Подлежат ли сверхурочные выплаты социальному страхованию?

Заработная плата за сверхурочную работу также классифицируется как заработная плата, поэтому она облагается социальным страхованием.

Согласно Циркуляру 47/2015/TT-BLDTBXH, с 1 января 2018 года взносы на социальное страхование облагаются тремя видами доходов: 1. Заработная плата; 2. Надбавка к заработной плате; 3. Прочие доплаты.

Заработная плата за сверхурочную работу также классифицируется как заработная плата, поэтому она облагается социальным страхованием.

Что касается других льгот и пособий, таких как: компенсация расходов на питание в середине смены, компенсация расходов на бензин, компенсация расходов на телефон, социальное страхование не включено.

С 1 января 2018 года изменится порядок расчета социального страхования (фото congannghean)

Согласно Циркуляру 47, суммы, подлежащие обложению взносами на социальное страхование, включают в себя:

1. Заработная плата. Укажите заработную плату, рассчитанную по времени работы или должности, в соответствии с тарифной сеткой, табелем окладов, установленным работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства, согласованными сторонами. Для работников, получающих заработную плату по выработке или сдельно, укажите заработную плату, рассчитанную по времени, для определения цены за единицу продукции или сдельной оплаты труда.

2. Надбавки к заработной плате. Укажите надбавки к заработной плате, о которых договорились обе стороны, а именно:

а) надбавки к заработной плате для компенсации факторов, связанных с условиями труда, сложностью работы, условиями жизни и привлекательностью труда, которые не учтены или учтены не в полной мере при установлении заработной платы в трудовом договоре.

б) Надбавки к заработной плате зависят от трудового процесса и производительности труда работника.

3. Прочие дополнительные пункты. Укажите дополнительные пункты, согласованные обеими сторонами, а именно:

а) Дополнительные суммы определяются конкретной денежной суммой вместе с заработной платой, согласованной в трудовом договоре и выплачиваемой регулярно в каждый расчетный период.

б) Дополнительные суммы, не имеющие конкретной денежной суммы наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре, выплачиваемые регулярно или нерегулярно в каждый расчетный период, связанные с трудовым процессом и результатами работы работника.

По данным ВОВ