Полный текст выступления Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга на первом заседании Подкомитета по кадрам 14-го Национального конгресса

1. Место, значение и важность работы по подготовке кадров Конгресса

Как известно, на любом этапе революции, в любой области и местности кадры всегда играют решающую роль; работа с кадрами – это не только ключевой этап партийного строительства, но и важное звено во всей партийной деятельности, решающий фактор успеха или неудачи революции. Неслучайно дядя Хо начал подготовку к созданию партии с подготовки и воспитания кадров. Он утверждал: «Кадры – корень всей работы. Любой успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров»; «Подготовка кадров – корень работы партии».

В процессе руководства революцией наша партия всегда утверждала, что кадровая работа подчинена положениям политической линии и служит политическим задачам; поэтому, наряду с разработкой политической линии, мы должны активно разрабатывать и реализовывать организационную линию и кадровую стратегию. В настоящее время, наряду с подготовкой и проведением партийных съездов всех уровней, наша партия готовится к XIV Всекитайскому съезду партии, запланированному на первый квартал 2026 года. На VIII съезде (октябрь 2023 года) Центральный исполнительный комитет принял решение о создании пяти подкомиссий для подготовки XIV съезда партии (Подкомиссии по документам, Подкомиссии по социально-экономическим вопросам, Подкомиссии по уставу партии, Подкомиссии по кадрам и Организационной подкомиссии по обслуживанию съезда). Двумя важнейшими вопросами содержания каждого партийного съезда являются обсуждение и принятие решений по политической линии и задачам партии (именуемое утверждением документов) и избрание руководящих органов партии (именуемое кадровой работой). Эти два содержания тесно связаны друг с другом, оба должны быть хорошо подготовлены, особенно подготовка персонала Конгресса имеет чрезвычайно важное положение и значение, является фактором, обеспечивающим успешность Конгресса и успешную реализацию резолюций Конгресса.

Когда речь идёт о подготовке кадров к XIV Всекитайскому съезду партии, речь идёт о подготовке кадров для Центрального Комитета партии, Политбюро, Секретариата и ключевых руководителей партии и государства. Центральный Комитет – высший руководящий орган в период между двумя съездами партии, боевой штаб, политическое руководящее ядро, центр сплочённости и высокого единства всей партии и всей нации. Это команда стратегических кадров, квинтэссенция партии, требующая подлинной стойкости, достаточной силы воли, качеств, интеллекта и высокого авторитета для решения стратегических задач, своевременного, правильного и эффективного разрешения сложных ситуаций, связанных с делом строительства, развития и защиты страны, а также выживания режима. Действительность показывает, что в любых обстоятельствах, особенно в решающие или переломные исторические моменты, судьба страны всецело зависит от команды стратегических кадров. (Ленин однажды сказал: «Дайте мне организацию революционеров, и я переверну Россию вверх дном».) Крушение социалистического режима в Советском Союзе и некоторых странах Восточной Европы было обусловлено многими причинами, среди которых важнейшей причиной был неправильный подбор и расстановка ряда стратегических руководителей, особенно на самом высоком уровне. Необходимо осознать и глубоко осознать место и значение этой важнейшей работы, которая не просто связана с организацией съезда партии, но имеет стратегическое значение, тесно связанное с судьбой партии, выживанием режима и развитием страны.

После почти 40 лет реализации процесса обновления и после более чем 25 лет реализации Постановления 8-го Центрального Комитета о кадровой стратегии, кадровая команда на всех уровнях в нашей стране выросла и развилась во многих отношениях, ее качество постоянно улучшается, она постепенно отвечает требованиям периода продвижения индустриализации, модернизации страны и международной интеграции; структура, возраст, пол, национальность, профессия и сфера деятельности стали более сбалансированными и разумными; источник кадрового планирования все больше отвечает требованиям, в основном обеспечивая переход и преемственность между поколениями.

