Город Винь привлекает высококвалифицированные кадры

Город Винь будет «разбираться» с переведенными кадрами, которые не выполняют свои задачи на низовом уровне.

(Баонхян) - Чтобы подготовить следующее поколение кадров, город Винь отправил кадры, которые, по оценке, обладают потенциалом, на обучение на местах.

ПВ:Уважаемый товарищ, известно, что в последнее время город Винь уделяет особое внимание лидерству, повышению квалификации персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также оптимизации фонда заработной платы. Не могли бы вы подробнее рассказать о результатах оптимизации фонда заработной платы?

Товарищ Хо Си Тан:За последние годы партийный комитет и правительство города Винь всегда уделяли пристальное внимание повышению качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Народный комитет города Винь имеет 12 специализированных отделов, 25 районных и коммунных отделений, 13 дочерних государственных служб и 79 образовательных служб с общей численностью персонала в 3394 человека, включая государственных служащих и государственных служащих.

Что касается профессиональной квалификации, в городе Винь в настоящее время насчитывается 3012 государственных служащих и работников сферы государственных услуг с высшим или высшим образованием, что составляет 88,7%, из которых 277 человек имеют учёную степень. В настоящее время город Винь является районным образованием с самым высоким уровнем квалификации кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг в провинции.

Во исполнение резолюции 39 Политбюро и программы административной реформы Народного комитета города Винь в прошлом году партийный комитет Народного комитета города Винь сосредоточился на руководстве и руководстве специализированными отделами по пересмотру функций, задач, списков должностей и структуры государственных служащих и рангов государственных служащих специализированных отделов Народного комитета города Винь, народных комитетов районов и коммун и связанных с ними государственных служб, руководил разработкой проектов должностей каждого отдела и консультировал Народный комитет города Винь для представления компетентным органам на утверждение.

В результате, с 2015 года по настоящее время город Винь сосредоточился на оптимизации фонда заработной платы в соответствии с Постановлением правительства № 108 и Постановлением № 26, охватив в общей сложности 138 кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы. В 2017 году была проведена оптимизация 72 государственных служащих и работников бюджетной сферы.

В частности, в 2015 году в Народный комитет города Винь было выделено 157 штатных должностей, сейчас их осталось 148 человек; в Народные комитеты районов и коммун было выделено 581 кадр и государственный служащий, сейчас их осталось 509 кадров и государственных служащих; в государственные учреждения (за исключением образовательных услуг) было выделено 139 штатных должностей, сейчас их осталось всего 128 человек.

Благодаря сильному руководству и направлению, в Народном комитете города Винь и его дочерних подразделениях все еще имеется много незаполненных должностей, которые Городской партийный комитет должен заполнить для заместителей председателей районов и коммун после выборов в Народные советы и Народные комитеты всех уровней в соответствии с Законом о местном самоуправлении 2015 года для работы в специализированных отделах Народного комитета города и его дочерних подразделений.

Чиновники района Дойкунг (город Винь) поддерживают порядок в городе. Фото: Тхань Ле

ПВ:Итак, наряду с оптимизацией фонда заработной платы, каким образом Народный комитет города Винь осуществил реструктуризацию персонала, государственных служащих и государственных служащих, а также работу по подбору кадров для повышения качества работы персонала?

Товарищ Хо Си Тан:Народный комитет города Винь уделяет этому вопросу особое внимание, особенно при разработке политики в отношении трудящихся. В связи с этим партийный комитет поручает и рекомендует Народному комитету города сосредоточиться на решении проблемы учителей начальной школы, работающих по бессрочным контрактам и соответствующих критериям для получения заработной платы.

До настоящего времени в школах, находящихся в ведении города, больше не существует практики работы по контракту с учителями культуры; принимаются и принимаются решения о переводе всех дошкольных учителей, которые были наняты по контракту в соответствии с правилами в полугосударственных школах, в государственные школы для работы в штате.

Вместе с тем, в работе по подбору персонала присутствуют позитивные нововведения в сторону руководителей города: требования к качеству набираемых людей должны действительно исходить из структуры должностей и должностей каждого подразделения и требований задач города.

