Как рассчитываются зарплаты и премии к Национальному дню 2 сентября?

Если сотрудник выходит на работу в Национальный день, общая полученная им заработная плата составляет 400% от обычной дневной зарплаты.

Скоро наступит День независимости, 2 сентября. Сотрудники интересуются графиком праздников и тем, как рассчитать премии.

Согласно положениям Трудового кодекса 2012 года, касающимся заработной платы, согласно пункту «d» пункта 1 статьи 115 работники имеют право на отпуск с получением полной заработной платы 2 сентября.

Если сотрудник выйдет на работу 2 сентября, заработная плата составит не менее 300%, не включая праздничные выплаты и оплачиваемый отпуск для сотрудников, получающих поденную оплату (общая полученная заработная плата составит 400% от обычной дневной заработной платы).

Согласно пункту «в» пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса 2012 года, в случае, если работник работает сверхурочно в ночь 2 сентября, ему/ей выплачивается дополнительная заработная плата в размере 90% от обычной дневной заработной платы (общая полученная заработная плата составляет 490% от обычной дневной заработной платы).

Обратите внимание: указанная выше заработная плата — это минимальная заработная плата, которую работодатели выплачивают своим сотрудникам. Работодателям рекомендуется платить заработную плату выше установленного законом уровня.

Что касается премирования, то, согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса 2012 года, работодатели принимают решение о премировании работников на основе годовых результатов производственно-хозяйственной деятельности и уровня выполнения работниками своих обязанностей. Премирование работников в честь Национального праздника 2 сентября не является обязательным и определяется работодателем.

Национальный день 2 сентября в этом году приходится на пятницу, поэтому работники получат три выходных дня подряд./.

По данным ВОВ