В целом, наши кадры обладают твёрдой идеологической позицией, политической волей, моральными принципами, простым и образцовым образом жизни, организованностью и дисциплиной, постоянно самосовершенствуются и обучаются; их квалификация и способности постоянно совершенствуются, и они стремятся к выполнению поставленных задач. Многие кадры динамичны, креативны, легко адаптируются к интеграционным тенденциям и способны работать в международной среде. Большинство руководителей партии, государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций всех уровней обладают способностями, качествами и авторитетом. Стратегические кадры обладают политической волей, твёрды в марксизме-ленинизме, считал Хо Ши Мин, верны целям и идеалам национальной независимости и социализма, обладают новаторским мышлением и способны разрабатывать руководящие принципы и политику, а также руководить и направлять их реализацию. Большинство командиров вооружённых сил обучены и проверены практикой, преданы партии и готовы бороться и жертвовать ради Отечества и народа. Многие учёные с энтузиазмом и энтузиазмом относятся к исследованиям, внося позитивный вклад в развитие страны. Некоторые руководители и хозяйственники быстро адаптируются к рыночным механизмам и открытой интеграции, все более эффективно организуя производство и бизнес.

Однако необходимо также отметить, что наша нынешняя кадровая команда многочисленна, но не очень сильна; во многих местах по-прежнему наблюдается как избыток, так и нехватка кадров; связь между уровнями и секторами по-прежнему ограничена. Доля молодых кадров, женщин и представителей этнических меньшинств не достигла желаемого уровня. Ощущается нехватка хороших лидеров, управленцев, учёных и ведущих экспертов во многих областях. Потенциал кадровой команды не является полным, по-прежнему существуют ограничения и слабые стороны; многим кадрам, в том числе высокопоставленным, не хватает профессионализма, они работают не в соответствии со своими знаниями и сильными сторонами; знание иностранных языков, коммуникативные навыки и способность работать в международной среде по-прежнему ограничены. Многим молодым кадрам не хватает смелости, и они боятся обучения. У ряда кадров померкли идеалы, они утратили волю, работали поверхностно, боялись трудностей и лишений, а некоторые даже деградировали в политической, этической и жизненных принципах, демонстрируя признаки «саморазвития» и «самотрансформации». Некоторые руководители и управленцы, включая высокопоставленных чиновников, не отличаются образцовым поведением, имеют низкий престиж, их качества и способности не соответствуют задачам, они нарушают рабочие принципы и правила, много говорят, но мало делают, их слова расходятся с делами, они бюрократичны, далеки от народа, индивидуалистичны, вовлечены в коррупцию, расточительство, негатив и групповые интересы. Многие руководители государственных предприятий не имеют самосовершенствования, подготовки и партийного духа, пользуются пробелами в механизмах, политике и законах, намеренно нарушают и наживаются, что приводит к большим потерям государственного капитала и активов, влекущим за собой серьезные последствия, и подвергаются партийной дисциплине и правовым санкциям. С начала 13-го срока Центральному исполнительному комитету, Политбюро, Секретариату и Центральной ревизионной комиссии пришлось привлечь к дисциплинарной ответственности почти 100 старших должностных лиц, находящихся под управлением Центрального комитета; некоторые должностные лица были привлечены к уголовной ответственности. Борьба за должности, за власть, за планирование, за ротацию, за голоса, за учёные степени, за награды, за звания, за преступления... включая высокопоставленных чиновников, хотя и была предотвращена, но не полностью отодвинута в прошлое. Какую бы работу мы ни выполняли, какую бы должность ни занимали, мы в первую очередь заботимся только о собственной выгоде и выгоде для своих семей, забывая о честности и чести.

Необходимо подтвердить, что зрелость, рост и развитие кадрового состава за последние десятилетия являются ведущим фактором, определяющим великие достижения исторического значения в деле обновления, строительства и защиты Отечества; наша страна никогда не имела такой основы, потенциала, положения и престижа, как сегодня. Однако недостатки и слабости части кадрового состава, а также ограничения и неадекватность кадровой работы также являются важной причиной того, что развитие страны не соответствует нашему потенциалу, сильным сторонам и стремлениям, и ослабляют доверие народа к партии и государству. Нынешнее положение кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, как упоминалось выше, оказывает определенное влияние на подготовку кадров к XIV съезду Всекитайского собрания партии.

