Генеральный секретарь То Лам представляет решение о функциях и задачах 13 партийных органов и подразделений центрального правительства

В конференции также приняли участие члены Политбюро: президент Лыонг Кыонг; председатель Национального собрания Чан Тхань Ман; постоянный член Секретариата Чан Кам Ту, руководитель Центральной инспекционной комиссии; члены Политбюро, члены Секретариата, члены Центрального Комитета партии, являющиеся руководителями центральных органов и подразделений.

На Конференции товарищ Нгуен Куанг Зыонг, член Центрального Комитета партии, заместитель руководителя Центральной организационной комиссии, сообщил, что на заседании Политбюро и Секретариата 27 декабря 2024 года Политбюро и Секретариат обсудили и одобрили проекты Постановлений Политбюро о функциях и задачах 13 партийных органов, партийных общественных служб, Центрального Комитета Отечественного фронта Вьетнама и общественно-политических организаций центрального уровня.

28 декабря 2024 года Политбюро приняло Постановления о функциях, задачах, полномочиях, организационной структуре и рабочих отношениях между ведомствами. В частности, были утверждены полномочия, организационная структура и рабочие отношения 13 ведомств: Центрального организационного комитета, Центрального инспекционного комитета, Центрального комитета внутренних дел, Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, газеты «Нян Дан», журнала «Коммунист», Национального политического издательства «Правда», Центрального агентства Вьетнамского Отечественного Фронта, Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Центрального агентства Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина, Центрального агентства Союза вьетнамских женщин, Центрального агентства Ассоциации вьетнамских фермеров и Ассоциации ветеранов Вьетнама.

Выступая на конференции, генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что завершение реорганизации и рационализации аппарата 13 центральных партийных и массовых организаций является большим усилием, образцовым духом, решимостью, срочностью и серьезностью в реорганизации и рационализации аппарата каждого агентства, а также тесной координацией и ответственностью консультативных и вспомогательных органов партии на центральном уровне.

Генеральный секретарь отметил, что это только начало, впереди еще много работы, которая является более сложной, поскольку касается операционного механизма и оптимизации персонала.

Генеральный секретарь потребовал от каждого агентства обеспечить продолжение работы в штатном режиме, без перерывов, приостановок и пропусков. В процессе внедрения новых стандартов возникнут проблемы и недостатки, поэтому агентствам необходимо продолжать анализировать, согласовывать с Центральным организационным комитетом, при необходимости докладывать Политбюро о внесении изменений и дополнений; незамедлительно завершить административно-правовые процедуры, необходимые для работы и ведения дел под юридическим названием нового агентства.

Генеральный секретарь поручил срочно разработать регламент работы или пересмотреть, дополнить и изменить регламент работы агентства и каждого его подразделения, также в духе работы в режиме реального времени, чтобы обеспечить полное выполнение новых функций и задач каждого агентства и подразделения. В каждой задаче ответственное подразделение и ответственное лицо должны быть чёткими, распределение задач должно быть органичным и унифицированным, категорически не допуская чисто механического слияния, без проведения различий между старым агентством, старым подразделением или объединённым агентством или подразделением.

Генеральный секретарь потребовал, чтобы политико-идеологическая работа по приему и размещению руководителей ведомств и подведомственных подразделений была проведена качественно; при размещении штаб-квартир и рабочих мест не должно быть места дискриминации и разобщенности.

Обеспечить материальное и духовное благополучие кадрового состава, государственных служащих, работников и рабочих, чтобы они могли радостно, тепло и спокойно встретить Новый год по лунному календарю, с энтузиазмом готовясь вступить в новый год с новыми задачами и новым мышлением. Ведомства и подразделения пересматривают структуру и реорганизуют штат для повышения качества работы.

Целью организационной реструктуризации является достижение рационализации, избежание дублирования функций и задач, избежание упущений и фрагментации работы, а также четкое определение руководящего органа, чтобы на этой основе можно было установить структуру, расстановку и рационализацию персонала, гарантируя, что после реструктуризации аппарата и персонала орган или подразделение будут работать лучше и эффективнее.

Генеральный секретарь предложил Министерству внутренних дел и Комитету по работе с делегацией Национальной ассамблеи координировать свою деятельность с Центральным организационным комитетом, чтобы консультировать правительство, премьер-министра и Национальную ассамблею по скорейшей разработке политики и режимов для кадров, направленных на внедрение организации и структуры кадровой команды с целью оптимизации кадровой команды, но при этом сохраняя талантливых людей и привлекая хороших специалистов для работы в государственном секторе.

Продолжать пропагандировать дух решимости, неотложности и ответственности 13 агентств по реорганизации органов правительства, Национальной ассамблеи и местных органов власти, обеспечивая завершение реорганизации и упорядочение организации аппарата в установленные сроки и в соответствии с установленным планом.

Рекомендовать Правительству, Премьер-министру и Постоянному комитету Национальной ассамблеи незамедлительно провести реорганизацию государственных органов, находящихся в их ведении, если они не подпадают под действие закона; поручить государственным органам провести тщательную подготовительную работу, чтобы сразу после внесения Национальной ассамблеей поправок в закон, принятия Правительством и Премьер-министром постановлений и циркуляров, можно было немедленно приступить к реорганизации аппарата и персонала. Процесс реорганизации не должен быть слишком перфекционистским, но в то же время не субъективным и формальным, обеспечивая бесперебойность работы, отсутствие заторов, предотвращение потерь и потерь активов и материальной базы органов и подразделений и т. д.