Вновь принятые на работу государственные служащие и публичные служащие должны соответствовать или превосходить стандарты; обеспечивать соблюдение положений Закона о кадрах и государственных служащих; Закона о государственных служащих и положений о назначении и децентрализации управления аппаратом и кадрами; государственные служащие и публичные служащие государства являются решающими факторами в функционировании государственной службы, решающими для выполнения задач каждого агентства, организации, отдельного лица и устойчивого социально-экономического развития города.

Таким образом, подбор высококвалифицированных должностных лиц, государственных служащих и работников органов государственной власти в соответствии со структурой, должностями и должностями, безусловно, обеспечит эффективную и результативную работу государственной службы. В связи с этим, в дополнение к распоряжениям руководства, в последние годы Народный комитет города Винь принял меры по повышению стандартов подбора кадров, реализуя политику привлечения в город высококвалифицированных кадров.

Сотрудники района Ле Лой (город Винь) осуществляют административные процедуры для жителей через единый центр обслуживания. Фото: Тхань Ле

Процесс внедрения программы дал впечатляющие результаты. С 2015 года по настоящее время город привлек 143 отличных выпускника, магистра и выдающихся преподавателей провинциального уровня для работы в подведомственных городу подразделениях.

После набора на работу государственные служащие и работники бюджетной сферы распределяются и назначаются на должности в соответствии с их способностями, сильными сторонами и профессиональной подготовкой. Кроме того, город ежегодно проводит оценку стандартов и качества работы государственных служащих и работников бюджетной сферы, отбирая и рекомендуя квалифицированных, хорошо развитых и перспективных кандидатов на руководящие и управленческие должности.

В целом, структура и качество кадрового состава государственных служащих и работников органов государственной власти, как в городе, так и в подведомственных ему подразделениях, претерпели позитивные изменения с точки зрения профессионализма, профессиональной подготовки, политической теории и управленческого потенциала. Это стало результатом оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации кадрового состава государственных служащих и работников органов государственной власти, а также повышения эффективности административной реформы в городе.

ПВ:Чтобы реализовать план, установленный городом Винь, по достижению и превышению цели сокращения фонда заработной платы на 10% к 2020 году, на каких задачах городу необходимо сосредоточиться, товарищ?

Товарищ Хо Си Тан:Для продвижения административной реформы, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации персонала, государственных служащих и государственных служащих, а также повышения качества персонала в ближайшее время город Винь продолжит руководить, создавать, дополнять и совершенствовать структуру, наименования должностей и положения персонала и государственных служащих в подразделениях для обеспечения разумного и эффективного урегулирования.

Наряду с этим необходимо наладить работу по управлению фондом оплаты труда, активно проводить оптимизацию фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Политбюро № 39 «Об оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы», продолжить эффективную реализацию Постановления Правительства № 108 «Об оптимизации фонда оплаты труда».

По моему мнению, город Винь является экономическим и культурным центром всей провинции, с высоким уровнем образования, условиями для создания рабочих мест и привлечения качественных человеческих ресурсов, которые будут более благоприятными, чем районы и города провинции.

Это возможность подобрать квалифицированных специалистов для города и преимущество для повышения качества персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Поэтому городу необходимо продолжать использовать и привлекать высококвалифицированные кадры для работы в городе.

Наряду с этим следует уделять внимание подготовке и планированию высококвалифицированных государственных служащих и работников сферы государственных услуг, поощрять и мотивировать их, а также создавать благоприятные условия с точки зрения времени и материальных ресурсов для обучения и повышения профессиональной квалификации, знаний и политической теории молодых государственных служащих и работников сферы государственных услуг.

Я думаю, что не менее важным решением является усиление оценки, управления и надзора за кадрами, государственными служащими и бюджетниками; а также повышение роли и ответственности партийных комитетов и руководителей подразделений — тех, кто напрямую нанимает государственных служащих и бюджетников.

ПВ:Спасибо, товарищ!