2. Требования к кадровой работе XIV съезда

XIV съезд Национальной партии — очень важное политическое событие. Съезд проходит в то время, когда наша страна прошла через 40 лет осуществления процесса обновления, 35 лет реализации Платформы национального строительства в переходный период к социализму (Платформа 1991 года), включая почти 15 лет реализации Платформы (дополненной и развитой в 2011 году) и 5 ​​лет реализации Стратегии социально-экономического развития 2021 - 2030, к 100-летию основания партии в 2030 году и 100-летию основания страны в 2045 году. XIV съезд станет очень важной вехой, имеющей значение ориентации на будущее, поощрения и мотивации всей партии, всего народа и всей армии для дальнейшего всестороннего и синхронного продвижения процесса обновления, приводящего страну к быстрому и устойчивому развитию во имя цели богатого народа, сильного государства, демократии, справедливости, цивилизации и уверенных шагов к социализму.

Съезд нашей партии проходит в условиях стремительных, сложных и непредсказуемых изменений в мире и регионе. Мир, сотрудничество и развитие остаются основными тенденциями; однако традиционные и нетрадиционные угрозы безопасности, а также изменение климата становятся всё более серьёзными. Четвёртая промышленная революция, мощное развитие экономики знаний, цифровой экономики и тенденция к интернационализации человеческих ресурсов являются одновременно и возможностями, и вызовами для нашей страны. Внутри страны процесс инноваций и международной интеграции всё глубже проникает вглубь страны, общая мощь, престиж и международное положение Вьетнама укрепляются, создавая предпосылки для быстрого и устойчивого развития страны. Однако революционное дело нашей партии и народа по-прежнему сталкивается со многими трудностями и вызовами; четыре опасности (дальнейшее экономическое отставание; отход от социализма; коррупция и бюрократия; «мирная эволюция»), на которые указала наша партия, всё ещё существуют и становятся всё более серьёзными; ситуация с политической безопасностью, порядком и социальной защищённостью по-прежнему таит в себе потенциальные факторы, которые могут легко привести к нестабильности. Саботаж враждебных и реакционных сил становится все более изощренным, опасным и сложным в условиях развития рыночной экономики, открытой интеграции, взрыва глобальной информационно-коммуникационной системы, кибервойны и т. д. Это также время смены поколений от поколения кадров, родившихся, выросших, обученных и созревших в годы сопротивления, в основном прошедших подготовку внутри страны и в бывших социалистических странах, к поколению кадров, родившихся, выросших и созревших в мирных условиях и прошедших подготовку из многих источников и во многих странах с разными политическими режимами.

Идеологическая обстановка в партии и настроения в народе, помимо позитивных моментов, имеют и тревожные проявления. В частности, деградация политической идеологии, морали и образа жизни, бюрократизм, коррупция и негативизм среди ряда кадров, членов партии и государственных служащих только начинают пресекаться и подавляться. Вышеуказанное показывает, что предстоящие задачи для всей партии весьма сложны. Для решения важных вопросов страны в предстоящее время Политбюро и Центральный Исполнительный Комитет должны хорошо подготовиться к представлению на рассмотрение съезда вопроса о персональном составе Центрального Комитета XIV созыва, обеспечив успешное проведение съезда и успешное выполнение его резолюции. Это чрезвычайно важная задача. Этот вопрос также пользуется глубоким и законным вниманием всей партии и всего народа. Почти везде, куда бы мы ни пошли, мы видим кадры, членов партии и людей, проявляющих интерес и несколько недоумевающих, обеспокоенных, задающихся вопросом: как наша партия планирует отобрать и сформировать команду руководителей (Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро, Секретариат, особенно ключевые кадры), способных взять на себя великие революционные задачи, возложенные историей? Злые, оппортунистические и враждебные элементы также используют эту возможность, чтобы найти любые способы исказить, распространить информацию, повлиять и разобщить нас изнутри, чтобы саботировать нашу кадровую работу в частности и наше партийное строительство в целом, что весьма коварно и опасно. Очевидно, что кадровая работа съезда чрезвычайно важна, но также чрезвычайно сложна, трудна и обременительна, требуя от Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата и всей политической системы работы с высочайшим чувством ответственности, с большой решимостью и напряжением, действительно справедливо, объективно и научно, ставя интересы страны, партии и народа превыше всего.

