Оптимизация расчета заработной платы не фокусируется на качестве работы и должности.
По словам генерального секретаря Национальной ассамблеи Нгуен Хань Фука, первоначальная оптимизация персонала показывает, что число координаторов не увеличилось, но и не было оптимизировано.
Утром 30 октября Генеральный секретарь Национальной ассамблеи Нгуен Хань Фук представил Национальной ассамблее отчет о проверке выполнения резолюций Национальной ассамблеи по тематическому надзору и опросу с начала срока и до конца 4-й сессии 14-й Национальной ассамблеи.
|
| Генеральный секретарь Национальной ассамблеи Нгуен Хань Фук. |
Правительство приняло Программу действий по совершенствованию политики и законодательства в области реформирования государственного аппарата управления. Издание указов и постановлений, определяющих функции, задачи, полномочия и организационную структуру ряда министерств и ведомств, принесло немало позитивных результатов.
Реализуется комплексный проект реорганизации административных единиц районного и коммунального уровня с настоящего момента до 2021 года. Эффективно реализован взаимосвязанный механизм «одного окна». Многие административные процедуры сокращены и упрощены.
Информационные технологии активно внедряются, и особое внимание уделяется инвестициям в инфраструктуру информационных технологий. Ведётся разработка и исследование нового указа об оценке и классификации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Укрепляются процедуры проверки, расследования и пресечения нарушений.
Однако Генеральный секретарь Национальной ассамблеи заявил, что оптимизация системы оплаты труда была сосредоточена только на количестве, а не на качестве и должностях. Количество координаторов не увеличилось, но и не было оптимизировано. Критерии создания департаментов, отделов, бюро, генеральных департаментов и аналогичных структур при министерствах и ведомствах министерского уровня не были опубликованы.
Некоторые положения доклада правительства не проясняют и не оценивают реализацию положений резолюции Национального собрания, например: выпуск документов о критериях классификации и условиях создания подразделений государственных услуг, находящихся в ведении министерств и отраслей; пересмотр и передача некоторых задач и государственных административных услуг в государственных секторах, которые не обязательно должны выполняться предприятиями и общественными организациями; пересмотр и реорганизация организаций межотраслевой координации, советов по управлению проектами и т. д./.
