Хошимин тратит 380 миллиардов донгов на стимулирование досрочного выхода чиновников на пенсию
Чтобы оптимизировать выплату заработной платы, Народный комитет Хошимина выделит в общей сложности более 380 млрд донгов на поддержку чиновников, досрочно выходящих на пенсию.
Утром 7 декабря 6-я сессия Народного совета города Хошимина 9-го созыва единогласно одобрила предложение Народного комитета города о политике поддержки должностных лиц, досрочно выходящих на пенсию или увольняющихся с работы в соответствии с постановлением Политбюро № 39 и постановлением правительства № 108/2014.
Этот шаг города направлен на то, чтобы побудить кадровый состав, государственных служащих и работников бюджетной сферы досрочно выйти на пенсию и уволиться с работы, пока город оптимизирует свой персонал, организацию и аппарат.
Также утверждается, что эта политика «демонстрирует признание городом» их преданности и вклада.
По расчетам Городского народного комитета, общий бюджет на поддержку досрочного выхода на пенсию 1062 чиновников (с настоящего момента и до 2021 года) составляет более 380 миллиардов донгов.
 |
Делегаты Народного совета города Хошимин голосуют за одобрение предложения. Фото: Чунг Сон. |
В городе будет действовать политика субсидирования для двух групп. Первая — кадровые работники, государственные служащие, а также должностные лица партийных, государственных, республиканских, Отечественного фронта и общественно-политических организаций города и районов, имеющие право на немедленное увольнение с работы.
В случае досрочного выхода на пенсию, в зависимости от возрастной группы, из городского бюджета будут предоставлены дополнительные субсидии, размер которых будет зависеть от количества лет досрочного выхода на пенсию и количества лет работы с учетом взносов социального страхования.
Вторая группа – это кадры, находящиеся под руководством Постоянного комитета горкома партии, которые добровольно уволились с работы до достижения предельного возраста (досрочно вышли на пенсию или уволились без сокращения штата). В зависимости от возраста и стажа работы, а также с учетом взносов социального страхования, из городского бюджета будут выплачиваться дополнительные пособия.
Уровни надбавок включают: дополнительные 3 месяца текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; дополнительные 5 месяцев текущей заработной платы за первые 20 лет работы с взносами социального страхования; начиная с 21-го года, за каждый год работы с взносами социального страхования будет предоставляться дополнительная половина месяца текущей заработной платы.
Чиновникам и государственным служащим, имеющим право немедленно уволиться с работы, будет выплачена дополнительная компенсация в размере 3-месячной текущей заработной платы для трудоустройства; за каждый год работы с учетом взносов социального страхования — 1,5-месячная текущая заработная плата.
Расходы на содержание кадрового состава, государственных служащих, работников партийных, государственных, фронтовых, массовых организаций и общественных служб осуществляются из городского бюджета. Расходы на содержание хозяйственно-обособленных подразделений – за счет самого подразделения.
Постановление 108/2014 о политике оптимизации кадрового состава распространяется на: - Кадры и государственные служащие от центрального до местного уровня; должностные лица в государственных учреждениях; лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в государственных административных органах и учреждениях сферы услуг. - председатель правления, член совета директоров, генеральный директор, заместитель генерального директора, директор, заместитель директора, главный бухгалтер, контролер в обществах с ограниченной ответственностью, находящихся в государственной собственности или собственности политических организаций, общественно-политических организаций (за исключением генеральных директоров, заместителей генерального директора, главных бухгалтеров, работающих по трудовым договорам). - Должностные лица и государственные служащие назначаются компетентными органами в качестве уполномоченных представителей государственного капитала в государственных предприятиях. - Работники, работающие по списочному принципу, назначаются компетентными государственными органами на должности в объединениях. |
По данным VNE