3. Содержание, метод и реализация

Для подготовки кадров к XIV съезду партии важнейшим вопросом является правильное определение требований к построению Центрального Исполнительного Комитета, ядро ​​которого составляют Политбюро, Секретариат и ключевые руководители партии. Необходимо ли, чтобы строительство XIV Центрального Исполнительного Комитета обеспечивало следующие требования:

- Центральный Исполнительный Комитет 14-го созыва должен быть по-настоящему сплоченным, чистым, сильным коллективом, в высшей степени сплоченным воле и действии, с твердой политической волей, чистыми моральными качествами, непоколебимым в целях национальной независимости и социализма; иметь стратегическое видение; обладать интеллектом, новаторским и творческим мышлением; представлять всю партию с точки зрения боевого духа и дисциплины; быть тесно связанным с народом, обеспечивать солидарность и единство внутри всей партии и всего народа; иметь достаточный авторитет и потенциал, чтобы вести страну на новый этап развития.

- На основе обеспечения стандартов Центральный Исполнительный Комитет 14-го созыва должен иметь разумную численность и структуру, чтобы обеспечить всестороннее руководство, увеличить число членов Центрального Исполнительного Комитета партии на важных должностях, в важных сферах и направлениях работы. Обеспечить преемственность, стабильность, инновации и непрерывное развитие.

– В целом, введение кадров должно быть основано на планировании; необходимо соблюдать принципы, правила и нормы, поощрять ответственность, демократизм, гласность, прозрачность и объективность при оценке, представлении и отборе кадров для работы в Центральном Исполнительном Комитете, Политбюро, Секретариате и на ключевых руководящих должностях партии и государства на предстоящий период. При оценке, отборе и назначении соответствующих кадров на должности следует руководствоваться политическими качествами, моральными принципами, образом жизни, всесторонней квалификацией, престижем и эффективностью работы. Необходимо бороться с проявлениями оппортунизма, властолюбия, личными, местническими, фракционными и групповыми движениями интересов и т. д.; проявлять бдительность в отношении заговоров и уловок враждебных сил, направленных на саботаж и создание внутренних беспорядков.

Члены Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва должны быть действительно образцовыми товарищами партии по политической выдержке, моральным качествам и работоспособности; обеспечивать общую норму кадров, обращая особое внимание на следующее:

+ Иметь глубокий патриотизм, твёрдую политическую позицию, быть непоколебимым в достижении национальной независимости и социализма; быть абсолютно преданным марксизму-ленинизму, идеям Хо Ши Мина, платформе и принципам партии, Конституции государства и интересам нации. Иметь высокий боевой дух, быть образцовым в претворении в жизнь принципов и дисциплины партии, законов государства; сметь ​​думать, сметь ​​говорить, сметь ​​действовать, сметь ​​брать на себя ответственность; не расходить слова с делами, быть тесно связанным с народом, сметь ​​противостоять трудностям и вызовам и быть решительным в действиях.

+ Обладать моральными качествами и вести чистый, образцовый образ жизни, пользоваться доверием кадров, членов партии и народа. Обладать высоким чувством ответственности, энтузиазмом и преданностью делу; не быть коррумпированным, бюрократичным, оппортунистичным, эгоистичным, властолюбивым и решительно бороться с негативными проявлениями, бюрократизмом и коррупцией; не позволять супругам, детям, родственникам использовать свое положение в личных целях. Сознательно поддерживать сплоченность и единство внутри партии, быть образцовым в выполнении задач и организационно-дисциплинарных принципов партии, особенно принципов демократического централизма, самокритики и критики; быть справедливым и беспристрастным в оценке и использовании кадров.

+ Обладать интеллектом, видением, стратегическим мышлением и относительно всесторонними знаниями для участия в планировании руководящих принципов, политики и коллективного руководства Центрального Исполнительного Комитета. Обладать способностью конкретизировать и возглавлять, направлять и организовывать успешную реализацию руководящих принципов, политики и задач Партии, стратегии развития страны в новый период в назначенной области и сфере деятельности; на практике ясно продемонстрировать свою твердую политическую позицию, абсолютную преданность Отечеству, Партии и народу, способность к творчеству, энтузиазму, эффективную работу, наличие конкретных и понятных «продуктов»; осмеливаться думать, осмеливаться говорить, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность; объединять, собирать и продвигать команду кадров в назначенной области и сфере деятельности. Обладать осознанностью, ответственностью и способностью участвовать в обсуждениях и вносить вклад в общие решения Центрального Исполнительного Комитета; быть достаточно здоровым, чтобы выполнить задачу.

