Город Хошимин собирается потратить 3,2 млрд донгов на увеличение доходов чиновников.

9 ноября на конференции по выполнению Решения Народного комитета города Хошимина оРазрешать и выплачивать дополнительные доходы должностным лицам и государственным служащим(согласно Резолюции 54 Национальной ассамблеи) директор Департамента финансов Фан Тхи Тханг заявила, что общий предполагаемый бюджет составляет около 3,2 млрд донгов.

Из них 1980 млрд донгов приходится на районный блок, а остальное – на административный и общественный блок города. Этот показатель рассчитан только для текущего года; предполагается, что в 2019 году он составит 7236 млрд донгов. Средства поступают из следующих источников: реформа заработной платы, проведенная в прошлом году; реформа заработной платы, вычитаемая из годового нераспределенного дохода; районные и городские бюджеты...

Согласно постановлению городского Народного совета, принятому в марте, должностные лица, заработавшие выдающиеся достижения, получат прибавку не более чем в 0,6 раза к текущему уровню расходов. В следующем году она составит 1,2 раза, а в 2020 году – 1,8 раза. Размер дополнительных расходов будет рассчитываться со второго квартала текущего года.

3200 миллиардов донгов — это лишь приблизительная цифра, предоставленная Министерством финансов, поскольку 13 единиц и районов не представили свои оценки в министерство. В настоящее время общая численность должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы города составляет около 130 000 человек, не считая непрофессиональных чиновников в районах, коммунах и поселках.

По словам директора Департамента внутренних дел Труонга Ван Лама,сДополнительный доход на основе оценки непосредственного руководителяперсоналНа уровне департамента директор оценивает заместителя, а оценку деятельности директора департамента осуществляет городской народный комитет по рекомендации Департамента внутренних дел.

Критерии оценки основаны на 100-балльной шкале с 4 уровнями классификации. Однако существует только 2 уровня.отличная работаиотличная производительностьНовые задания приносят дополнительный доход. Процесс оценки следующий: оцениваемый проводит самооценку, коллеги участвуют в оценке, а окончательное решение принимается руководителем.

«Оценка основана на базовых критериях, зависящих от условий и особенностей работы, но проводится по принципу постановки конкретных задач и конкретных оценок. Поэтому руководители не должны поручать общие задачи», — сказал г-н Лэм.

Производительность труда госслужащих в Хошимине в два раза выше, чем в других провинциях и городах.

Выступая на конференции, секретарь городского комитета партии Нгуен Тьен Нян сказал, что из-за большой численности населения города каждому госслужащему приходится обслуживать 700 человек (средний показатель по стране составляет 350 человек), поэтому работы у персонала много.

«Реализация проекта по дополнительному доходу является стимулом для чиновников и госслужащих лучше служить людям и бизнесу», — сказал г-н Нхан, предположив, что итоги реализации этого проекта будут подведены к концу первого квартала 2019 года.

Цель делегирования — помочь людям лучше реализовывать свои законные права, а предприятиям — работать удобнее и эффективнее. «Департаменты и филиалы должны заблаговременно внедрить руководство по делегированию задач, чтобы должностные лица могли им следовать при выполнении работы», — предложил секретарь городского комитета Хошимина.

Требуя от подразделений подготовки кадров и проведения обучения для выполнения поставленных задач, заместитель председателя городского народного комитета Ле Тхань Лием подтвердил, что это очень тяжелая обязанность, но департаменты и отделения должны её выполнять, чтобы руководство города могло сосредоточиться на другой работе. Он отметил, что оценка кадров должна быть очень точной, иначе возникнет ситуация сравнения, когда люди находятся на одной волне, но не удовлетворены.

«Руководитель любого подразделения, формирующего плохое общественное мнение, должен нести ответственность перед председателем городского народного комитета», — подчеркнул г-н Лием.

Статистика за 2013–2017 годы показывает, что производительность труда в Хошимине в 2,7 раза выше среднего показателя по стране; производительность труда кадровых работников, государственных служащих и бюджетников — в 1,5 раза выше. Однако совокупный доход госслужащих Хошимина используется как показатель по всей стране, то есть несоизмерим и не отражает фактическую стоимость жизни в городе.