всех уровней, что имеет решающее значение для реализации целей и задач срока; подведены итоги 10 лет реализации Постановления № 26-NQ/TW от 30 июля 2013 года Политбюро о направлении и задачах развития провинции Нгеан до 2020 года; Планирование провинции на период 2021-2030 годов с перспективой до 2050 года было одобрено Национальным оценочным советом и Провинциальным народным советом и в настоящее время представляется премьер-министру для утверждения, создавая важный правовой коридор для ориентации и всестороннего управления деятельностью по социально-экономическому развитию и развитию территориального пространства в провинции в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Достижения последних лет в области экономики, культуры, общества, партийного строительства и построения политической системы создали важную и прочную основу для быстрого, всестороннего и устойчивого развития провинции в новый период.

Команда руководителей отделов и специалистов учреждений и подразделений блока провинциальных агентств внесла большой вклад и играет важную роль в консультировании по вопросам руководства, управления и функционирования всех социально-экономических направлений, партийного строительства и политической системы провинции. Качество кадрового состава и членов партийного комитета блока провинциальных агентств оказывает всестороннее влияние на эффективность и результативность всей политической системы.

Однако в настоящее время ряду кадров Блока по-прежнему не хватает преданности делу, не отличается образцовым поведением, нарушается дисциплина и административные правила; качество консультаций невысокое; наблюдаются признаки осторожности, уклонения от выполнения обязанностей, избегания ответственности и нерешительности при консультировании и выполнении работы, что создаёт проблемы для людей и предприятий. Управленческая работа, механизмы работы и координация выполнения задач на уровне ведомств по-прежнему дублируются, неадекватны и неэффективны.

В отношении задач и решений для партийных комитетов, руководителей учреждений и подразделений Постоянный провинциальный комитет партии выделил 5 требований:

Укрепить лидерство в распространении и пропаганде руководящих принципов и политики партии, законов и политики государства, решений партийных съездов всех уровней, особенно точек зрения, целей, требований, задач и решений по развитию провинции до 2030 года и на последующие годы, создавая серьезные изменения в осведомленности и действиях кадров, государственных служащих и работников бюджета с точки зрения осведомленности, ответственности, духа солидарности, сотрудничества, решимости внедрять инновации и усилий по выполнению политических задач для развития провинции.

Проактивно и активно выполнять все обязанности и полномочия, предписанные законом; принимать решения по вопросам в пределах своих полномочий или делегированных полномочий в установленном порядке. Улучшать качество консультаций, выражать мнения и точки зрения при их предоставлении, избегать обобщений, уклонений от ответа и неясностей. Укреплять и повышать эффективность координации внутри ведомства, внутри отрасли, а также между отраслями, ведомствами и подразделениями.

Нести ответственность за подачу примера, особенно руководителям, при исполнении ими своих обязанностей. Уделять внимание созданию благоприятной среды и условий для работы, творчества и вклада кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; защищать динамичных, творческих сотрудников, которые осмеливаются мыслить и действовать ради общего блага.

Укреплять дисциплину и порядок; регулярно проводить проверки и призывы, вносить существенные изменения в порядок исполнения общественных обязанностей; повышать этику, культуру и профессионализм кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Обеспечивать эффективное выполнение кадровой работы; привлекать, расставлять, использовать, оценивать, планировать, обучать, развивать, мобилизовать, ротировать и назначать на должности в учреждениях и подразделениях добросовестные, талантливые, честные, ответственные и преданные своему делу кадры. Перемещать и заменять медлительных, имеющих множество недостатков и нарушений кадров, препятствующих развитию и подрывающих доверие людей, а также государственных служащих.

Для государственных служащих и работников органов и подразделений Постоянный комитет Провинциального комитета партии подчеркивает 3 требования:

Продолжайте развивать и тренировать сильную политическую волю, чистую мораль, здоровый образ жизни, простоту, ответственность, сочувствие и умение делиться с людьми.

Активно проводить исследования и обучение для повышения квалификации, внимательно следить за основами, понимать реальность; быть пионером в применении цифровой трансформации и административных реформ. Активно предлагать сокращение и упрощение административных процедур, особенно связанных с физическими и юридическими лицами.

Развивать новаторскую роль, дух инноваций, креативность, стремление внести свой вклад; преданность делу, самоотверженность в работе; энтузиазм и ответственность при выполнении общественных обязанностей. Уважать честь, самоуважение, уверенность в себе, смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность, смелость стремиться к общему благу; строго соблюдать дисциплину, административную дисциплину, активно и эффективно содействовать развитию провинции.