Суммируянеобходимо иметь как Добродетель, так и Талант, где Добродетель является корнем("письмоСердцеэто три буквыРесурсы").

Решительно не упускать тех, кто действительно добродетелен, талантлив и квалифицирован; в то же время не допускать в состав Центрального Исполнительного Комитета 14-го созыва тех, кто имеет один из следующих недостатков: (1) Отсутствие политической воли; не стойкость в линии и взглядах партии; проявления политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократизма, местничества, лоббирования личных, фракционных и групповых интересов; отсутствие политических взглядов, не отстаивание того, что правильно, не борьба с тем, что неправильно; (2) Нарушение принципа демократического централизма, демагогия, авторитаризм и произвол; несправедливость и несправедливость в оценке и использовании кадров, подавление тех, кто открыто выступает в борьбе и критике; (3) Допущение серьезного внутреннего разобщения или коррупции, потерь и крупных негативных явлений на местах, в учреждениях и подразделениях; (4) Нежелание учиться и учиться; консервативность, инертность, неэффективная работа, много говорят, но мало делают, высказывают мысли, не соответствующие их сути; слабое чувство дисциплины, невыполнение мобилизационных требований и поручений организации, снижение престижа; (5) Нечестное декларирование активов, демонстрирующее признаки быстрого обогащения, наличие большого количества домов, земли и других активов без четкого объяснения их происхождения; ведение образцового образа жизни (самостоятельно или с супругом/супругой, детьми), использование власти для получения незаконной прибыли; (6) Нарушение положений, касающихся политической истории или текущей политики.

Наряду с четким определением и пониманием требований и норм, предъявляемых к членам Центрального Исполнительного Комитета, необходимо рассчитать и четко определить структуру и численность Центрального Исполнительного Комитета, а также правильно урегулировать взаимоотношения междуколичествоикачество. Это также вопрос, который всегда вызывает озабоченность в процессе подготовки кадров на каждом съезде. Общая и последовательная точка зрения на съездах заключается в следующем: на основе обеспечения стандартов Центральный Исполнительный Комитет должен иметь разумную структуру для обеспечения всестороннего руководства, преемственности и развития; но не обязательно, чтобы какая-либо область или сектор должны были иметь людей, участвующих в Центральном Исполнительном Комитете, если они не соответствуют стандартам; не занижать стандарты из-за структуры. Представлять для выборов в качестве официальных членов Центрального Комитета товарищей, которые соответствуют стандартам и условиям, чтобы быть назначенными на руководство сферами партийной работы, государственной работы, фронтовой работы, общественно-политическими организациями, важными государственными учреждениями на центральном и местном уровнях и вооруженными силами. Партийным комитетам на центральном уровне и некоторым министерствам, отделениям и местным органам власти на важных должностях, в областях и сферах необходимо увеличить численность членов Центрального Комитета партии.

В составе Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва необходимо обратить внимание на обеспечение разумного соотношения молодых кадров, женских кадров, кадров из числа национальных меньшинств, а также ряда учёных, деятелей культуры, руководителей некоторых крупных государственных корпораций и групп, имеющих квалификацию и право участвовать в работе Центрального Исполнительного Комитета. Опираясь на опыт предыдущих созывов, при определении численности членов Центрального Исполнительного Комитета XIV созыва следует исходить, прежде всего, из потребностей, задач и требований обстановки, исходя из требований всестороннего руководства сферами и направлениями работы, прежде всего, из обеспечения качества и стандартов, а не просто из погони за количеством.

