Стандарты для поездки в Японию на работу в качестве специалиста специальной квалификации

• 8 декабря 2018 года Национальная ассамблея Японии приняла пересмотренный Закон о контроле за иммиграцией, включающий положения о новом статусе пребывания для лиц с «особыми навыками». Ожидается, что после принятия вышеуказанного законопроекта конкретная информация о новом механизме приема появится примерно в январе 2019 года, а его реализация начнётся с апреля 2019 года.
• 
  

• Как «специальные навыки номер 2» работники могут остаться и работать долгосрочно, а также спонсировать переезд своих семей для проживания и работы в Японию.

• • Что касается механизма приема иностранных трудовых ресурсов со статусом «специальные навыки», то в настоящее время Национальная ассамблея Японии рассматривает следующее направление:

• Тех, кто обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения требований к работе, называют «специалистами № 1»; тех, кто сдал экзамен и признан узкоспециализированным специалистом, способным выполнять требования к работе, требующие более высокой квалификации, присваивается статус «специалиста № 2». Срок работы для «специалистов № 1» ограничен 5 годами, и спонсорство со стороны семьи не допускается. Однако, как «специалисты № 2», работники могут остаться и работать в Японии в течение длительного времени, а также спонсировать проживание и работу своей семьи.
  

- Поле приема:В настоящее время рассматриваются следующие 14 отраслей: строительство, судостроение/морская промышленность, сельское хозяйство, сестринское дело, гостиничное хозяйство, производство продуктов питания/напитков, рестораны, рыболовство, уборка зданий, кузнечное дело, электротехническая/электронная/информационная промышленность, техническое обслуживание/ремонт автомобилей и авиация.

Заработная плата иностранных работников как минимум равна заработной плате японских работников на той же должности и четко указана в контракте, подписанном с данным работником.

- Получатели:

+ 18 лет и старше;

+ Стандарты навыков: иметь необходимые знания и опыт, чтобы иметь возможность немедленно приступить к работе в сфере приема, подтвержденные экзаменом, назначенным ответственным министерством;

+ Стандарты владения японским языком: умение общаться на уровне, необходимом для повседневной жизни, подтвержденное экзаменом на оценку необходимых способностей для каждой сферы приема.

- Проведение тестов на знание и оценку уровня владения японским языком:Экзамен проводится отраслевыми организациями принимающей страны и Японским фондом (экзамен по японскому языку). Однако в настоящее время рассматривается вопрос о том, будет ли экзамен по оценке знаний и навыков японского языка работников каждой принимающей страны проводиться в Японии или в стране отправления.

-Зарплата:Заработная плата иностранных работников как минимум равна заработной плате японских работников на той же должности и четко указана в контракте, подписанном с данным работником.

-Смена работы:Позволяет переводить работу в указанной сфере при прохождении иммиграционных процедур и регистрации статуса резидента (однако необходимо сообщать и выполнять необходимые процедуры при смене работы)

-Стандарты приемных единиц:Помимо положений о соблюдении законодательства о трудовых отношениях, социальном страховании и механизмах поддержки иностранных работников, принимающим агентствам необходимо соблюдать определенные стандарты, чтобы не допустить массового бегства работников, не принимать иностранных работников со специальными навыками через компании-отправители или брокерские компании, которые собрали или намереваются собрать депозиты с самих иностранных работников со специальными навыками или с их родственников, с целью устранения недобросовестных брокерских компаний.