4. Наши обязанности

На 8-й Центральной конференции 13-го созыва (октябрь 2023 г.) Центральный исполнительный комитет принял решение о создании Подкомитета по кадрам 14-го съезда. Подкомитет по кадрам примет решение о создании Рабочей группы для Подкомитета по кадрам. Подкомитет по кадрам разработает положения о функциях, задачах, полномочиях, принципах, режимах и методах работы Подкомитета по кадрам и Рабочей группы. Однако для успешного выполнения этой важной работы с точки зрения идеологии, руководящих принципов, методов и подходов необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

– Подготовка кадров для XIV съезда Всекитайского собрания партии – это задача не только Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата и Центрального Исполнительного Комитета, но и важная задача всей политической системы, партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений и местных органов власти. Работа с кадрами должна проводиться на всех уровнях, начиная с партийных съездов, чтобы способствовать подготовке кадров для XIV съезда Всекитайского собрания партии. Партийные комитеты, партийные организации, учреждения и подразделения, особенно руководители и те, кто на местах имеет кадры, участвующие в планировании стратегических кадров, рекомендуемых для XIV Центрального Исполнительного Комитета, должны нести ответственность перед Подкомитетом по кадрам, Политбюро и Центральным Исполнительным Комитетом за предлагаемые и рекомендуемые ими кандидатуры.

Соответствующие органы и организации, прежде всего Политбюро и Центральный Исполнительный Комитет, должны усиленно готовиться, должны осознать, что это особо важная задача, «ключевая» из «ключевых», связанная с выживанием партии, судьбой режима, развитием и могуществом страны. Каждый орган, местность и каждый кадр, непосредственно участвующий в подготовительной работе, должны в полной мере и глубоко осознавать свою ответственность, всецело и всецело заботиться об общем деле, ставить интересы партии, страны и народа превыше всего. Необходимо обобщить, обобщить опыт, отметить преимущества, результаты, а также недостатки и ограничения предыдущих созывов, особенно XIII созыва, чтобы иметь больше оснований для выдвижения направлений, требований и задач по формированию кадровой команды XIV созыва.

- Кадровая работа в целом и работа конгресс-менеджеров в частности имеют особое значение, как упоминалось выше, но также чрезвычайно сложны и трудны, поскольку они связаны счеловек, Быть"человеческий труд". Который былчеловекКак сказал русский писатель Максим Горький: «Человек, как гордо звучат эти два слова!». Но у людей также есть всевозможные нездоровые привычки, которые очень деликатны и чувствительны к высказываниям (как комментировать и оценивать друг друга? Особенно говорить о слабостях и недостатках друг друга; как их распределять и распределять? Что касается чести, режима, политики наслаждения, высоких и низких должностей, льгот, жалованья... как сравнивать с другими?... («Потерять десять тысяч небес не так хорошо, как уступить чашку другу», «Кусок еды – жалкий кусок, от потери куска еды печень переворачивается вверх дном»!), чрезвычайно сложны, чувствительны, очень легко порождают проблемы, мучительные мысли), вызывая разобщенность. Поэтому кадровая работа Конгресса должна осуществляться в соответствии со строгой, научной и последовательной процедурой, обеспечивая истинную справедливость, истинную прозрачность, объективность, особенно"иметь зоркий глаз"При оценке, представлении и отборе кадров необходимо руководствоваться критериями политических качеств, этики, образа жизни, эффективности труда, а также личного и семейного престижа («Хвала проницательному глазу, герой догадывается, что в середине мира есть только старость!»). Необходимо основываться на чётко определённых стандартах и ​​критериях, позволяющих правильно оценивать кадры, подбирать нужных людей, организовывать нужную работу, расставлять их на нужные места, создавать команду, коллектив, который действительно «гармоничен», сплочён, сплочён и силён. Для этого необходимо по-настоящему развивать демократию в поиске и представлении кадров, чётко разграничивая полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц, участвующих в этом процессе, и строго проводить в жизнь принцип демократического централизма, повышая роль и ответственность партийного комитета, партийной организации и руководителя. Выступать против местничества, местничества, панибратства, «кумовства», «групповых интересов»; избегать упрощенных, произвольных и беспринципных методов работы. Мы должны принять все меры, чтобы решительно не допускать на руководящие должности недостойных и неквалифицированных людей, особенно тех, кто совершил ошибки или деградировал, лишился своих качеств и моральных принципов, замешан в коррупции, жаждет власти и должностей, проявляет высокомерие, патриархальность, льстит начальству, запугивает подчиненных, покрывает преступников, вносит раздор и негативно влияет на репутацию партии. Допуск таких людей на руководящие должности – катастрофа для партии, создающая условия для нанесения ими еще большего вреда стране и народу.

Мы должны регулярно проверять, контролировать и настаивать. Для этого необходимо быть внимательным, выполнять каждый шаг, каждый этап, следуя строгой процедуре; действовать твёрдо: сначала с персоналом Центрального Исполнительного Комитета, затем с персоналом Политбюро и Секретариата, и, наконец, с ключевыми руководящими кадрами. Если есть этапы, которые необходимо выполнить одновременно, их также необходимо тщательно и твёрдо продумать, чтобы обеспечить синхронность и научность. Мы должны готовиться очень тщательно, очень вдумчиво и осторожно, чтобы максимально избегать ошибок.

Члены Подкомитета по кадрам и Группы поддержки Подкомитета, как никто другой, должны твердо понимать и владеть функциями, задачами, полномочиями и строго соблюдать принципы, режимы, регламенты и стиль работы. При консультировании по разработке и внедрению процесса внедрения кадров, обобщении результатов внедрения кадров и выполнении других задач под руководством Центрального Комитета и Политбюро, члены Подкомитета и Группы поддержки должны быть по-настоящему надежными, абсолютно лояльными, честными, прозрачными, беспристрастными, объективными кадрами, особенно внимательными и проницательными («не смотри на курицу как на ворону», «не смотри на красное как на спелое», не смотри только на «внешнюю сторону, она скрывает внутреннюю неряшливость»)…; неукоснительно придерживаться принципов, рабочих отношений и тесно взаимодействовать с соответствующими ведомствами и лицами; бороться с негативными проявлениями непосредственно среди ответственных кадров, делегатов съезда и членов Подкомитета и Рабочей группы. В частности, должны существовать строгие и синхронные правила и положения, обеспечивающие правильную реализацию принципов демократического централизма, объективности и беспристрастности под руководством партии (Центральный Исполнительный Комитет партии, Политбюро, Секретариат, Президиум съезда).

- Также необходимо добавить, что при подборе, расстановке и назначении конкретных сотрудников необходимо придерживаться единой точки зрения, не быть ни слишком перфекционистом, ни слишком категоричным. У наших предков есть поговорка:«Никто не идеален»У каждого есть свои сильные и слабые стороны («У драгоценных камней всегда есть свои недостатки, как у тебя, так и у меня»). Важно уметь различать и точно оценивать характер и степень этих сильных и слабых сторон, чтобы не выбрать неподходящего человека и найти способ правильно расставить и организовать персонал, чтобы развивать сильные стороны, ограничивать слабые стороны каждого члена, дополнять друг друга, создавать сильную команду, относительно полноценную руководящую группу, не нанося ущерба интересам партии, страны и коллектива. Наш принцип — «коллективное руководство», «коллективное руководство», «коллективное руководство». Мы должны заботиться о том, чтобы развивать, развивать, дополнять и поддерживать друг друга, чтобы каждый человек мог совершенствоваться, развивать свои достоинства и преодолевать недостатки; чтобы каждый человек, находясь в одном коллективе, становился совершеннее, многограннее и сильнее; и каждый человек также становился лучше, развивая свои качества и способности. Избегайте ситуации, когда «крабы полагаются на клешни, а рыбы – на плавники», высокомерия, пренебрежения, отсутствия координации и сотрудничества. Наша цель, наша обязанность – создать сильный Центральный Исполнительный Комитет, сильное Политбюро, сильный Секретариат, по-настоящему сплочённый и сплочённый вокруг лидера, чтобы он мог взять на себя славную, но очень тяжёлую ответственность – руководить выполнением исторической миссии и политических задач, организовать всю партию, всю армию и весь народ к борьбе, преодолению всех трудностей и невзгод, к построению нашей партии всё более чистой и сильной; к дальнейшему развитию нашей страны; к всё более процветающему, счастливому, достойному доверия и ожиданий всей партии и всего народа народу.